●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 3 Sunnyは、 医療機関向け業務支援SaaS 「CAREBOOK（ケアブック）」 を開発しているヘルステックカンパニーです。 ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 私たちは、病院に所属する医療ソーシャルワーカー・退院調整看護師の方々が日々行っている事務作業を効率化し、患者様1人1人に向き合うことにフォーカスできる仕組みを提供しています。 3Sunnyの詳しい情報はこちら https://www.notion.so/_-3Sunny-a04e56d552f84bffb436ab3db7823db4?pvs=21 サービス提供開始後、約3年で都内を中心に1800を超える大学病院や大規模医療グループ等の医療機関が導入し、順調に導入が拡大しています。 「医療介護のあらゆるシーンを、技術と仕組みで支え続ける」をミッションに掲げ、医療介護業界における「三方晴れやかな未来」を 目指していきます。

●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 迫る「2025年問題」を解決するため、 医療介護のあらゆるシーンを 技術と仕組みで支え続ける。 ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 「2025年問題」という言葉を聞いたことはありますか？ いわゆる団塊の世代が全員75歳以上(後期高齢者)になり、医療・介護のリソースが足りなくなり日本の社会保障制度が崩壊してしまうかもしれないという問題です。 人材不足・電話や紙での業務が多いことからITが浸透しにくい、教育体制が整っていないので人がすぐに辞めてしまうなど、原因はさまざまであると考えられています。 一気にすべての問題を解決するのは難しいかもしれませんが、私たちはひとつずつ着実に現場の人たちが抱える課題を技術と仕組みの力で解決していき、すべての人たちが安心して医療介護を受けられる社会の実現を目指しています。 もちろん私たちも最先端テクノロジーに取り組んでいきますが、 身近にある大きな社会課題解決に挑戦することの方が、それ以上にはるかに楽しいと思っています。 よりよい未来づくりのために、私たちと本気で取り組みませんか？

●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 退院調整にかかる莫大な工数と時間。 医療現場の課題を『CAREBOOK』で解決し、 医療・介護を受けられない人をなくす。 この大きな目標を叶えるために、 あなたの力を貸してください。 ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 3Sunnyのメンバー数は、全体で50名程度。 GREE・リクルート・総合商社・ベネッセなどビジネス系出身者だけでなく、介護施設や医療現場出身の社員もいます。 バックグラウンドは多様ですが皆「医療介護領域の課題解決」という同じ目標に向かってチャレンジしていく熱い仲間たちが集まっています。 いわゆるスタートアップと言うと1年で数倍規模の急成長をイメージされる方もいますが、私達が向き合っているのは日本・世界の中でもTOPクラスに難易度の高い領域です。 時間がかかってもミッションを達成する、同じ想いを持ってくれる方々からのご連絡お待ちしております！！ ・創業者インタビュー：https://www.fastgrow.jp/articles/3sunny-shimizu 日本経済新聞：『横浜市大と3Sunny、横浜市立大附属病院と市民総合医療センターで転院調整支援システム「ケアブックコネクト」を導入』 https://www.nikkei.com/article/DGXLRSP623806_V11C21A2000000/?fbclid=IwAR0wc_loPURMe0U2dBRD_VbaVmYZ1-l0A81Ujudw0UYjxfSzaGae2rDt3wo

▼仕事内容 お任せしたいのは以下の２つです。 - プロダクト開発 - エンジニア組織の構築の推進 ▼プロダクト開発 医療機関向けSaaSのプロダクト開発を担当していただきます。 当社のサービスは医療機関のDX化を押し進め、ペーパーワークが多い業界の業務を変革し、医療従事者の皆さんが患者様と向き合える時間を増やす支援を行っています。 多数の大手医療機関で採用実績があるプロダクトです。 主にVue/Nuxt/firebaseを利用した開発です。実装難易度は高くないのですが、事業の成長を止めずに負債を返す、ジュニアメンバーが多い中で運用や今後の改修のことも見据えた技術選択など、まだ整っていない環境であるが故に課題の難易度は高く、チャレンジングな経験ができます。 ▼エンジニア組織の構築の推進 中長期的にはエンジニアの育成、組織体制、開発プロセス、文化、働き方、開発環境などを一緒に考えていただきたいです。（丸投げすることはないので、ご安心ください） まずは優先度の高い成長支援から取り組んでいただきたいです。 ▼必須スキル・経験 [汎用] ・Webエンジニアとしての実務経験2年以上 ・一定規模における商用サービスのWebフロントエンドの開発・運用経験(toC,Bは問わない) ・バックエンドの開発・運用経験がある ・３人以上のチーム開発経験がある ・リーダー経験がある。（短期プロジェクトでも可） ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese [設計] ・エンジニアとして、要件定義、設計、テスト設計の実務経験がある ・アーキテクチャの設計経験もしくは知見がある ・クリーンアーキテクチャ、DDD、atomic Designなど基礎的な設計理論を理解している [テスト] ・自動テストの設計・実装経験がある ・Jest,Vitest等を用いたNode系のUTが設計、実装ができる ・Playwright/cypressを用いたe2eテスト設計、実装ができる ・フロントエンドにおけるテスティングトロフィーの考え方を理解している [詳細] ・ジュニアレベルエンジニアの育成経験がある（OJT、新卒研修講師等） ・顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験 ・お客様の体験を強く意識したWebの機能やUIを設計した経験 ・チームでの技術選定に主体的に関わった経験 ▼歓迎スキル 〈全て同時に満たす必要はありません〉 [ツール] ・Vue/Nuxt、React/Next,Express/Nest等から2つ以上での開発経験 ・GCPもしくはAWSでの開発経験 ・MSAの運用構築経験 ・NoSQLでのパフォーマンス最適化 ・SQLを扱える知見がある。 ・DB設計ができる ・firebaseでの開発経験 [職歴] ・新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証した経験 ・中〜大規模サービスの設計、運用、構築経験 ・BtoBサービスの開発経験 ・事業立ち上げ初期にエンジニアとして開発した経験 ・ジュニアメンバーに対するOJTの経験がある [スキル] ・Webフロントエンドのライブラリやツールをリスクを考慮した上で選定できる ・パフォーマンス計測と改善ができる。フロントエンドならFFTB,LCP,FCP等を見た上で改善すべきポイントを見極めることができる ・フロントエンドにおける、エラーハンドリング、モニタリングの実務経験、管理構築スキル ・サーバーサイドにおける、パフォーマンス、モニタリング、ロギングの管理構築ができる ・運用中のアプリケーションにて、顧客の使用状況から機能改善に紐つく課題発見ができる ・適切なFBをして成長の支援ができる ・チームメンバーのメンタル面にも気を遣うことができる ・向上心、勉強する能力。技術の動向を追い常に最善手を追い求められる ・コーチングスキル、実施経験がある ▼このような思い/考えを1つでもお持ちの方に来ていただきたいです ・医療介護領域に興味関心のある人 ・ 最新技術に常にアンテナを張っており、学習意欲が高い ・非エンジニアに向けて的確なコミュニケーションが取れる ・自ら率先して手を動かしチームとしての全体最適を考えられる ・ユーザー(医療介護従事者の方々)へのリスペクトを持てる ・知識や技術を自分の中で完結させず、周りに共有し一緒に成長していける ・スキル差があっても周囲をおいていかず引き上げることができる ・育成に興味があり、チームの能力向上を諦めずに向き合うことができる ・開発環境を最適化させるためのあらゆる努力ができる