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既存ブランド内での新商品開発を企画から運営まで一気通貫で想いを運べる方募集

Product Manager
Mid-career

on 2024-06-19

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既存ブランド内での新商品開発を企画から運営まで一気通貫で想いを運べる方募集

Mid-career
Mid-career

Daiki Yamazaki

大手通信会社からキャリアをスタート、インド駐在・公共営業を経験して総合コンサルファームへ転職。 官民連携で行う地域づくり・価値づくりに従事し、現職。 価値創造企業の取締役として、唯一無二のブランドづくり、社会課題解決を行っていきます! 好きな言葉「健・和・富」

宮嵜 怜奈

U-MAシャンプーのブランディングなどを一手に担う若手!

川口 清美

部門横断での商品開発と罪悪感のないおつまみKUTEMIを一手に担う!

加藤 裕子

女性の悩みを解決するキラ★リズムの創設者

株式会社ZERO PLUS's members

大手通信会社からキャリアをスタート、インド駐在・公共営業を経験して総合コンサルファームへ転職。 官民連携で行う地域づくり・価値づくりに従事し、現職。 価値創造企業の取締役として、唯一無二のブランドづくり、社会課題解決を行っていきます! 好きな言葉「健・和・富」

What we do

私たち株式会社ZERO PLUS(ゼロプラス)は、通販事業をはじめ、世の中のお客様に向けて価値を創造し続ける「事業創造会社」です。業界・業種を問わず、ゼロから価値を生み出しています。 ■事業内容■ ・頭皮環境の正常化に特化した「U-MA」事業 無添加馬油を配合した頭皮正常化シャンプー・コンディショナー・スキャルプケアオイル・頭皮育成ローション・男性用サプリメントの開発、販売をしています。 ・体のリズム、時間のリズム、心のリズムに注目した「キラ★リズム」事業 日焼けしたくない女性向けのサプリメント・基礎化粧品・コスメ、体脂肪や体内環境に対応したサプリメント、睡眠の質を高めるためのサプリメントを開発、販売しています。 そのほか、商品開発の受託・キュレーションメディア運営・海外向け事業も展開。直近では2024年9月開催のイベント用アプリケーション開発にも挑戦しています。 ■今後の展望■ まずは、5年後に売り上げ50億、粗利10億超を目指しています。同時に従業員数も現在の倍にまで増やし、次世代を担うスタッフを育成、さらに組織を拡大・成長させていく意向です。
とことん意見を交わす
真剣に楽しく未来に種を蒔く
少し雑多ですが、ブランドづくりにみんな真剣

What we do

とことん意見を交わす

真剣に楽しく未来に種を蒔く

私たち株式会社ZERO PLUS(ゼロプラス)は、通販事業をはじめ、世の中のお客様に向けて価値を創造し続ける「事業創造会社」です。業界・業種を問わず、ゼロから価値を生み出しています。 ■事業内容■ ・頭皮環境の正常化に特化した「U-MA」事業 無添加馬油を配合した頭皮正常化シャンプー・コンディショナー・スキャルプケアオイル・頭皮育成ローション・男性用サプリメントの開発、販売をしています。 ・体のリズム、時間のリズム、心のリズムに注目した「キラ★リズム」事業 日焼けしたくない女性向けのサプリメント・基礎化粧品・コスメ、体脂肪や体内環境に対応したサプリメント、睡眠の質を高めるためのサプリメントを開発、販売しています。 そのほか、商品開発の受託・キュレーションメディア運営・海外向け事業も展開。直近では2024年9月開催のイベント用アプリケーション開発にも挑戦しています。 ■今後の展望■ まずは、5年後に売り上げ50億、粗利10億超を目指しています。同時に従業員数も現在の倍にまで増やし、次世代を担うスタッフを育成、さらに組織を拡大・成長させていく意向です。

Why we do

■経営理念■ ・ビジョン:唯一無二のブランドを創る ・ミッション:お客様の不安を和らげ、問題解決へ導く ■「ゼロ」から「プラス」へ。スピード感を持って事業を創造する。■ 私たちゼロプラスのロゴマークは、風車が力強く回っている様子を表現しています。 真ん中にブレない軸(企業理念)の元、早く美しく回る4枚の羽(プラス)をイメージしています。また、4枚の羽は1枚1枚が今後、生まれくる事業を表し、自由な事業の創造を実現できる会社であることを表すと同時に躍動感を表現しています。

How we do

少し雑多ですが、ブランドづくりにみんな真剣

■「働く」を楽しめば、成果は自然に生まれる■ スタッフ一人ひとりの「働き方」を常に気にかけています。それぞれが自主的に楽しく働ける環境であれば、成果は自然と生まれ、失敗があったとしても、それは会社の財産になると信じています。 ■企業風土■ 役職・年齢を問わず、裁量をもって誰もがチャレンジできる風土を築いています。 一例として、入社3年目で子会社の社長に就任したスタッフもいれば、36歳で取締役を務めている中途入社メンバーもいます。スピード感をもって出世・責任ある仕事ができるので、皆のモチベーションも高いです。 ■共有するマインドセット■ 自分の未来に旗を立てるがごとく、自ら目標を宣言し、達成に向けて進むことを大切にしています。 ■活躍中のスタッフ■ グループ全体で15名のコンパクトな組織です。 お互いの価値観を尊重しているだけでなく、普段から事業全体について真剣に話し、手を動かしています。役職者とのコミュニケーションのハードルも低く、皆で食事に出かけることもあります。

As a new team member

【募集ポジション】 ブランド内での新プロダクト開発と世にリリースするまでのスキームづくり (経験に応じて責任者ポジションから担当ポジションまで要相談) 【期待する役割】 ‐市場分析、クライアントインタビュー ‐商品企画 ‐開発マネジメント ‐ロジなど含めたスキーム作り ‐広報、Webクリエイト指示 ‐EC運営管理 ‐カスタマーサクセス連携  など(*弊社に各業務の担当がいるのですべてできなくても大丈夫です、得意分野をお聞かせください。) 【キャリアステップイメージ】 始めは、既存ブランド内でのプロダクト開発と運営を担ってもらい一気通貫でプロセスを経験してもらった後に、既存ブランドの枠に囚われない事業・ブランド開発にシフトしていく、事業部でPL/BS/CFを見ていくので場合によってはブランドを丸ごと分社化して経営者へなどの道が歩めます。
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