▼わかりやすい会社概要はこちら https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck 【Offersを通じて日本の働き方の変革を目指す】 overflowは2017年創業のスタートアップです。副業・転職プラットフォームOffersを通して、人材を社会でシェアする「人材循環型社会」の実現を目指しています。 これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。 ・複業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・まずは一緒に働く「複業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ overflowでは「“時間”をふやす」というビジョンを掲げ、効率化による「本当に大切な時間の創造」及び、まだ世界に存在しない「今より素敵な時間の創造」を複数事業を通じて行っています。 エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」や、プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」などのプロダクト/事業を運営しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」を実現、中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 現在社員数は30名超となり、副業、業務委託で関わってくださる方も数十名以上という組織規模になりました。これからも未来の働き方そのものを体現できる会社でありたいと思っています。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/　 ・「Offers MGR」https://offers-mgr.com/lp/ ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb

私たちのビジョンは、「“時間”をふやす」こと。 世の中には色々な場所で非効率が生じています。 自分と向き合ったり、 家族や大切な人との楽しい・本質的な時間が過ごせてない。 ということが往往にしてあります。 私たちのビジョンである、 「“時間”をふやす」を実現するために、 「どうやってその仕組みづくりができるのか」を中心に考え、 笑顔をつくる・自分たちらしく 生き生きと人生を全うすることができるように 課題を考え、それに適した事業を展開していきます。

サイバーエージェントやDeNAといったインターネット大手企業で経験を積んだ経営陣を中心に、事業開発やネットが大好きなメンバーが集まっています。 【新しい働く環境を提供】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員数は2023年9月時点で30名超ですが、副業・業務委託の方も合わせると80名以上の組織で事業を行っています。 各方面で活躍するプロフェッショナルが「楽しいから」という理由で大事な時間を共有してくれています。プロジェクト志向型の組織運営に会社として積極的にチャレンジしています。 【基本リモート、週1のみ出社】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は週のうちのほとんどをリモートで業務を行っています。 子育て中の社員も多いので、フレキシブルなスタイルでコミットしていただけます。 【インターンが事業オーナーに】 ーーーーーーーーーーーーーーーー インターン、副業メンバー問わず、事業をすべて（いい意味で）丸投げしています。現在3人いるインターンは全員自分のメディア、サービスを持ち、アイデアからすべて任せています。熱意重視なので、経験は問いません。 【社員旅行・合宿】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 旅行や合宿に行き、中長期のプロダクトや組織としてのあり方を考えたり、リフレッシュする旅行に出かけています。 【仕組み化・自動化を求める】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 成果の出しやすい環境、成果に集中する環境を作るため、 仕組み化や自動化を考え、実行できる人が多い環境になっています。 他にもここでは書ききれないほど自由な組織運営をしています。逆に向上心や成長意欲が無い人にとっては少しつらい環境かもしれません。

2.5万人/750社以上が利用するエンジニア、PM、デザイナーの副業・転職サービスのOffersの 事業責任者候補ポジションです。 採用サービスのOffersと開発組織のマネジメントサービスのOffers MGRをデータ連携し、 全く新しい採用体験・組織づくりの体験を作っていく中で、Offersの事業責任者はデータ×プロダクトでHR市場をディスラプトしていく、それを牽引する重要なポジションです。 ▼体制 現在、ビジネス側はCEO直下で、 プロダクト側はCTO、CPOと密に連携しながら、 日本の人材エージェントのあり方を変革している真っ只中で、本事業を牽引していく方を募集しております。 具体的には現在以下を活用しながら、最適なマッチングと採用成功、候補者満足と顧客満足を短期的に実現しています。 ▼Offersとは https://offers.jp/lp - 25,000人のプロダクト人材のデータベース - 750社を超える活用企業の求人データベース - ダイレクトスカウト事業での深く企業に入り込んだCSとのエージェント事業の連携力 - LLMやAIを活用した最適なマッチング - 採用経験豊富な弊社エージェントメンバー、開発メンバーのキャリアの徹底サポート ▼Offersエージェント 転職、業務委託エージェントも行っております。 中身と特徴の詳細： https://offers.jp/lp/agent 職務内容 概要： Offers事業の全体リード 及び エージェントとしてのエグゼキューションの実行 具体的には： ＜事業全体のリードとチームマネジメント＞ - KGI/KPI設計 - GTM戦略と設計と実行 - ビジネス組織のチームマネジメント（プロダクトチームはCPO/CTOがおり、PdMとの連携はCPOと連携） - プロダクト開発優先順位についてのプロダクトチームへの提案 etc 当ポジションでjoinすることにより得られる経験： - 新規事業をリードし成長させる経験 - 日本のエージェントのあり方を変える経験 - CTOやCPOと直接近い距離感でやりとりすることで新規事業のプロダクト化を支援する経験 - 開発周りにおけるあらゆる求人にデータベースを活用しながら一気に触れることが可能であり、開発人材やその求人への理解を大きく拡張できる経験 必須要件： - 事業責任者経験、または起業経験 - 数億円規模以上の事業、体制のマネジメント経験 - ソフトウェア業界での勤務経験あるいはエンジニアとの共同経験 歓迎要件： - 新規事業開発経験 - エンジニアとしての開発経験 - PdMとしての事業リード経験 - PMMとしての事業リード経験 - HRtech（採用）プロダクト開発企業におけるカスタマーサクセスとしての経験 - BtoBにおける事業開発や営業経験 求める人物像： - 自ら率先して動き、動きをもとに仮説を導き出せる方 - ビジョン、戦略・事業計画策定、数値分析能力の高い方 - メンバーや経営陣からの信頼を獲得する人間力のある方 - コミュニケーション能力：取引先や経営陣と高いレベルで会話できる方 正社員ポジションであり、 業務委託からご検討いただける方は以下がベースとなり、 最初は事業開発の一部分からスタートしていただきます。 稼働時間： 週24時間/週3日 ~ （月96時間~） ※稼働時間は応相談