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採用業務を経験して、事業会社の採用人事を目指してみませんか?

採用人事
Mid-career

on 2024-06-18

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採用業務を経験して、事業会社の採用人事を目指してみませんか?

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Takumi Harigaya

■経歴1 会社名:株式会社NewRecord 役職:代表取締役 期間:2021/4〜現任  これまでの経験を活かして1人目人事の立ち上げ支援・採用戦略のコンサルティングなどを行っています。ベンチャーから上場企業まで幅広く関わらせていただいています。 https://newrecord.co.jp/ ■経歴2 会社名:株式会社div、株式会社divx 役職:株式会社div(執行役員)、株式会社divx(取締役COO) 期間:2015/2〜2022/5まで テックキャンプ(プログラミングスクール)を運営している株式会社divでは営業、CS、経営企画、経理、人材紹介、人事、セールスなどを経験。セールスにて月次売上3倍、人事にて月次採用数5倍に(年間350名以上の採用)。2016年7月に執行役員就任。 デジタル領域のコンサルティングからサービス開発・運用までワンストップで提供する株式会社divxを2021年2月に設立。セールス部門の責任者として2021年4月に取締役就任。1年で約70名程度の組織に成長させる。 ■経歴3 会社名:株式会社BNGパートナーズ 役職:リクルーティングアドバイザー、キャリアコンサルタント 期間:2011/1〜2014/11まで IT企業向け幹部人材紹介事業にてCA、RAを経験。

株式会社NewRecord's members

■経歴1 会社名:株式会社NewRecord 役職:代表取締役 期間:2021/4〜現任  これまでの経験を活かして1人目人事の立ち上げ支援・採用戦略のコンサルティングなどを行っています。ベンチャーから上場企業まで幅広く関わらせていただいています。 https://newrecord.co.jp/ ■経歴2 会社名:株式会社div、株式会社divx 役職:株式会社div(執行役員)、株式会社divx(取締役COO) 期間:2015/2〜2022/5まで テックキャンプ(プログラミングスクール)を運営している株式会社divでは営業、CS、経営企画、経理、人材紹介、人事、セールスなどを経験。セ...

What we do

NewRecordは採用のプロチームとして企業の採用課題を解決しています。「経験豊富な採用人事をすぐに採用したい」「採用を始めたいけど何から始めたらいいかわからない」「採用の母集団形成がうまくいかない」といった課題に、これまで支援してきた経験や専門スキルを活かして顧客の採用成功および事業の拡大に貢献をしています。

What we do

NewRecordは採用のプロチームとして企業の採用課題を解決しています。「経験豊富な採用人事をすぐに採用したい」「採用を始めたいけど何から始めたらいいかわからない」「採用の母集団形成がうまくいかない」といった課題に、これまで支援してきた経験や専門スキルを活かして顧客の採用成功および事業の拡大に貢献をしています。

Why we do

企業の中途採用を成功に導く 顧客への価値を生み出すのは「人」です。職種により様々な価値を生み出し、提供する「人」の採用活動の支援を私たち株式会社NewRecordは行なっています。 業界を問わず様々な企業の採用が成功すれば、その企業の先にいる顧客にもよい影響を与えることができると考えています。採用支援という事業を軸に、より多くの企業を、そしてその先にいる顧客への貢献を実現していきます。

How we do

■価値提供 企業の中途採用課題の解決 採用活動には求人媒体運用、スカウト送信、採用フローの構築など非常に多くの業務が存在します。採用活動業務をNewRecordが一手に担い、これまで支援してきた実績・ノウハウを活用し企業の中途採用を成功に導きます。 ■考え方 1、自利利他 自分が満たされていなければ他人に貢献しようという気持ちを持つことは難しいです。満たされている状態は健康であること、信頼をおける家族・友人・仲間がいること、貯蓄があることなど人により様々です。まずは自分がどういう状態であれば満たされるのかを定義し、常に満たされた状態を実現できるようセルフマネジメントを徹底していきましょう。結果的にそれは他者貢献に繋がると考えています。 2、プロフェッショナルとして 企業の中途採用を成功に導くには中途採用における専門的な知識、スキル、経験が必要です。それらを身につけるためには日々のインプット、アウトプットを心掛け努力をする必要があります。プロフェッショナルとしての顧客支援を行う姿勢が非常に大事だと考えています。 3、新記録に挑戦する 現状に満足せず、新しいことに挑戦することでさまざまな経験を積むことができます。自分が挑戦したいと思ったことに対する経験はなによりも価値の高い経験です。また新記録を出すためにする工夫や努力の過程で得るものも非常に多いです。仕事でも、プライベートでもどんどん新しい挑戦を行い、自分の新記録を更新していきましょう。それが結果的に周りにもよい影響を与えると考えています。

As a new team member

■本募集の魅力 「いきなり事業会社の人事になるのは不安」「人事としてのスキルを身につけたい」という方に非常にマッチした募集です。採用媒体(ビズリーチ、Green、wantedlyなど)や採用管理ツール(ATS:HRMOS、HERPなど)に触れる機会を提供できます。それ以外にも採用要件ヒアリング、定例MTG、エージェント対応なども経験できます。 いきなり事業会社の人事にエントリーするのでなくステップを踏みたい方はぜひ「まずは話を聞いてみたい」ボタンを押していただければと思います。面談時に勧誘はしません。 ■顧客事例(過去事例含む) CAPS株式会社(小児科クリニック) 株式会社タイミー(スキマバイトアプリ) Activ8株式会社(メタバース) 株式会社ログラス(経理管理SaaS) 株式会社WACUL(DX、マーケティング支援) 株式会社ユーザベース(ソーシャル経済メディア) ■業務内容 顧客における中途採用業務の支援を行います。 ・採用計画の確認 ・採用要件のヒアリング ・求人票作成及び掲載(ビズリーチ、Green、wantedlyなど) ・採用管理ツールの運用(HRMOS、HERPなど) ・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、Green、wantedlyなど) ・日程調整、メールでの連絡 ・面談対応 など いきなり事業会社の人事にエントリーするのでなくステップを踏みたい方はぜひ「まずは話を聞いてみたい」ボタンを押していただければと思います。面談時に勧誘はしません。 少しでも興味があればオンラインにてカジュアルに話ができれば幸いです。 オンライン面談対応可能時間は8:00-22:00までです。代表の張ヶ谷が担当します。
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