■HUMAN RESOURCE（SES事業） 　クライアントのwebサービスやアプリ開発、システム開発等を支援しています。 ■CREATIVE（制作受託） 　時には個別に弊社に相談を頂き自社で制作業務を請け負っています。 ■CONSULTING（課題解決） 　Web制作には欠かせない企業の根幹になる棚卸から派生して様々なご相談に乗っています。 ■海の家事業：2024年NEW 　おもてなしを体現する事業として立ち上げました。

創業時の西の想いである、「社員を想う会社を創りたい」 これが私たちの　なぜやるのか　の1つ目です。 元女将が旅館を辞めていく従業員を追いかけたらIT業界にたどり着いた。 『せっかく新卒で仲居になり大好きな接客という仕事に就いたのに、 　どうしてみんなIT業界に行くんだろう・・？』 企業が社会に貢献するのは当たり前。 でも忘れてはいけないのが、取引先やユーザーは社員の先にあるということ。 だから社員の気持ちをないがしろにしない、社員一人一人がやりたいことを実現する。 社員の気持ちを大切にするための会社があってもいいんじゃない？ 創業から8年以上経ちますが、今でも西は口に出して言うほどです。 　なぜやるのか　2つ目は純粋に「求められているから」 企業ミッション『らしく、もてなせ』を自ら体現する西の元には 「西さんのところがフロントに強いのは知ってるんだけど、こんなエンジニアさんいない？」 「DXコンサルできる人探してて。」といったような問合せが増え続けています。 元々はwebの制作会社からスタートし、クライアントの求めに応じて事業を広げてきた結果 『エンジニアの部署作らないと間に合わない！』という状況にまで発展しています。

ベースにあるのは『やりたいことを叶える』 それは社員も取引先もユーザーも同様だと私たちは考えています。 社員のやりたい事とは『〇〇な社会課題を解決したい』という人もいれば、 『3年後の叶えたい夢』『残業を無くしたい』という人もいます。 様々なやりたいことを実現させるための手段としてクライアントワーク（SES）があります。 SESに使われる人間になるのではなくSESを活用する人間になる。 そんな考え方が『日本に1社くらいあってもいいのではないか』と私たちは考えています。 ■案件選択制 毎回案件を決める際は営業がヒアリングを実施し、本人の要望に合わせたクライアント先を選定します。残業の有無や仕事の内容、キャリアアップの方向性など『思った内容と違う』というようなことがあれば、別のクライアント先を探すことが可能です。1社で決める方もいれば、2，3社見て決める方もいます。 ■給料選択制 弊社の給与決定の方法は案件の単価に紐づいています。今までのスキルを活かして給料を上げていく。給与が下がってもいいから新しい分野にチャレンジしたい。転職市場でも同じことが言えますが、弊社では会社を移ることなく正社員のまま幅広い選択肢を考えることが可能です。 ■教育機会 弊社では月に1回、帰社日と呼ばれる社員研修を実施しています。内容は社員のアンケートに基づき企画から実行まで弊社独自で運営しています。ロジカルシンキングやキャリア開発などの業務に紐づくものから、お金の勉強などプライベートに関することまで、仕事だけでなく『個人の人生』にフォーカスを当てています。 ■きっかけの提供 毎月、福利厚生として書籍やセミナー等に使える費用を設けています。個々にやりたいことが違うからこそ会社指定の内容を具体的に定めていません。 また、プログラミング系のeラーニングを導入したり、SNSコンサルを招いてセミナーを開催したり、会社は『きっかけ』の提供を行っています。 個人を大事にする弊社では全てに共感する必要は無いと考えています。 どこか1つでも引っかかる部分があれば、ぜひ一度カジュアル面談でお会いしましょう。 私たちも会って話してみないと分からないと思っています。お待ちしています。

■募集内容■ web系の案件に強みを持つ弊社ですが、今はフロントエンドからバックエンドまで1つのクライアント先で幅広いニーズにお応えしています。そんな拡大中の事業ですが、今回は弊社の中核人材としてチームをまとめるリーダーになっていただける方を募集します。『将来はリーダーに』という経験が浅い方も歓迎です。 ▍入社後の流れ 入社後はクライアント先へ出向しての業務になります。 クライアントにより案件内容が異なるため、出向先でのOJTを重視していますが、社内でもしっかりとした体制を敷いています。グループチャットでの質疑応答など常時フォローできるよう連携しているため、不安が無い状態で業務に従事することが可能です。 オーランでは隔月のキャリア面談も実施しており、継続することで自身のキャリアパスを自分で考えられるようになっていきます。社内のキャリアステップに関しても厳格にルートを決めていないため、上流工程に携わったり、ひたすら技術を磨いたりと、本人の意志で切り拓いていけます。 ▍プロジェクト例 ■業務支援システムの既存運用及び新規刷新に伴う改修案件 チーム人数：約6人程度 魅力：テレワーク案件のため、自身のコミュニケーション能力が活かせます！またPMOとの連携で開発方針の決定や、開発プロジェクトの推進、実装、システム運用における各種技術的課題対処等を行ないます。 言語・環境など：VB.net、 ASP.net、SQL、Oracle ■ECサイト開発案件 チーム人数：約5人程度 魅力：大手のECサイトの開発にあたり、進行管理や仕様の打ち合わせがメインとなります。 PHPでの開発経験が活かせる案件です。 言語・環境など：PHP、Go、CMS ▍求める人物像 ・市場価値を高めたい ・新しい技術やトレンドなどに興味が尽きない ・成長中のベンチャーで会社と共に成長したい方 ▍求めるスキル ・エンジニアとしての実務経験　半年以上 　（言語は問いません。スキルチェンジしたいなどの相談も歓迎） ▍歓迎スキル ・フロント系言語での開発経験 ・アプリ系言語での開発経験 ・資格取得者 　◇基本情報技術者試験 　◇ネットワークスペシャリスト試験 　◇CCNA 　◇AWS　　　　　など これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーお待ちしています。