【コアバリュー】 『日本を芸術文化大国にする』というミッションを実現するために、6つのコアバリューを設けていいます。 1.「Be Organic：有機な食事と睡眠や運動」 有機な食べ物、適度な運動、良質な睡眠を重視。体調管理をし、パフォーマンスを最大化できるよう、社員には毎週無農薬野菜を配る「野菜給」という制度があります。 2.「Touch the Art：文化芸術に触れる」 アートに触れることは心の栄養だと考えています。メンバーが日々、アート作品、小説、マンガ、映画、音楽、スポーツ等、様々なカテゴリーの芸術文化に触れることで、メンバーの心の栄養となるだけでなく、アーティスト支援につなげたい想いもあります。福利厚生として、こうした文化芸術に触れる費用を一部負担する福利厚生もあります。 3.「Dialog Base：対話を重んじる」 ミーティングをはじめ普段の会話でも、喧々諤々と議論するだけではなく、相手の価値観を理解する対話型のコミュニケーションを大切に考えています。そのため部署を超えてメンバー同士の仲が良く、相談もしやすい雰囲気です。 4.「Creator Respect：クリエイターとメンバーをリスペクト」 クリエイター・ブランドへの敬意を込めて、クリエイターをリスペクトする姿勢を大事にしています。また、OSIROをつくる自分たち自身もいわばOSIROのクリエイター。メンバーを互いにリスペクトし合うことも大事にしています。 5.「Gri Grit：グリ・グリット」 粘り強くやり抜き、完全燃焼する。スタートアップは日々困難の連続。できないとおもうことも諦めずに粘り強くやり抜き、完全燃焼する姿勢を大事にしています。 6.「+ TASRISE：タスライズ」 期待を超えるアクションを足して、サプライズを届ける。人に喜んでもらうこと、満足してもらうこと。小さくても期待を超える工夫があるかどうかで変わります。 【大切にしている価値観】 ・美意識 ・クリエイティブ MVV以外に、こうした価値観も大切にしています。 【ユニークな福利厚生】 オシロには、ユニークな福利厚生が多数あります。ほとんどの福利厚生は、ミッション・ビジョン、コアバリューを実現するためや、社員の健康を願い設けています。 ・野菜給：毎週無農薬野菜を配っています ・芸術給：文化芸術に触れる費用を毎月3万円まで負担しています（例：美術館代、アート作品、音楽ライブ代、映画チケット、ファンションアイテムなど多数） ・パフォーマンス給：パフォーマンスアップにつながるガジェット類や寝具類、アウトドアギア、引っ越し代などに年間10万円まで使うことができます ・徒歩給：オフィスから2キロ圏内の賃貸物件に住む場合、2万円/月の補助がでます ・1up徒歩給：勤続年数に応じて徒歩給が増額します（最大5万円/月） 「ぼくたちの会社の”給与”の種類が多い理由」 https://note.com/osiro_sugiyama/n/n23dec44ab306?magazine_key=m1164cfff3a1e 【働き方】 ・ミッションを実現するための強固な組織を作るため、原則的に出社スタイルを採用しています。 ・ただし、プロダクトチームは週2回のリモートワークを取り入れています。 ・社員一丸となって事業成長を目指しているため、現在は副業を禁止しております。ただし、上場を目指していることから全社員にストックオプションを付与しています。 【オフィス環境】 ・1人1台、MacのモニターとPCが付与されます。