私たちP-UP Worldは、1998年に併売型携帯ショップを出店し事業を開始しました。 大手キャリアショップなども含め通信事業を中心にビジネスを拡大させ、安定的な収益を生み出しながら新規事業に積極的にチャレンジしています。現在、グループ合計店舗数は約5倍、売上高は約2倍に成長しています！ 展開している事業(グループ会社を含む) ⚫︎通信事業 主力事業の1つで、併売型の総合デジタルショップ「テルル」のほか、au、ソフトバンク、ドコモ、UQ、ワイモバイルの各ショップ約220店を全国に展開しています。 ⚫︎教育事業 学童保育型の英会話スクール・幼児クラス「Kids UP」を29校運営し、3歳〜小学6年生を中心にオールイングリッシュの環境による英語教育を行っています。 ⚫︎飲食事業 ハンバーグ&ステーキやジェラートなど幅広い飲食店を展開しています。人気TV番組でも紹介された30年以上の歴史のある「HANAMOEGI」をはじめ、お客様に「また来たい」と思ってもらえるような飲食店の運営を行っています。 ⚫︎モーターバイク事業 カスタムショップ「Moto-UP」、バイク専門店「Honda Dream」の運営をはじめ、モータースポーツにも参戦しており、豊富な知識と独自ノウハウを駆使してバイク販売だけでなく、レース関連の情報発信も行っています。 ⚫︎エネルギー事業 省エネコンサルタントとして、電力コスト削減などのソリューションを提供。LED化や太陽光発電、デマンドコントロールといった新電力・節電関連商材を主軸に展開しています。 ⚫︎コンサルティング事業 組織コンサルタントサービス「識学」に当社の店舗運営ノウハウをプラスした「識学 for 店舗ビジネス」を提供しています。

私たちの企業理念は「“人”へのこだわり」「スピードと継続」「共存共栄」です。この企業理念をベースに、変化を重ねながら継続的に成長し、100年続く企業を目指しています。通信分野で培ってきたんノウハウとマネジメント力を武器に、新規事業にも注力し、絶えず挑戦を続けていきます。 また、私たちの中期的な目標として、売上高1,000億円の達成を目指し、創業30周年を迎える2028年までにグループ企業を10社とし10事業を展開する計画をしています。

⚫︎MISSION：100年、挑戦 サービスへのこだわり、挑戦の姿勢、お客様の信頼 100年貫き、積み上げ、歴史を紡ぐ ⚫︎VISION：未来に必要とされる企業へ 時代が移り変わろうとも、人々に必要とされる企業・人であり続けること ⚫︎行動指針 ⑴ 我々は人の為に尽くし そして利益を得る集団である 社会的責任と利益追求の両立は企業が持続可能な成長を実現し、信頼を築くために不可欠です。顧客や従業員、地域社会への貢献が企業価値を高め、長期的な成功に繋がります。 ⑵ 我々は惜しみなくベストを尽くす集団である 最高水準の品質とサービスは企業の信頼性と競争力を向上させ、顧客満足度を高めます。従業員が最善を尽くすことで、組織全体のパフォーマンスが向上し、市場での地位が強化されます。 ⑶ 我々は常に想像力を持ち続ける集団である 想像力と創造性は、企業が変化する市場に対応し新たなビジネス機会を発見するために必要なものです。革新的なアプローチは企業をリーダーシップの地位に押し上げ、持続的な成長と競争力を実現させます。 ⑷ 我々は常にチャンスを求める集団である チャンスを見逃さず積極的に探求する姿勢は、企業が競争力を維持し市場での存在感を高めます。新たなビジネスチャンスの発見は、企業の成長と利益の拡大に直結します。

P-UPグループでは、総合デジタルショップ「テルル」で活躍する、25卒入社の『セールスマネージャー』を大募集しています！！！ もしどれか1つでも当てはまるなら、ぜひP-UPグループの応募を見てみてください！ (1)仕事とプライベートのON/OFFが大切 (2)選考で自分の人間性や性格をみてほしい (3)テンションを上げて挑戦していきたい (4)まずは社会人としてのスキルを身につけたい (5)どんな仕事でも楽しむことが大事 【テルルってどんな店舗なの？】など、ご質問をいただくので Youtubeにざっくりテルルについてまとめましたので、ぜひご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=Iqf9NAri3fE ▍募集職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本募集では「セールスマネージャー」を募集しています。 ＜業務内容＞ ⚫︎ お客様の課題ヒアリング ⚫︎ 最適なプランの提案 ⚫︎ 店舗マネジメント(運営・収益管理など) ⚫︎ 採用/人材育成 ⚫︎ 店舗認知拡大のためのマーケティング施策 業務領域が他の職種と比べると圧倒的に広いので、 まずはさまざまな業務に触れてみて、できるところから頑張っていきましょう！ P-UPは挙手をすれば積極的に挑戦していくいことができます。 若手社員でも活躍できる環境・制度をご用意していますので、成長意欲のある方はぜひお話を聞きにきてください！ ※活躍社員のほとんどから未経験からスタートしています。 ▍描けるキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ セールスマネージャーは入社3ヶ月の研修も含め幅広い業務を行うので、 ⚪️ビジネスマナー ⚪️店舗スタッフとしての接客スキル ⚪️セールス/マーケスキル ⚪️店舗経営論や組織論 など、様々な経験を積んでいくことができます。 P-UPグループでは通信事業以外にも事業展開をしているので、 ◇トレーナーとして後輩の指導 ◇組織コンサルタント ◇新規店舗経営 ◇イベント・PR企画 ◇総務・人事 といった、豊富な選択肢からその後のキャリアステップを進んでいくことができます！ ▍働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▷キャリアアップ支援 副業も今まではできませんでしたが、兼業申請をすることによって副業可能になりました。また、ピーアップ社員として培ったノウハウやキャリアを活かし新規事業立ち上げや、そのまま起業に挑戦出来る独立支援制度もございます。 ▷頑張りが評価される 年間MVP制度をはじめ、年2回のインセンティブなど、目標へのコミットを評価に反映していきます。 ▷最新デバイス購入支援制度 私たち自身でモバイルを取り扱いを行うので、最新のスマートフォンやウェアラブル等、当社で販売している商品をスタッフ価格で購入可能です。 P-UPでは時代のニーズに合わせて様々な取り組みを行っております！！ 詳しくは面談時にお気軽にお聞きください！ ▍最後に　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 P-UPでは、平均年齢27.5歳と若手社員が多く活躍している企業です。 やる気がある方であれば、実力をつけ何事にも挑戦できる環境があります！ 募集を読んで少しでも興味を持ってくれたら、 まずは、カジュアルにご質問や転職に対する不安点などに一緒に考えていければと思います。 下記の「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーお待ちしております！