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リクルーター(採用担当)
Mid-career

on 2025-05-02

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挑戦環境で採用戦略をリード!社会貢献を目指す企業のリクルーター

サンクスラボ株式会社

Mid-career

サンクスラボ株式会社's members

Kumoi Shuntaro

Director/manager

Tetsuya Mita

執行役員

Kenji Tomisaki

採用グループ グループ長

起業家。福祉×テクノロジーで世界をより楽しくハッピーに。 個人のエンパワーメント、マイノリティが活きやすい社会を創ることに没頭中。多種多様な生き様を「応援」することを軸に生きる。 雲井 俊太郎(くもい しゅんたろう) グレイトフルデイズ株式会社取締役COO 1980年生まれ。大学時代に2社の起業に携わりベンチャー経営の魅力に味を占める。 中央大学法学部を卒業後、リクルートグループに入社。大企業から街の飲食店まで、多岐にわたる業界・業種の採用支援に携わる。傍らで渋谷にダイニングバーも創業。 2007年、グレイトフルデイズに取締役COOとして参画。ソウルにてオンラインゲーム事業の立上げ...

What we do

障がい者の方と珊瑚の陸上養殖のDX化にも挑戦しています!

マネジメントワークショップなども開催し、社員の成長を後押ししています。

みなさん、はじめまして。 私たちサンクスラボのページにご訪問いただき誠にありがとうございます。 サンクスラボは、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を創造する会社です。 障がいの有無にかかわらず、誰もが同じようにパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指し、ひいては日本全体の生産性向上にも寄与することを目指しています。 沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州(福岡 / 長崎 / 佐賀 / 大分 / 熊本 / 鹿児島) 、中国(広島 / 山口)を中心に、首都圏(東京)・関西圏(滋賀)にも拠点を有し、海外も含め、3か国(日本、ベトナム、韓国)、24都市、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 創業9年目のスタートアップ企業ですが、売上額は40億円を越え、社員数も約450名と事業・組織ともに着実な成長を遂げております。 ================================= ■事業内容 【福祉事業】 障がい者のための福祉事業として、沖縄、九州、中国地方にて、障がい者の就労を支援する福祉施設を多数運営しています。サンクスラボの障がい者就労支援の特徴として、更なるデジタル社会を見越し、パソコン・スマートフォン・タブレットを活用した業務にて障がい者が仕事を通じて活躍していけるように特化した独自の支援を行っています。その他、障がい児等のための療育支援(放課後等デイサービス)、精神科訪問看護等の幅広いの福祉サービスを展開しています。 【障がい者雇用支援事業】 障がい者雇用支援事業(サービス名:サテラボ https://www.satellitelab.net/)は、福祉事業の障がい者就労支援において育成した障がい者を、障がい者雇用を行う企業にマッチングし、障がい者が企業で継続して働くことができるように、業務のサポートや進捗管理などのサポートを行う企業向けのサービスです。「障がい者の継続した就労」と「企業の障がい者雇用」の、二つの社会課題を同時に解決に導けることが大きな価値となっており、大企業や上場企業など多くの企業の支援をしています。 【IT事業】 障がいのある方々と共に、様々なインターネットサービス(ウェブ、アプリ、ゲーム)、インターネットショッピングサイト(ECサイト)の運営、各種BPO(PC、スマホ、タブレットによるデータ入力等のアウトソーシング)業務、ベトナム(ホーチミン)にある子会社(サンクスラボベトナム)とも連携したウェブ・アプリ・ゲーム・VR/AR等のソフトウェア開発やCG制作、聴覚障がい者(ろう者)のためのインターネット活用による遠隔手話サービスの運営等多様なサービスを提供しています。 また、VR/AR・メタバース・ウェブ3等の最先端の技術や領域にも挑戦しています。

Why we do

IT業界の洗練さと、福祉業界の温かみに溢れる職場です。

サンクスラボベトナム法人も立上げ、海外での開発も順調に拡大しています。

福祉×雇用促進×IT活用 を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。 福祉業界では就労した障がい者の50%が早期に退職してしまう、また企業人事側においても障害者雇用への課題や対応が後回しにされやすいなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障害を持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 弊社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。

How we do

沖縄と九州を中心に、海外の拠点と連携して日々業務を行っています。

さまざまなバックボーンを持ったスタッフが集まって、会社を良い方向に導いてくれています。

サンクスラボには挑戦を応援する文化があります。 新卒2年目で拠点の責任者になった方や、入社してすぐに事業のメイン業務を任された方、事業の立ち上げメンバーとしてアサインされた方など、本人のやりたいことと会社のニーズがマッチすれば、どんどんチャンスが与えられます! それぞれのポジションで、一つずつしっかり結果を残していれば、そのうちに「やってみない?」と声がかけられます。大手でしっかり経験を積むことも選択肢の一つですが、あなたが主役になってサンクスラボを大きくしていく。サンクスラボならそんなキャリアを作っていけます。 また、リモートワークが可能なポジションは、フレキシブルに働くことが可能です。

As a new team member

現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。 その計画を実現するためには、社員の「採用」業務は最重要な経営方針となっており、更なる人員拡大を目指す中で、その中核となるリクルーターを募集します。 中途採用業務をメインに、年間約200名の採用目標達成にお力添えいただきたいです。 〈業務内容〉 ・採用戦略 HRBPと連携しながら、採用計画に紐づく採用戦略を立案・実行いただきます ・各部門との連携 既存事業での人員確保に加え、新規事業や拠点開設に伴う採用ニーズなどを各部署と連携し、採用活動へと落とし込んでいただきます ・母集団形成 事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なポジションを扱っており、各々にあった最適な母集団形成手法の確立〜運用〜検証までをお任せします ・選考対応 書類選考や面接対応、候補者のアトラクトなど、選考対応をお任せします <魅力> ・幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用活動に携われる 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅も広がる環境があります。 ・組織拡大フェーズで採用に携われる 今後更なる事業拡大に伴い、年間200~300名単位のでの採用規模を計画しており、ベンチャーフェーズでは異例の大規模採用の経験を経験することができます。 ・キャリアの幅が広い 障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を作り出すべく新規事業開発にも積極的に投資をしています。 そのような中で今後のキャリアとして、人事領域でのHRBPや組織開発としてのキャリアアップだけに留まらず、事業開発や立ち上げフェーズでの参画などにも挑戦できる環境があります。
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    サンクスラボ株式会社
    https://thankslab.biz

    Founded on 12/2015

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