自治体や省庁の街づくりにシステムを導入する行政へのDX支援に挑戦しませんか

株式会社アローリンク

Mid-career

弘昂芳崎

Business (Finance, HR etc.)

伊藤佑一

人財開発部/採用戦略課

荒島友紀子

人財開発部採用戦力課　長期インターン

Shintaro Ikeru

Other

「もっと大手にした方が良いよ。」就活生の時、両親や友人からこのような言葉をいただくことがたくさんありました。でも、同時にこんな言葉をくださる方ともたくさん出会いました。「あなたの人生の責任はあなたにしか取ることができない」親が、友達が、先輩が、上司が、これから人生でたくさんの助言やアドバイスをくださると思います。でも最後までその選択に責任を持てるのは自分だけです。だからこそ、周りが言うから、みんなが勧めてくれるからではなく、自分の意思で物事を決めることを大切にしています。

What we do

アローリンクは「未来のあたりまえを世界に」をミッションに2つの事業に取り組んでいます。土屋太鳳さん主演のTV CM公開中！ LINE APIツールを軸にさまざまな分野の企業・自治体様をご支援しています！ https://www.youtube.com/watch?v=EL0xkI9LtQo ▍地方創生×IT｜Di事業部全国各地の地方自治体/省庁などに、 LINE APIを活用したシステムを提供することで開発/施策の企画/運営まで伴走型でサポートしています。・LINEマーケティングや顧客管理・販促ツール『Liny』：https://line-sm.com/ ・市民と役所のコミュニケーションを円滑にするシステム「持ち運べる役所®」：https://liny-gr.com/ ・採用パンフレット作成ツール「todoke®」：https://todoke.ne.jp/ ・データ入力、集計など手間のかかる業務を自動化する「派遣ロボ®」：https://hakenrobo.jp/ ▍HRコンサルティング×IT｜HRi事業部各社の採用課題を特定し、改善。求職者が集まる仕組みを構築した上で、国内におけるLINE採用管理ツールのパイオニアとして1,000社以上の導入実績を誇る「next»」を活用した採用コンサルティングを提供し包括的に課題を解決しています。・公式／LINE採用管理ツール「next» 」：https://line-next.com/ ＊＊＊ここまでどちらの事業も、業界認知度の高いビジネスを展開してきておりますが今後さらに事業を伸ばすための組織力強化として採用活動を行い、業界内の圧倒的リーディングカンパニーを目指しています。

Why we do

いつの時代も、誰も未来の世の中をイメージできていないとき、誰かがイノベーションを起こし世の中に広めています。現れた瞬間は、その異様さゆえ受け入れられないこともあるでしょう。それが月日とともに世の中の常識へ変わり、あたりまえになってゆく。このように、時代の先駆者となり「未来のあたりまえ」を世界に広げていく。これが私たちの使命です。

How we do

ー「社員満足度の追求｜ホワイト企業ゴールドランクを受賞」ー『ビジネスモデル』『ワークライフバランス』『人材育成/働きがい』『リスクマネジメント』など様々な角度から評価していただきホワイト企業ゴールドランクを受賞しました！アローリンクでは『「従業員」が満足していないと「顧客」に良いサービスを与えることはできない』と言う考えを最も大事にしています。『なぜ働いているんだろう？』『ツラい、辞めたい…』と思いながら働いているよりも、『この会社の仲間と忘れられない1年になるような仕事がしたい！』『お客さんの忖度ない笑顔と、心の底からのありがとうをもらいたい！』と思いながら働ける方が従業員も顧客も幸せになるイメージが湧きませんか？だからこそ、従業員やそのご家族のために充実した制度設計を行ってきました。以下はその一例です。 ■バースデーエクシブ制度「1番お世話になった人」を連れていって欲しいという想いから、福利厚生として誕生日に会員制リゾートホテル「エクシブ」の宿泊券をプレゼント。この宿泊券はご家族分も考慮して、”複数枚”贈られます。 ■＋VOICE（プラスボイス）会社をもっと良くしたいという社員の“声”を会社に直接届けることができる制度です。提案や要望、改善点など、WEB上でいつでも気軽に投稿できるようになっています。投稿された意見は、役員・幹部・該当部署で吸い上げ、制度の見直しやルールの改定などに役立てています。 ■ハッピーライフプロジェクト「私たちの会社は私たちでつくる」をモットーに、はたらく女性たちが自ら立ち上げたプロジェクト。結婚・出産など、ライフイベントの多い女性にとって重要になってくるのはワーク・ライフ・バランスです。ライフステージが変わっても活躍できる職場を目指し、はたらく環境を整えています。 ■ファミリークリスマス「社員のご家族」も呼んで行われるクリスマスパーティーイベント。働いている社員の旦那様、奥様、お子様を招待し、感謝を伝えるイベントになっています。普段社員が元気で働けている理由は支えてくれる人達がいるから。その人達への感謝を伝えたい。そんな想いでできた制度です。 ■RECOG 仲間への感謝や称賛の気持ちをSNSで伝えられるコミュニケーションツールを導入しています。仲間をホメて、相手も自分もハッピーになれる社内向けSNSです。送ったメッセージは全社員が見られるため、普段関わりのない社員の活躍も知ることができ、お互いのモチベーション向上に繋がっています。

As a new team member

アローリンクでは新卒、中途ともに通年でカジュアル面談を受付中です！【具体的な業務内容】　◆行政へのプロポーザル営業　◆企業への公式LINE活用提案　◆獲得した施策の企画/運営　◆公式LINEのシステム構築（エンジニアとの協力業務）プロポーザル営業とは、地方自治体などが業務を外部に委託する際に利用する発注方式です。評価項目に合わせた提案をする必要があり、項目を1社で賄いきれない場合は複数社で提案を進めることもありどの企業に行っても通用するビジネススキルが身に付きます。 ▽こんな方にピッタリ◎ --------------------------------------------------------- 『今の環境にいても将来、社会的に活躍しているイメージが湧かない』『これまで営業の経験はあるけれど決まった商材を売り込むだけだった…』『ただの営業担当から、プロジェクトを成功させるキーパーソンに成長したい』 --------------------------------------------------------- 難易度は一般的な法人営業よりも高いものの、既存社員から丁寧なレクチャーがあるため貴重な経験が積める環境をご用意できているため、どの企業よりも0から一流へ成長できる環境です！【応募資格】第二新卒・既卒・未経験の方でもOK！中途入社メンバーにも未経験スタートのメンバーが多く在籍しています！（現場仕事しかやってこなかったけど大丈夫かな…そんな方でも最前線で活躍している事例があるのでご安心ください）【アローリンクで働く魅力】・史上最年少部長は26歳！　・社員数60名程度。平均年齢：28歳　3年目にはマネジメント職に就くメンバーが多数！　etc... ・数字だけでなく、現場に目線を合わせるからこそ見えてくる定性評価も重要視する評価制度。あなたの頑張りを見逃さない制度設計により、キャリアアップを加速させています。キャリアステップ事例として、社員のストーリーも公開しています♪ ------------------------------------------------------------------------------------------------ ▼事業部メンバーの記事はこちら！現場社員に本音を聞いてみました｜アローリンクでの”働く環境”の実態とは… https://www.wantedly.com/companies/company_356634/post_articles/870392 ------------------------------------------------------------------------------------------------ ここまで読んで魅力に感じていただけた方は是非お話ししましょう！みなさんとお会いできること楽しみにしております♬

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