【事業内容】 「株式会社分析屋」は、東証プライム上場「株式会社SHIFT」のグループ会社として、 データ分析事業を展開しています。 現在、事業・組織共に急成長中にて、採用活動に力を入れており、 来期（2023年9月～）は人事部を立上げ予定です。 つきましては、当社の事業拡大の要となる採用活動に共にご尽力いただける方を募集いたします！

【分析屋全社理念】 １．経営理念：あなたの問題解決をする ２．行動方針：おもてなしの精神 ３．理想：分析で日本を元気に！ IT企業では珍しい「和の心」を大切にした社風が特徴です。 お客様はもちろん、社内でも「おもてなしの輪」を広げる取り組みを行っています＾＾

【会社の風土・文化】 １．役職名 分析屋の文化を語るうえで欠かせないのが、役職名。 部長は「大将」、課長は「部将」、一般社員は「侍」…と 戦国時代の呼び名を取り入れたユーモラスな役職名は創業者の廣川が名付けたもので 他の企業にはない唯一無二の文化となっています。 ２．横のつながり データ分析事業を推進する部門、営業部門、管理部門に主従関係はなく、 フラットにコミュニケーションが取れる環境があります。 社員の平均年齢も若く、業務外で部門を超えたつながりも多くあります。 ３．縦のつながり 侍が大将に物申す！なんていうことは 戦国時代ではあり得ないことだったと思いますが、 分析屋では、そのような仕組みや環境が用意されています。 会社に対して提言をすることが、会社貢献のひとつの形となっています。

少しでも興味を持っていただいた方からのご連絡お待ちしております。 まずはカジュアルに共に働く人事メンバーとお話しましょう♪ ■仕事内容 ★採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、 　実施までの一連の業務を行っていただきます。 ・採用目標達成に向けた母集団形成 　-エージェント折衝（他メンバー対応指示含む） 　-スカウト媒体運用（他メンバー対応指示含む） 　-求人媒体運用（他メンバー対応指示含む） 　-その他新規の採用手法の企画／立案 　-オファー面談対応 ・進捗管理 　-採用ツールの更新（採用管理システムHAMOS、スプレッドシート）・検討・提案 　-現状分析（採用経路、予実管理、差分分析など） 　-抽出した課題に対する解決策立案（内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など） ■入社後のイメージ 採用担当として、まずは弊社中途採用チームの体制・状況を把握いただき、上記業務を進めていただきながら採用強化に向けた施策検討をメインにお任せします。 その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せします。　 ■当社のPRポイント ・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約10%を採用予算としています。 ・裁量が大きく、新たな採用手法を考えたり自社イベントの企画をするなど、採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。 ・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすいです。 ・採用部門のスペシャリストだけでなく、事業戦略に深く関わるチャンスもあり、キャリアの幅も広がります。 ■求める人物像 ①中途採⽤経験 2年程度 　※採用目標人数を意識し、状況に応じて自らアクションを起こせる方 ②PCリテラシーがある方（Excel等を用いて、集計作業ができる方） ＜歓迎条件＞ ・IT業界での就業経験および業界知⾒ ・エンジニア採用経験 ・⼈材紹介会社にてRACA両方の経験 ＜求める人物像＞ １、コミュニケーションを大切にし、周囲と連携することができる方 ２、物事や会話を論理的に考えることができる方 ３、素直に物事を受け入れることができる方 ４、多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ５、能動的に業務を遂行できる方