札幌｜IT×音楽で北海道を活性化！一緒に盛り上げてくれるエンジニアを募集！

株式会社Vitalize

Mid-career

ajiki kouta

札幌支社長 / 取締役

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ryusuke minee

取締役

福田拓郎

エンジニア

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田中俊光

エンジニア

音楽業界で12年間働いた後、今はエンジニアをやっています！

What we do

創業メンバー

毎年開催している社員旅行

▍株式会社Vitalizeについて Vitalizeはシステム開発を軸に、「日本を活性化する」をミッションとして掲げ、ビジネスエンジニアリング事業を基盤とし、様々な地方創生事業を展開しています。 ▍事業展開　ビジネス支援　￣￣￣￣￣￣ ■ビジネスエンジニアリング事業(WEBアプリケーションシステムの開発・WEBデザイン・制作) ■DX・BPR事業 ■コンサルティング事業　地方創生事業　￣￣￣￣￣￣　Vitalizeは強みである技術力、事業創造力を活かし、地方での新たな事業構築をしています。　事業内容は地方のニーズに合わせて様々です。 ■農業事業 ■養殖事業 ■教育事業 ■不動産事業 ■音楽事業 VitalizeはITを起点に様々な事業を展開しておりますが、1つの軸があります。それは、ITの力を通して地方創生を行い、ひいては日本を活性化させることです。様々な社会問題の解決に向けて、今ここに無い事業もまだまだ拡大していく予定です。

Why we do

四半期ごとに全社員で行う納会

地域イベント参加

代表の道畑は、会社設立時「社会課題を解決したい」「日本にインパクトを与えたい」そんな想いから株式会社Vitalizeを設立しました。「少子高齢化」「出生率の低下」「地方の衰退・過疎化」「人手不足」「東京一極集中」日本は多くの課題を抱えています。これらの課題を本気で何とかしたい。日本を活性化させたい。 Vitalizeはこれらの課題を「事業」という切り口で解決すべく、様々な事業に挑戦中です。私たちの強みである技術力、事業創造力、コミット力を活かし、社会にインパクトを与え続けられる集団を目指します。 📰📺メディア掲載履歴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・2021年8月14日　abn長野朝日放送にて「いいね！信州スゴヂカラ〜ここで見つけた！ハタラクの未来〜」・ 2021年8月26日　信濃毎日新聞にて(IT授業、小海でニジマス・イワナ養殖・地域を元気にする一助に) ・2021年9月15日　キャリアパーク就職エージェント経営者インタビューにて・2022年12月23日　SBC信越放送 SBCニュースワイドにて(チョウザメお披露目会) ・2023年4月3日　稲毛新聞にて(千葉支社設立イベント) ・2023年4月4日　南相木村公民館報にて(チョウザメお披露目会) ・2023年5月11日　日刊わかやま新報にて(和歌山市と進出協定調印ヴァイタライズ ) 　テレビ和歌山にて(ＩＴ企業進出協定) 　毎日新聞にて(IT企業とDX推進和歌山市が協定「人材流出防ぐ」) ・2023年5月17日　日本経済新聞にて(和歌山市、東京のITベンチャーとオフィス開設で協定調印) ・2024年1月22日　北関東ITトレンドにて(前橋支社、群馬のIT人材課題解決と若者の雇用創出を目指す) ・2024年7月1日　ケーブルテレビJ:COMにて「ジモトトピックス（千葉市・かずさ4市）」

