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新規事業でのPower Platformコンサルタント・エンジニア募集!

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on 2024-07-03

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新規事業でのPower Platformコンサルタント・エンジニア募集!

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Satoru YAMASHITA

「新しい働き方」と「テクノロジーの社会実装」をテーマにIT、非営利、教育エリアで活動中のお気楽な行動家。 品川生まれの品川育ち。高校卒業後に大学進学のため渡米、専攻は社会学とコンピューターサイエンス。卒業後、当時立ち上がったばかりの携帯通信企業Sprint PCS(現T-Mobile)に入社。テクノロジーインテグレーションセンターでシステムエンジニアとして7年勤務。30歳を目前にして帰国し、また品川区在住。2009年よりソシオネットの代表としてITコンサルティングとDXサービスを提供しています。 なお、表題はバラク・オバマ元アメリカ合衆国大統領のスピーチから。オリジナルは"Change will not come if we wait for some other person or some other time. We are the ones we've been waiting for. We are the change that we seek."『他の人や別の機会を待っていても「変化」は起こりません。私たちが待ち望んでいたのは私たちです。私たちが求めている「変化」は私たち自身なのです。』

鈴木 大資

ソシオネット株式会社's members

「新しい働き方」と「テクノロジーの社会実装」をテーマにIT、非営利、教育エリアで活動中のお気楽な行動家。 品川生まれの品川育ち。高校卒業後に大学進学のため渡米、専攻は社会学とコンピューターサイエンス。卒業後、当時立ち上がったばかりの携帯通信企業Sprint PCS(現T-Mobile)に入社。テクノロジーインテグレーションセンターでシステムエンジニアとして7年勤務。30歳を目前にして帰国し、また品川区在住。2009年よりソシオネットの代表としてITコンサルティングとDXサービスを提供しています。 なお、表題はバラク・オバマ元アメリカ合衆国大統領のスピーチから。オリジナルは"Change ...

What we do

人としくみの関係を変革する 「人」のより良い生活を実現するためには 「しくみ」と「人」の間にあるスキマを埋めることが必要です。 わたし達はITを通じて皆さまの生活が、社会が、 より良くなるよう価値を生み出し続けたいと考えています。 当社では、ユーザ志向のビジネスシステム開発やプロジェクト管理の推進だけではなく、適切なスキルを持った人材を適切なタイミングで提供し、運用後も継続して効果を上げるまでが自分たちの業務であるという考えのもと、4つの事業を顧客のデジタルトランスフォーメーションの実現への一連のステージととらえて展開しております。 ▶︎ソシオネットの4つの事業 1: ビジネスシステムインテグレーション ビジネスをとりまく環境が加速度的にグローバル化・複雑化を迎える中で、それを支えるITに対する期待は大きな転換期を迎えています。 社会変革の影響を受け続ける現代において、SoR(システム・オブ・レコード)に代表される基礎的なITから、 ビジネスのさらなるの発展のために必要となるSoE(システム・オブ・エンゲージメント)やSoI(システム・オブ・インサイト) といった新しい枠組みまで、幅広く理解をしたうえで、総合的かつ継続的にビジネスモデルを改善しユーザー体験(UX)を向上していくことが求められています。 ソシオネットのビジネスシステムインテグレーションでは、Salesforce.com、Google Workspace(G-suite)+ GCP、Microsoft365 + Azure、Boxといった クラウドベースのテクノロジーを活用し、お客様のビジネスに最適なUXの実現に貢献します。 2: プロジェクトマネジメント統合支援 業務が属人的になりがち、プロジェクトマネジャーの負荷が下がらない、体制の維持が難しい… プロジェクトを推進していく上で必ず出てくるこのような課題。 ソシオネットでは様々なプロジェクトに対し、包括的なサポート体制を提案しています。 私たちはプロジェクトのクオリティ担保はもちろん、 プロジェクトの推進を通じ、クライアントのITビジネス全体の支援を行う事業です。 3: プロキュアメント支援 プロジェクトを推進するにあたり、人材やリソースが足りない、技術的な変化への対応やスキル管理が難しいなど、 お客様企業だけでは適切な調達をおこなうことが難しくなっています。 ソシオネットは、お客様のITプロジェクト・IT事業におけるあらゆるニーズに応え、 スペシャリストをさまざまな業界に向け提供することで、内部コストの削減、適正化を実現します。 開発スキルに裏打ちされた品質を担保しながら業務アプリケーションを構築します。 ▶︎DX(デジタルトランスフォーメーション)推進サービス DXにおいては、経営者のトップダウンによるアクションと、 組織メンバーの実務経験に基づいたボトムアップからのアクションが機能することが極めて重要です。 ソシオネットではDXサポーターズ(ボトムアップ)、DX顧問(トップダウン)、DXトレーニング(全体)を通じて成長企業のDX実現の支援を行っております。

