私たち株式会社ジンジブは「これからを生きる人の“夢”を増やす」のpurposeのもと、高校生に特化した新卒採用支援、高卒社会人の教育・研修サービスを中心に事業展開をしています。 求人情報メディア「ジョブドラフトNavi」への掲載を軸に、高卒採用～教育研修サービスを包括提供。 ▍ジョブドラフト ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 高校生の新卒採用をトータルでサポートするサービスです。 高校生に求人情報を届けるツールの作成、リアルでの採用イベントの活用、高卒採用ノウハウの提供等、様々な面から企業の採用活動を支援しています。 ●ジョブドラフトNavi 高校生のための就職求人サイト『ジョブドラフトNavi』を高校生、高校の先生に広めるべくプロモーション活動を実施、若手採用に悩んでいる企業様の採用成功のために、『ジョブドラフトNavi』への掲載を進める活動等も行っています。 https://job-draft.com/ ●おしごとフェア・ジョブドラフトFes ジンジブが主催する『おしごとフェア』『ジョブドラフトFes』は、民間企業の中では国内最大級となる高校生向けの職業体験会・合同企業説明会です。学校を通じて、就職を考えている高校生の参加を集めたり、開催に伴う企業様の募集、企画・運営しています。 https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/jobdraftfes ●ジョブドラフトCareer 高校1年生～3年生向けに自己肯定感の醸成、自己理解・社会理解・仕事理解を育むキャリア教育コンテンツです。 進学や就職だけに捉われず、将来を見据えた目的意識を持った進路選択を実現してもらうために、 将来や自分の興味関心を自ら主体的に考え気付く「きっかけ」を創り出すサポート。 進路相談、就職先探し、面接練習、履歴書の書き方など、生徒一人ひとりに寄り添ったサポートを行っています。 https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/career-support-program 経産省主催「第13回キャリア教育アワード 」優秀賞を受賞しました！ https://jinjib.co.jp/archives/10510 ●ジョブドラフトNext 高卒第二新卒者や既卒者（18歳～25歳、高校を卒業後就職して3年程度で離職された方、もしくは高校を卒業後就職せず3年程度が経過している方）を対象に、正規雇用での就職・転職サポートをするサービスです。 キャリアコンサルタントと面談から始まり、社会人基礎力講座～面接対策サポート、企業紹介・面接・内定までトータル的にサポートを行っています。 https://next.job-draft.com/

「若者に希望を与えるNo.1企業」をビジョンに掲げ、高卒新卒でのファーストキャリアから始まるご縁を大切に仕事はもちろんのこと、結婚、すまい、お金のことなど人生のすべてのシーンに寄り添い希望を与えるパートナーになっていくことを目指しています。 ただ、その高卒新卒でのファーストキャリアには多くの課題も存在しています。 みなさんは、高卒採用の「一人一社制」をご存知ですか？ 一人一社制とは、応募解禁日から一定時期の間まで、一人の生徒が応募できる企業を一社とする制度で、内定すれば原則として就職しなければならないというものです。自己開拓や縁故で就職する少数の高校生以外は、このルールに従って就職活動をしています。 ＞「一人一社制」についてはこちら https://lab.jinjib.co.jp/archives/259 学業優先、健全な学校教育を最優先かつ適正な就職の機会を与えるために設けられた制度ですが、高校生の就職活動は学校の推薦を受けて応募することが一般的なので、学校の推薦がなければ行きたい会社があったとしても応募することさえ叶いません。また高校や先生が企業に関するリアルな情報を持ち得ていない場合、十分な企業理解なく就職してしまうことになります。 一方、こうした採用手法のなかで、企業は高校生に直接アプローチしづらいといった課題を抱えています。高校を訪問し、進路指導の先生にどんなに情報を伝えても、それが高校生にまで伝わらず、中小企業を中心に人材を獲得できない企業も増えています。 私たちが提唱しているのは、高校生と企業を直接つなぐ形の採用活動です。企業が高校生と接点を持ち、求人票だけでは伝えられない自社の魅力をアピールする。高校生はたくさんの選択肢のなかから自分が活躍できる企業を探し、応募する。こうした新しい就活環境をつくることで、高校生と企業の明るい未来を創出することに取り組んでいます。

