freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ サービス一覧 ・freee会計 ・freee人事労務 ・freee販売 ・freee申告 ・freeeサイン など、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか？

私たちは、このMission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、私たちはMission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 また、逆に言えば、事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。「統合型」によって広範な経営業務をサポートしているため、幅広く会社全体の業務を学ぶこともできます。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM（インパクトマイルストーン）と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM（ジャーマネ）制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。

これから広報としてキャリアを積んでいきたいとお考えで、ヒトを巻き込む能力に優れている方、ミッションに共感し一緒に社会を変革したいとお考えの方からの応募をお待ちしています。 【ミッション】 弊社は「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、事業を通じた社会変革に取り組んでおります。 freeeの広報ではこのミッションを実現することが社会にどのような良いインパクトを与えるのかストーリーとして世の中に伝えることで、 主に自社ビジネス領域における社会意識の変革を行っています。 ”freeeといえば会計”という認知は広がりつつありますが、 それ以外の領域や、freeeが新たに掲げるプロダクト開発の基盤となる「統合flow」の認知などよりfreeeを深く理解してもらうことでさらに社会の進化を担っていけると考えています。 また、現在freee広報チームは2名体制という少人数です。 そのような広報チームの中で責任感を持って企画から実行までをお任せでき、広報として成長意欲のある方を募集しています。 【当ポジションの魅力】 ・社内外の幅広いステークホルダーとの対峙 L経営陣とコミュニケーションを取りながら課題の発掘を行い、また社外のパートナーやユーザーとのコミュニケーションを取りながら プレスリリースや会見準備などを行っていただきます。そのため視座の高さや企画提案力などを身につけることが可能です。 ・裁量の大きさ L少人数のチームであるからこそ任される範囲が広く、広い視野・高い視座で自らの業務を考えて業務を遂行していただきます。 L社内のメンバーのみならず社外のステークホルダーを巻き込みながら合意形成していきます。 Lまた、freeeのミッションを実現できる提案については、任された広報業務の範囲外であっても歓迎されます。 ・フラットな組織風土 L年齢・役職・経験年数に関係なく積極的な意見交換やアイデア出しが歓迎されるカルチャーです。 Lわからないことに対して質問や1on1を依頼しても親身になって教えてくれる社員が多い環境で、新たな分野であっても安心して挑戦できます。 【業務詳細】 ・主にfreeeの各種プロダクトにおける戦略的PR施策の企画立案と実行 ・プロダクトの広報においては、freeeが提唱しているfreee製品の開発基盤且つ設計思想を組み合わせたフレームワークである「統合flow」を含め、freeeの提供する価値を社会的背景や課題と共に世の中にわかりやすくストーリー立ててプラン設計いただきます ・社内外における情報収集 ・メディアをはじめとするステークホルダーとの継続的なリレーション構築 ・広報施策のメディアプロモート活動 ・取材対応（メディア対応、取材立会い、記事校正など） ・プレスイベント、会見の企画・運営・実行 ・プレスリリースなど広報ツールの作成及び配信 ・広報の仕組みづくり（マニュアル作成・社内体制構築など） 【必須要件】 ・freeeのミッションに共感できる方 ・メディアを含む外部ステークホルダーとの良好な関係構築を行えるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・事業会社の広報として経験をきちんと積んでいきたいとお考えの方 ・いずれかの経験をお持ちの方 L社外広報の業務経験 L対面での営業経験 Lコーポレートブランディング 【歓迎要件】 ・企業における広報、ブランディング、渉外業務などの経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での広報経験 ・事業開発経験・営業経験がある方 ・IT/情報通信、金融業界での業務経験 ・自ら企画したイベントやプロジェクトの運営実施経験のある方（目的/GOALを設定して責任をもって実行する力をお持ちの方）