「誰もが日々お金を使っているのに、ほとんどの人がそれを正しく把握できていない」 そんな課題を解決するためにスマートバンクはB/43(ビーヨンサン)というプロダクトに取り組んでいます。 B/43は「家計簿アプリ」と「Visaプリペイドカード」がセットになった「家計簿プリカ」という新しいサービスです。毎月の予算をカードにチャージして日々の支払いをすることで、自動で記録され、見える化されるので、支出管理をかんたんに継続することができます。 またパートナーとふたりのお金をまとめて管理することができる「ペアカード」は、面倒な立て替えや集計・精算をアナログに管理している方々をみつけて、対話することによって生まれた機能です。このような「実在する課題」への洞察を基に、ふつうの人が毎日使うための「かんたんさ」にこだわったプロダクトをつくっていきます。

スマートバンクのサービスづくりは「不可逆な変化を捉えて」「誰のどんな課題を解決するのか」からスタートしています。 近年、日本のキャッシュレス比率は30%を超えてきており、政府は2025年には40%、将来的には世界的にみても高水準な80%という大きな目標を掲げています。私たちはキャッシュレス決済の普及は不可逆な変化と捉えています。 その中で私達が見つけたユーザーの根源的な課題は「家計を健全にしたい」「家計を共有したい」の2つです。 それを解決するために「B/43(ビーヨンサン)」というプロダクトに取り組んでいます。

1. 家計を健全にするために B/43は「カード」「家計簿」「ポケット(残高の保有)」という3つの機能を持っています。 ・生活費をB/43カードで決済することで家計管理が自動化され ・家計管理がうまくいくと残高が増えて ・あまった残高を生活費に当てることができる といった好循環を生むことで、ユーザーの家計が健全になるように設計されています。 2. 家計を共有するために また、法的な婚姻関係にあるかないかに関わらず、すべての「ペア」が1つの口座で家計管理をできる「ペアカード」や、お子様に対して渡せる「ジュニアカード」も提供しています。 これまで当たり前だった「家計は一人で管理するもの」という常識をアップデートして、お金を協力して扱うことや、それを通した二人の関係性改善をサポートしています。 これらは全て、ユーザー(N1)との対話を通して得られた洞察をもとに作られています。今後も新たな発見をもとに、サービスの価値や規模を大きく伸ばすようなアップデートを続けていきたいと思っています。 このようなプロダクトを通して、私達は「人々のお金の悩みを解決し、より良い人生を創造できる未来をつくる」というビジョンの実現にチャレンジしています。 ぜひ、ふつうの人の生活を大きく変えるような、時代を代表するFintechサービスを一緒に作りませんか？

スマートバンクはプリペイドカードと家計管理アプリがセットになった新しいサービスを提供するFintechベンチャーです。 お金を「使う」「貯める」「増やす」を誰もが当たり前にできるようにする」というミッションに向かって、N1インタビューを基にB/43(ビーヨンサン)というFintechプロダクトを開発しています。 創業して4年目の会社ですが、順調にプロダクトは立ちあがり、既に月間のカード決済額は数十億円規模まで成長しています。これから、さらにプロダクトとそれを支える組織を拡大していくフェーズで、採用を強化中です。 ■募集背景 B/43の開発ロードマップは多角化し、それに伴いスマートバンクのエンジニアリング組織は年々順調に拡大していっております。明確にスマートバンクの開発組織は今後の事業基盤を作るための拡大期を迎えています。今後のエンジニアリング組織の拡大と生産性の向上、両立の実現を目指して、EM組織化の推進や組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 ■仕事の魅力 急成長しているスタートアップのエンジニアリングマネージャーを担当していただくことになります。現在、開発ロードマップの多角化に伴い、開発チームを編成し、それぞれのミッションを持って開発に臨んでいます。そのチームに適切にマネジメントの目が入り、組織としての生産性も向上させていって欲しいと考えています。 まだまだ未整備な部分も多く、採用課題、他事業部からの開発依頼、組織マネジメントなど多くの課題がありますが、急成長する組織の中で、ゼロから良い開発組織を作り上げていく機会があり、非常にやりがいのあるポジションです。自身の活躍が会社の成長にダイレクトにつながっていることを実感できる良いタイミングだと思います。 また、創業者達がシリアルアントレプレナーということもあり、組織運営のノウハウなども学習しながら経験できるのも魅力だと思います。 ■主な業務内容 - 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用 - 事業 / 技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案・遂行 - 開発チームへのアサインメントや必要な役割の創出 - 開発ロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定 - エンジニア組織の成果の最大化を実現するピープルマネジメント - 1on1などを通した課題の吸い上げ - 設定目標に対する解決のサポート - キャリアデザイン支援 - 人事評価制度の改善・運用 - エンジニア採用活動 - 採用媒体を中心とした母集団形成 - カジュアル面談、技術面接の実施と改善 - 組織文化の醸成 - 技術広報活動を通したエンジニアリング組織のプレゼンス向上 - 社内のナレッジシェア活性化や生産性向上のための仕組みづくり ■特にお願いしたいこと - 組織拡大に伴い難しくなる情報共有や開発チームの生産性を向上させる横断的な取り組み - メンバーと向き合い、目標達成やキャリア形成をサポートできるマネジメント体制の構築 - 採用 / 技術広報の強化 ■必須スキル/経験 - チームや開発組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定を行った経験 - 一定規模（5〜10人）以上の開発チームに対する複数年以上のマネジメント経験 - ソフトウェアエンジニア（バックエンド、モバイル、インフラなどWEB開発領域における）としてのプロダクト開発・運用経験 ■歓迎スキル/経験 - 事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験 - VPoE、CTOなど開発組織のマネジメント経験 - 人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験 - 採用や技術広報の経験 ■求める人物像 - 課題解決に向けて、必要な情報を自ら収集し、課題の特定から解決までを自律的に推進できる方 - チーム内外でコミュニケーションを大切にし、メンバーのことを理解しながら率直な関係性を構築できる方 - 技術とビジネス両方に対して理解を向けながら、それらの両立に必要な組織課題に目を向けられる方 ■紹介資料 https://speakerdeck.com/smartbank/smartbank-recruiting-deck