What we do

人としくみの関係を変革する 「人」のより良い生活を実現するためには 「しくみ」と「人」の間にあるスキマを埋めることが必要です。 わたし達はITを通じて皆さまの生活が、社会が、 より良くなるよう価値を生み出し続けたいと考えています。 当社では、ユーザ志向のビジネスシステム開発やプロジェクト管理の推進だけではなく、適切なスキルを持った人材を適切なタイミングで提供し、運用後も継続して効果を上げるまでが自分たちの業務であるという考えのもと、4つの事業を顧客のデジタルトランスフォーメーションの実現への一連のステージととらえて展開しております。 ▶︎ソシオネットの4つの事業 1: ビジネスシステムインテグレーション ビジネスをとりまく環境が加速度的にグローバル化・複雑化を迎える中で、それを支えるITに対する期待は大きな転換期を迎えています。 社会変革の影響を受け続ける現代において、SoR(システム・オブ・レコード)に代表される基礎的なITから、 ビジネスのさらなるの発展のために必要となるSoE(システム・オブ・エンゲージメント)やSoI(システム・オブ・インサイト) といった新しい枠組みまで、幅広く理解をしたうえで、総合的かつ継続的にビジネスモデルを改善しユーザー体験(UX)を向上していくことが求められています。 ソシオネットのビジネスシステムインテグレーションでは、Salesforce.com、Google Workspace(G-suite)+ GCP、Microsoft365 + Azure、Boxといった クラウドベースのテクノロジーを活用し、お客様のビジネスに最適なUXの実現に貢献します。 2: プロジェクトマネジメント統合支援 業務が属人的になりがち、プロジェクトマネジャーの負荷が下がらない、体制の維持が難しい… プロジェクトを推進していく上で必ず出てくるこのような課題。 ソシオネットでは様々なプロジェクトに対し、包括的なサポート体制を提案しています。 私たちはプロジェクトのクオリティ担保はもちろん、 プロジェクトの推進を通じ、クライアントのITビジネス全体の支援を行う事業です。 3: プロキュアメント支援 プロジェクトを推進するにあたり、人材やリソースが足りない、技術的な変化への対応やスキル管理が難しいなど、 お客様企業だけでは適切な調達をおこなうことが難しくなっています。 ソシオネットは、お客様のITプロジェクト・IT事業におけるあらゆるニーズに応え、 スペシャリストをさまざまな業界に向け提供することで、内部コストの削減、適正化を実現します。 開発スキルに裏打ちされた品質を担保しながら業務アプリケーションを構築します。 ▶︎DX(デジタルトランスフォーメーション)推進サービス DXにおいては、経営者のトップダウンによるアクションと、 組織メンバーの実務経験に基づいたボトムアップからのアクションが機能することが極めて重要です。 ソシオネットではDXサポーターズ(ボトムアップ)、DX顧問(トップダウン)、DXトレーニング(全体)を通じて成長企業のDX実現の支援を行っております。

Why we do

小さな社会(ソシア)から、 大きな社会(ソサエティ)への貢献 私たちソシオネットは、小さな社会への高い価値の提供を通じて、そこからつながる大きな社会へ最大の価値を提供するための事業や社会貢献活動に取り組んでいます。 小さな社会とは、私たちを取り巻くお客様、取引先、 そしてソシオネットの社員とその家族を意味します。 大きな社会とは、地域社会、日本そして国際社会、あるいは ITコミュニティといった私たちが関わっている全てのつながりを意味します。 大きな社会を支えているのは、小さな社会たちです。 私たちひとりひとりを取り巻く小さな社会では、「昔からの慣習」「横のつながり、お付き合い」など、ロジカルの外にある人情的な関わり合いがたくさん存在しています。 私たちは、そのような人間らしさがあふれる小さな社会が既存の「型」を破り、変革の起点となる土台を、共に創りあげていく存在です。

