大学時代はサッカーコーチに尽力。子供一人ひとりに向き合うことでサッカー人生が変わったと言ってもらえるように。そこから人生に関わる仕事がしたいという想いで前職のブライダル業界へ就職。そして、より人の人生に大きく関われる仕事をしたいという思いから、就職活動の支援サービスを行う人材ベンチャーへ転職。3年間で延べ2,000人以上の就職支援を行う。 そこで同社の取締役だったリアライブ創業者と出会い、2013年10月、株式会社リアライブに転職。2期目従業員3人のタイミングでの入社、全く何もない環境から2014年には自社の新卒エージェント事業部の立ち上げを行い、前職と併せて約10年間RA/CA職を経験、またチームマネジメントも行う。さらに途中で事業部を跨ぎ、新規サービスの営業や代理店営業担当とマルチに業務を行いながら、現在は人事責任者として「会社と社員の成長」をテーマに社内外から日本一働きたい会社を目指す。

2014年に新卒で『ディップ株式会社』に入社。 「バイトル」の営業活動の中で、営業力・ライティング・動画編集を学ぶ。 従業員1300人の代表として人材関係のWEBページに記事化してもらう。 また、営業成績1位の成果も残す。 その後、広告代理店に転職。 1年で覚える仕事を4ヶ月で覚え、同期入社3人のなかで唯一予算を持たせてもらえるポジションに。 ただ終電以降も働く日々が続き、身体の限界を感じたため、10か月ほどで退職。 2019年からは、新卒採用支援サービスの会社、『株式会社リアライブ』に勤める。 転職後のミスマッチを自身で経験したので、それを若者にさせたくない想いで働いています。 イベント事業部にて、 2019年11月度売上達成率：206% 2019年12月度売上達成率：155% の成績。 2019年11月より、家庭の事情によりリモートワーク＆半休で働き、 2020年3月からは現職休業。副業×2、小額投資でなんとか生活を切り盛り。 2020年7月から復職。 未経験でありながら、新卒エージェント事業部に配属。 復職当月にて、社内表彰「GOOD JOB賞」を獲得。 10月からCA・RAの両面体制を行い、11月には5営業日を残しCA予算達成。 12月は2週目にてRA予算達成。CA予算は悔しくも未達。 2022年4月から採用コンサルティング事業部に異動し、 代理店・RPO・オプションサービスの組織に異動。 代理店サービスでは年間予算を110%で達成。 RPOサービスでは、4~5つの媒体を活用、納品。 2023年4月からはAIやGPT4を使いながら採用に活かせないかを模索することをテーマにしています。

採用イベント事業部 営業支援G グループ長代理 新卒入社3年目　石川結 新卒で入社し、インサイドセールスで約1年間テレアポ業務やイベント運営スタッフに従事。2年目も営業目標達成して今期からマネジメントに従事。リアライブを選んだのもオンとオフを切り替えられる成長企業に入りたいということで入社。何をやるかより誰とやるか、働きやすさ、自分が頑張っていける雰囲気かという点でリアライブを選ぶ。