高卒就活市場の採用支援ニーズは大卒市場よりも高いですが、高卒就職支援を手掛けるプレイヤー（事業者）は限定的であり、高卒就職支援市場で事業を展開しニッチトッププレイヤーとして市場を創造するポジションの確立を目指し、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場、全国10拠点（大阪本社・仙台・新潟・東京・静岡・名古屋・広島・岡山・福岡・熊本）で事業を展開しています。 ジンジブではこれまでの事業展開で培ってきた「学校網」と「高校生に刺さるサービスの開発・販売」の２つの強みを有しており、高卒就活支援業者をキッカケに『これからを生きる人の“夢”を増やす』事業を展開し支援、そしてゆくゆくは事業・支援を通じて出会った一人ひとりの「ライフサイクルに寄り添うパートナー」としてともに成長・発展を成し遂げたいと考えています。 今後は都心部以外のエリアの高卒新卒者の方やその地元企業へ支援を拡大、また第一新卒と同規模のポテンシャルがある第二新卒や、ライフサポート事業にも業容拡大を計画しています。 また私たちが目指しているのは、「あなたと仕事がしたい！」「ジンジブのメンバーは素敵だね！」そう言われる、最高に”人間力の高い”仲間が集まったチームになること。これをジンジブメンバー一人ひとりの目指す姿として「人間力25」にまとめています。 ＞ジンジブメンバーが目指す姿「人間力25」はこちら https://jinjib.co.jp/company/philosophy

2024年3月22日、ジンジブは東京証券取引所グロース市場へ上場いたしました。 https://jinjib.co.jp/archives/10980 高卒新卒を軸とした就職支援の市場における業界の先駆者であり、リーディングカンパニーです。 高卒就職というニッチ市場へ特化したポジショニングと全国の高校との強いネットワーク保有し、高校生及び企業に対して効率的な就職活動及び採用活動の仕組みを提供しています。 業績は右肩上がりに拡大中！年平均成長率＋48.2%の高成長！ （2021年3月～2023年3月分、第7期～第9期） 売上高（千円）： ・第7期：691,280 ・第8期：972,741 ・第9期：1,517,574 さらなる社会課題の解決のためジンジブではHRコンサルティング部の責任者候補を募集しています！ 急成長中の当社でビジネスパーソンとして成長し、共に「若者に希望を与える企業」を目指しませんか！？ お客様に選ばれ、右肩上がりに成長中のジンジブだからこその成長環境があります！ ▍業務について ______________________ まずはHRコンサルタントとして高卒新卒採用をご検討中の企業様へ高卒採用のノウハウの提供、ジョブドラフトNavi活用やSNS施策を駆使した採用ブランディングの提案等のコンサルティングセールス活動を行っていただきます。 ※業界未経験の方でも先輩社員が指導にあたりますので心配いりません。 中途入社され一定期間を経て、責任者として会社が掲げる中長期計画を見据え、戦略立案、商品開発、部下のマネジメント育成、顧客また自社の課題解決に取り組んでいるメンバーも多数います。 ▍配属について ______________________ HRコンサルティング部 大阪本社／東京支店/福岡支店/名古屋支店/仙台支店/広島支店/岡山支店/新潟支店/熊本支店/静岡支店 ※勤務地は応相談にて承ります。 ▍求める人物像 ______________________ 〈必須要件〉 　・BtoB、BtoC問わず営業のご経験 ※業界未経験で入社した方も多数活躍しています！ 〈こんな方なら尚歓迎！〉 　・SNSプロモーションの提案や企画のご経験がある方 　・RA（リクルーティングアドバイザー）の実務経験がある方 　・マネジメントのご経験 　・業績目標／計画の達成経験をお持ちの方 　・法人営業１年以上のご経験をお持ちの方 　・若手メンバーの育成を通じて成果を創られたご経験のある方 〈下記いずれか当てはまる方は向いています〉 　・日頃からSNSを利用しているまたSNSが好きな方 　・裁量ある環境で力を試してみたい方 　・チームビルディング等、仲間の成長を楽しめる方 　・環境変化に柔軟な方 　・成長への向上心を常に持っている方 　・社会課題への取り組みを行動で示したい方 　・課題に対して行動変容を重視できる方 ▍ジンジブのやりがい ______________________ ◯事業を通じて若者に希望を与え、企業と若手人材の出会いのキッカケとなる ◯高卒就職市場を構築するという面白さ ◯事業を通じて、仲間の成長と会社の成長、そして自身の成長を実現できる ▍弊社のことがよりわかるストーリー記事を公開しています！ ___________________________________ 「変わりゆく高卒採用の中で、自分が納得した道に進んでほしい」ジンジブ新田常務が語る事業や会社への想いとは https://x.gd/zfwf9 「物を売るのではなく、課題解決の提案」入社5年目の部長が語る高卒採用の魅力と今後の課題とは https://x.gd/QNhsE ___________________________________ 少しでも興味を持っていただけたら、 まずはカジュアル面談へのお申し込み、お待ちしております！