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Ryosuke Iwaki
福岡銀行を経て、ドーガンに参画。ベンチャーキャピタル、コンサルティング、事業マネジメントに従事。 その後、アクセンチュアを経て、2017年1月、産業創造をミッションとするREAPRA Venturesに参画。 産業創造の対象となる投資領域の定義、産業リサーチ、事業開発の一般化等に従事。また、複数の 投資先経営支援も行う。2017年10月アーキベースを創業。
光 齋藤
■自己ビジョン ”既成概念を壊すことで、可能性を最大化し、ワクワクする人生を送る人を増やしたい” 目の前に広がる「塗り固められた当たり前」を破壊したからこそ見えてくる、可能性に溢れたワクワクする世界を多くの人に届けていきたいと考えています。 ■キャリア 【株式会社 Rise UP】 HR(インターン〜入社1年半) 自社ビジョン実現を最大化するため、Entertainershipで個人と組織の可能性を最大化させ るというHR本部のビジョン実現にコミット。 ・バリュー浸透Pjtを新卒メンバーと共に先導。 ・総会・MVPAWARDの企画や運営、バリューグッズの制作、企画。 ・2021年度サマー・オータムインターン(3Days・2days)にPMとして、全体設計兼運営統括を務める。 CS(入社1年半〜) プロダクト面からもVision実現をするため、驚きや感動を提供するCX構築を目指し自社ECサイトのカスタマーサポート本部に異動。 ・カスタマーサポート起点でのサービスの改善や応対品質の向上に従事。 ・自社初となる他社カスタマーサポート代行事業の立ち上げも務める。 【フリーランス】 HR(現在) 人事機能が確立されていない企業に対し、業務委託の形で採用の立ち上げを行う。 ・採用計画の立案〜マニュアル作成までを一気通貫で行う ・中途採用、デザイナーなどの専門職採用や、コーポレート人材の採用など、採用実務面にも幅広く従事。 【株式会社アーキベース】 採用業務(エンジニア、事業企画、セールス、マーケ、新卒) これまでの経験を活かし、全職種積極採用の環境で複数ポジションの立ち上げ~運用までを設計する。 ・求人要件の設定(ペルソナ設計、ジョブディスクリプション作成) ・採用目標設計(KGI ,KPIの設計、予算シミュレーションの作成) ・採用マーケティング実施(市場調査、手法選定→契約→運用) ・採用運用設計(採用業務のマニュアル作成、デイリー運用、アシスタント引き継ぎ) 人事業務 社内制度の立案~運用までを複数同時並行で設計する。 ・エンゲージメント改善施策(経営指標設計、従業員アンケート、1on1、ストレスチェック等の設計→運用→改善) ・ブランディング施策(社内報設計、社外向け記事制作ディレクション) ・労務面整備(衛生委員会設計、健康診断準備等)
Yukino Osabe
物流TechのCBcloudで人事をしています! サービス業(飲食)⇒ 不動産営業の後、2018年にCBcloudに入社し 採用を中心にオンボーディングプログラムの設計、社内制度企画・運営など幅広くいろいろやらせてもらってます。 好きなものはサウナと猫。(猫飼いたい)
Mayumi Ito
建築塗料メーカーに新卒で入社し、法人営業に従事。その後、女性専用フィットネスクラブを運営する会社に転職し、インストラクター、店舗運営業務に従事。2018年7月に株式会社アーキベースに入社。現在は、総務・労務、人事、情シスを担当。
市場規模50兆円の業界で私たちは挑戦しています!
人々の生活を形成する住環境を守り、持続的発展に貢献しています。
住環境に特化した採用支援とメディアを行っています。
平均年齢28歳!個性豊かなメンバーです!
社内外の多様なメンバーと日々ディカッションをしています
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