株式会社ゴリラシステムズは、ソフトウェア開発とDX支援を通じて、業界の商習慣をアップデートするIT企業です。私たちはクライアントとの「戦略的パートナーシップ」を大切にし、共に成長していくことを目指しています。 【会社の特徴】 ゴリラシステムズは居心地の良さを最優先にしており、リラックスして働ける環境が最高の仕事を生み出し、結果的に収入も上がると考えています。フルリモートや社内でも自宅のようにリラックスできる環境を目指しています。 個々の力を最大限に発揮することで、選ばれる企業になり続けることで 社員への還元率を維持します！ 【主なサービス】 ・システム開発: オーダーメイドのシステム開発を通じて、業務効率の向上とコスト削減を実現します。 ・アプリケーション開発: モバイルアプリやWebアプリの開発を行い、ユーザー体験を向上させます。 【求める人材】 会社をリードしていきたい！そんなエンジニアを募集していますが、サーバーサイドやインフラエンジニアの方、学び直してキャリアアップしたい方も大歓迎です。チームと協力しながら高品質なソフトウェアを開発できる方を探しています。 【企業理念】 私たちのミッションは、「町の商店から都心の企業まで、共通レベルのIT技術を提供できる人材を育てる」ことです。未経験者も経験者も共に成長できる環境を提供しています。

当たり前ですが、時間は有限です。 私たちはこの限られた時間を使って、仕事をしたり、遊んだり、生活を楽しんでいます。この一瞬一瞬を大切にするために、「非効率」という課題をIT技術を通じて解決したいと考えています。 また、ソフトウェア開発業界自体にも古い業界構造が染み付いており、これも変えていきたいと考えています。IT技術は必ずしも大げさなものではなく、スモールステップから始められるものがたくさんあります。 私たちゴリラシステムズのような小規模企業だからこそ、小回りを利かせて柔軟に課題解決に取り組むことができます。こうして少しでも多くの顧客の成功に貢献したいと思っています。あなたの時間をもっと有意義にするため、一緒に進んでいきましょう！

【行動指針｜３つのバリュー】 ▶︎誰かのために 相手の目線に立って考えることを大切にし、人を中心に物事を判断します。誰かのために汗をかける人であり続ける。 ▶︎期待を超える ユーザー、クライアント、社内メンバーなど、ステークホルダーの期待を少しでも超えるために、創意工夫と努力を怠らない。 ▶︎共創していく 競争よりも共創を大切にし、短期的な売上至上主義ではなく、信頼関係の先にある継続的なリレーションシップを重視し、創意工夫や努力を怠らない。 【成果最大化に向けたカルチャーづくり】 バリューの体現は放置していても実現できません。そのため、全員が当事者意識を持って積極的に関わることを期待し、カルチャーづくりにも注力しています。 【取り組んでいる施策】 ▶︎心理的安全性の醸成 自分の考えや思いを発することへの壁を低くするために、コミュニケーションガイドラインを定めています。具体的には、人格否定は禁止、良くないと感じた点は改善案を添えたフィードバックを添えて、できるだけ頻繁に行います。 ▶︎積極的な雑談 フルリモートワークだからこそ、業務外の雑談機会が減少しています。しかし、雑談はチームワークを高めたり、業務に対するヒントを生み出すこともあります。コミュニケーションツールを活用し、雑談の機会を創出しています。 ▶︎四半期ごとのキックオフ 開発業務に集中すると、案件単位の進捗は把握できますが、案件と事業や会社の結びつきが見えにくくなります。そこで、四半期ごとに振り返りと今後の展望を共有する集合機会を設け、一体感を持って事業推進を行っています。 ▶︎ペアコーディング ポテンシャル採用も積極的に行なっているからこそ、業務中に「これであっているかな」と不安になることもあると思います。適切な不安です。 一方で、不安が勝り行動・思考が鈍化してしまうと、その分だけ課題解決や自己成長が遅れてしまいますので、それを防ぐために先輩とのペアコーディングも推奨しています。 一人ひとりが忙しい中ではあるので主体的なコミュニケーションが求められるのも事実ですが、それを善とするべく、このような施策に取り組んでいます。 【働く環境】 働く時間: 成果を出すこと、顧客の課題を解決することが担保されていれば、家族や趣味に時間を使うことも十分可能です。 働く場所: 商談の多くがWeb会議となり、出社の必要はほとんどありません。 固定のオフィスもなく、基本的にはフルリモートでの勤務が可能です。 詳細な制度設計はまだこれからですが、事業を作るのが組織、組織を作るのが個人です。 これから事業を一緒に作ってくださる皆さんと、皆さんのための制度設計をしていきたいと考えています。 【成長支援プログラム 】 充実した研修プログラム: 未経験者向けの研修プログラムを提供し、プログラミングの基礎から実務に即したプロジェクトを通じて、実践的なスキルを習得できます。 専任のメンター制度: 経験豊富なエンジニアが技術的な指導だけでなく、キャリア相談やモチベーションの維持もサポートします。 実践的なOJT: 実際のプロジェクトに参加するOJTを通じて、現場での経験を積み、即戦力として活躍できるエンジニアを育てます。 継続的なスキルアップ支援: 定期的なスキルアップ研修や勉強会を開催し、最新の技術動向を学び続けることで、業界の最前線で活躍できるエンジニアを目指します。 キャリアパスの提供: 未経験から始めた社員が自分のキャリアを描けるように、技術スペシャリストやプロジェクトマネージャーとしてのキャリアパスを提供します。 フレンドリーな社内環境: 社員同士が気軽に相談できるフレンドリーな環境を整え、定期的な交流会やイベントを通じてチームワークを強化します。 学び続ける文化の促進: 社員は自主的に学習し、得た知識を共有することで、お互いに成長し合える環境を作っています。 私たちと一緒に、成長しながら理想のキャリアを築いていきませんか？ 株式会社ゴリラシステムズは、あなたの挑戦を全力でサポートします！

「リスペクト」を大切にしているチームで、リードエンジニアとして活躍しませんか？ やる気と人柄重視！要件定義から運用保守まで幅広い工程のPM・リードエンジニアをお願いします！ 若手メンバーの指導や育成にも携われます！ ■どんな人と働くか 若手メンバーのタイプには、二つの方向性があります。 一方はプログラミングが好きで、新しい技術に触れたり取り入れたりすることにやりがいを見出すタイプ。 もう一方はお客様とのやりとりで要望や課題を聞き出し、開発したシステムに満足してもらうことを喜びとするタイプ。 若手メンバーに「システムの先にいるのはお客様」という意識を持って取り組んでもらえるよう、マネージャーとしてサポートやバックアップをお願いします。 フレックス制、自由な服装で勤務OK、 などの自由な社風のおかげか 心に余裕がある人が多いです。 新しいことにどんどん挑戦したり、いろんな提案をしたり、活動的なメンバーも多く、 漫画やアニメ、ゲーム、ガジェットやラーメンなど、趣味の話題で盛り上がることも！ メンバー同士仲が良いのも魅力です。 ■こんな人に来て欲しい ・「自ら考え行動する力」を持っている方 ・新しいことを学ぶことに意欲的な方 ・他者と協力しながら物事に取り組める「協調性」を持てる方 少しでも興味を持っていただけた方、ぜひお話しましょう！ お待ちしております！