How we do

我々チームは、変革によって新たなソリューションを生み出すエンジンとなるため、 コンパクトで敏捷で、レジリエントな組織を目指しています。 そしてチームを構成するメンバーが、常に自らのパフォーマンスを最大化するため、 変化という名のチャレンジを続けていけるよう、会社はそれを支援するステージで あるべきと考えています。 新たな変革期をむかえた今、ソシオネットのメンバーは実に多様です。 バラエティに富んだメンバー同士が自由に動き回り、ぶつかり合う。 これがChange the wayを生み出す原動力そのものになっています。 ソシオネットでは変革への絶え間ない挑戦のほかに、 以下の4つを社員にもとめるバリューとして掲げています。 誠実・善良性 – 人や社会に誠実・善良であること、慢心せずそうであることに向けて努力を続けること。 多様性の尊重 – 年齢・性別・出自など、あらゆる多様性を受け入れて組織の目的にむけて協働できること。 自主・自律性 – 自らの目的や目標を明確化し、それに向かって率先し、周りを巻きこんで進めること。 仕事にユーモアを – 笑いと楽しさを忘れずに仕事にとりくめること。そのための工夫を怠らないこと。 これら一つ一つを満たすことは容易ではありませんが、このバリューに共感し、真摯に向き合える人であればきっとソシオネットで活躍いただけると考えています。 ソシオネットは、新たな社会を創出する”チェンジメイカー”と共に、社会が組織を変え、個人を変える。また個人が組織を変え、社会をも変えるチャレンジを続ける会社でありたいと考えています。

As a new team member

≪仕事内容≫ 現在、Microsoft Power Platformを活用したDX関連サービス(DXサポーターズ、DXオープンラボ、DXデビュー)の新規立ち上げフェーズです。 徐々にお客様も増えてきている状況下で、事業立ち上げフェーズで発生する様々なタスク(営業、マーケ、顧客への技術提供など)を、弊社事業立ち上げ責任者と一緒に推進していただける方を募集しています。 具体的には、今までの経験や志向、技術レベルに応じて、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ・Power PlatformやCopilotを活用したDX推進コンサルティング、実装、サポートデスク ・社内外向けのPower Platformトレーニングの実施 ・Power Platform、Copilot、および、周辺サービスに関する技術調査 ・セミナー登壇、資料作成などの営業、および、マーケティング活動 ≪募集背景≫ 2009年の設立より、コンサルティング、プロジェクトマネージメント支援で着実に成長してきた当社。 日本を代表する企業や上場企業、優良企業各社と太いパイプを築いてきました。 次の10年の事業拡大を掲げ、第二創成期に突入している2021年より新たに「ITサポートワンストップサービス『DXサポーターズ』」「IT内製化支援『DXオープンラボ』」「対話型定額制アプリ開発『DXデビュー』」が主要事業として加わりました。 「より良いサービスとは何か?」を常に追求し、サービス導入に至るまでのプロセスからITの内製化までをアシストし、お客様のビジネスへ直接アプローチすることを目的としています。 ≪概要≫ 「DXサービス(DXサポーターズ、DXオープンラボ、DXデビュー)」「プロジェクトマネジメント統合支援サービス」「ビジネスシステムインテグレーション」「プロキュアメント支援」という4つの事業を軸に、企業のプロジェクトを成功させるため、業務領域まで踏み込んだコンサルティングで実績を上げているソシオネット株式会社。同社では、会社を学びの場と位置づけており、学びによって自らの価値を高めて顧客の役に立ち、そして社会の役に立つという使命を果たすべく日々研鑽し、変化を続けている。 ≪この仕事で得られるもの≫ 当社ではシステムエンジニアリングはゴールではなく、顧客の経営課題解決・目標達成を支援するプロセスと考えています。重要なのは、目の前の技術課題のみならず成長を見据えて考え・動くこと。 システムエンジニアリングを通じて顧客の成長を支援することで、自らもまた成長を遂げる、それこそがこの仕事の最大のベネフィットです。 また社内PJや制度作り、教育に関わる部分にも社員全員で取り組む体制作りを実施しているため、 自分のキャリアパスを考えながら勉強の機会を多く持てる環境でもあります。 ≪応募資格≫ 【必須条件】 ・オープン系言語を用いてのシステム開発プロジェクト参画経験者 ・Power Platform(Power Automate, Power Apps, Power BI)の開発経験 【求める人物像】 ・主体的かつ丁寧に、他のメンバーと連携・協力できる方。 ・新規事業立ち上げフェーズで発生する様々な出来事を、楽しみながら一緒に乗り越えていける方。 ≪求人の特徴≫ ・週1回以上のリモート ・リモート勤務の相談可 ・急募求人 ・転勤なし ・学歴不問 ≪雇用区分≫ 正社員 ≪選考プロセス≫ ・書類選考 ↓ ・オンライン面談~対面での面接(1~2回) ↓ 内定 ≪勤務時間≫ 9:00-18:00 ≪フレックスタイム制度におけるコアタイム≫ 10:00-16:00
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