How we do

社会人サッカーチーム

業務中の様子

楽しく働く￣￣￣￣￣人生で仕事に費やす時間は短くありません。仕事は決して楽ではありませんが、楽しく働くことを大事にしています。賑やかな雰囲気で闊達な議論が行われています。プログラミング￣￣￣￣￣￣￣ Vitalizeでは全員がコードを書いています。これは、全員が問題解決をする当事者になってもらいたいからです。社員全員が課題の発見→解決策の検討→実行全てを行うことにより、圧倒的に生産性が高い組織を目指しています。「率先垂範」「利他貢献」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Vitalizeが全社員に求めるものが、「率先垂範」「利他貢献」の姿勢です。まずは自分が挑戦する。他の人のためになる行動をする。シンプルですが、この言葉を意識して積み重ねてきた人と、そうでない人は明らかに差が出ます。地方創生においても、この姿勢なくして地域全体を巻き込むことは不可能と考えています。プロフェッショナリズム￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣代表の道畑が口癖のように言うことの1つに「最後の砦意識」があります。 Vitalizeでは「誰かがやってくれるだろう」ではなく「自分が最後の1人だ」という気持ちで仕事をすることを期待されます。また、相手の期待を超えるアウトプットをすべく、あるべき姿を考えて、その実現に向けて妥協無くやり抜くことを大切にしています。

As a new team member

急成長中のVitalizeで一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集しています！前職は銀行員、大手Sler、コンサル、公務員、商社、飲食店店長、薬剤師などなど、さまざまなバックグランド、知見、専門性を持つ、多種多様なメンバーが揃ってます。 " 未経験 "でも研修制度や実務もしっかりとサポートするのでご安心ください。・チームで切磋琢磨しながら楽しく仕事したい・成長できる環境で開発していきたい・エンジニアリングだけではなく、地方創生事業など様々な活動を通して幅を広げたいこんな想いをお持ちの方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」を押して下さい😊 募集ポジション￣￣￣￣￣￣￣・Webエンジニア（正社員）フルスタックエンジニアとして開発に関わるエンジニアを募集しています。開発言語について￣￣￣￣￣￣￣￣ Ruby on Rails / AWSをコア技術とした上で、言語ベースではGo・TypeScript・Python・Java・Dartなど様々な技術を提供しています。社内のエンジニア構成比が9割を占めるため技術面でのコミュニケーションコストが低く、多様な前職経験を持つメンバーが在籍していることから、その経験を生かして特定分野に限らず様々な業界のお客様とお仕事ができています。研修制度について　￣￣￣￣￣￣￣￣エンジニアの実務経験がなくても大丈夫！ Vitalize独自の研修制度により、働きながら技術を習得できます。・コマンドラインやGitなどのツール・基盤(AWS) ・バックエンド(Ruby) ・フロント(TypeScript) ・DB(MySQL) といった開発に必要な技術を網羅した研修内容で、優しいメンターが伴奏してくれます。まずは自分で考えていただき、先に進めなくなった時はメンターが解決までサポートします。些細なことでも質問ができる環境ですので、最速で実力がつき、未経験であれば1か月程度、エンジニアスクール出身者であれば2週間程度で実務に携われるように。メンターだけでなく全社員が研修の進捗を応援し、研修終了時にはメンバーたちがお祝いの言葉を送ってくれます！参考記事￣￣￣￣ 🎤未経験エンジニアインタビュー🎤 ・新卒未経験エンジニアが1年で圧倒的に成長できる理由 https://www.wantedly.com/companies/vitalize/post_articles/398196 📌社内イベントや社内制度📌 ・社員旅行2024in.高知 https://www.wantedly.com/companies/vitalize/post_articles/925383 ・Vitalizeの評価制度とは https://www.wantedly.com/companies/vitalize/post_articles/479319 ✨ 現場のエンジニアが感じる魅力 ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ とにかく働く仲間がみんな良い人 ✔ スポーツや飲み会(会社負担)など、プロジェクト以外のメンバーともすぐ仲良くなれる仕組み ✔ CTO直下で学べる環境 ✔フルスタックエンジニアとして活躍できる！ ✔ 先輩に教わりながら、様々な開発経験が積める！ ✔ 月に1回、1on1やプロジェクト毎にMTGを実施！ ✔ その月の評価や反省など直接FBが受けられる、気軽にキャリアの相談が出来る 🔥 数字でみるVitalize 🔥 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 2018年1月16日設立！(現在7期目) ✔ 社員数は130名！(事業拡大に伴い、どんどん成長中) ✔ 平均年齢30.0歳！(23卒は3名、24卒は6名活躍中！) ✔ 社内の8割が未経験からスタート！(みんな前職が多種多様で面白いです) 皆さんからのご応募お待ちしております！まずは気軽にお話ししましょう！

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