▍Est rouge inc.について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、世界各国のメンバーとグローバルチームで働く、全く新しいカタチの受託開発でアジアの発展を牽引しています！ ▍事業内容 ￣￣￣￣￣￣ 当社は、エンターテイメント業界を中心に幅広い領域で受託開発を行なっている企業です。チケット販売サービス、音楽フェス向けサービス、IoTの様な最新技術を利用したソリューションまで、提供するシステムは多岐に渡ります。 AIエンジンを自社で独自開発するなど、高度なIT技術を強みに、大手クライアントと対等なビジネスパートナーとしてサービスの新規開発に取り組んでいます。そのため事業は、単なる受け身の受託開発にとどまらず、サービス企画の上流からITコンサルティングまで幅広い領域に展開しています。 企画・デザイン・開発を手がけるのは、世界各地でチームを組むメンバーたち。ベトナムのダナンには100名の開発エンジニアが在籍するオフィスを構えています。世界各地のメンバーと遠隔でプロジェクトを完遂するため、オンラインでのチャット・ビデオコミュニケーションを中心に業務を行うスタイルが確立されています。 ープロジェクト事例 ■国内音楽フェス向けサービス ・VIVA LA ROCK 2024 ・GREENROOM FESTIVAL’24 ・NUMBER SHOT2024 ・FUJI ROCK FESTIVAL '24 ・SUMMER SONIC 2024 ・MONSTER baSH 2024 ・RUSH BALL 2024 ・TOKYO ISLAND 2024 ・Local Green Festival’24 ・GMO SONIC 2025 ■スタジアム向けサービス ・IoT Based Gate-pass solution ・Giantsアプリ用チケットSDK ・東京ドーム向けフード・モバイルオーダーサービス ■新規ビジネス ・Spotify向けAPI提供（弊社Deep Dive Engineの活用事例） ・チケット購入型配信サービス Streaming+ ・施設提供型チケットサービス ・瀬戸内芸術祭デジパスアプリ ■チケット販売サービス ・e+ 訪日観光客向けチケット販売サービス ・Tokyo Mystery Circus（チケット販売サービス/施設内設備） ▍今後の事業展開 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、ベトナムのダナンに拠点を構えていますが、海外の顧客からの発注に備え、「グローバルチーム」をどんどん作っていきたいと考えています。日本のマーケットだけにこだわらず、今後は海外の顧客からの発注も受け入れたいと思っています。 グローバルチームをうまく進めていくために重要なのは国籍・文化を超えたコミュニケーションの仕方です。 世間で「オフショア開発をしたが失敗してしまった」とよく耳にしますが、失敗する理由は「コミュニケーション不足」だと弊社は感じています。 コミュニケーション言語、そしてコミュニケーション手法、進捗確認のタイミングなどそれぞれのやり方にうまくアジャストをしていけば成功することがほとんどです。 情報格差を作らない環境作り・情報の透明性にはこだわりを持って組織づくりをしています。

▍ベンダーではなく「戦友」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 発注者とベンダーという一方通行的な形ではなく、「ビジネスパートナー」として新しい形で協働できる仕組みを提供できる開発会社でありたいという思いのもと、2016年に日本とベトナムのメンバーと共にエスト・ルージュを創業をしました。 顧客を「戦友」と呼んでいるのには二つの真意があります。 一つ目は、当社と密な協力体制を敷いた上で、同じ目線を持ってパートナーになっていただけるようなクライアントからしか、案件を受注していないということです。一つのプロダクトを作って終わるのではなく、完成後に得たデータを基に分析を行い、「ビジネスパートナー」として共同的に継続的に改善を繰り返すようなアジャイル開発の体制をとっています。 二つ目は、「言われたものを作る」というよりは、クライアントと密に連携をしながらプロダクトを創り上げていくということです。その分責任も伴いますが、そこに楽しみを見いだせる方であればぴったりの職種だと思います。 ▍Est rougeの3つのバリュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎INNOVATIVENESS 先を捉えたビジネスコンセプトを作り出し、それを「どう実現するか」のプロセスに対して革新性を追求します。 「あっ！」と驚くプロセスで、スピーディーかつクライアントが長く使える開発を実現します。 ▶︎DIVERSITY 「Innovativeness（革新性）」を実現するため、様々な価値観や経験値、 ノウハウを持つ”強い個”が共創する環境を提供します。 ▶︎VALUE BEYOND PROFIT クライアントにとって利益性の高いサービス/プロダクトを開発することは当然です。 私たちは、その数歩先を見据えた事業/サービスの持続可能性を意識した開発を志向します。 ▍Est rougeでしかできない経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Est rougeで働くということはグローバルで働いていることに同意です。 世界中のメンバーとコミュニケーションを取りながらディレクションをする経験を積むことができます。 グローバル化が進んだ昨今のIT業界において、日本人のみならず外国籍のメンバーをマネジメントをする経験は将来的に必ず良い経験となるはずです。 Est rougeではプロジェクトに外国籍メンバーがいることがほとんどです。Est rougeで経験を積めば海外で働いているのと同じ感覚で仕事をすることができます。外国籍メンバーをマネジメントできれば、日本人メンバーのマネジメントは容易だと考えています。

▍ボーダーレスで機動力のある組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化が進むなかコスト削減と売上向上の両輪を達成するためには、業務変革と国境を超えた視点での人的リソース確保が必要であると考えます。常に最適な人財とチームを社内で抱えるため、弊社は創業当時から英語を公用語とし国境に囚われないチーム構築を行ってきました。 「ボーダーレス」をキーワードに組織が構築されているので、そもそも当社には上長という概念が存在しません。チームはプロジェクトごとに組成されていて、PMはあくまでプロジェクトをマネジメントするロールを担うだけの存在です。誰かが誰かの上司や部下という関係ではありません。 CEOなどボードメンバーの下に、並列でPMやPO、エンジニアが存在しているイメージです。 フラットで各メンバーが自律をしている組織になっています。 加えて、リモートワークを基本とすることでボーダーレスに働ける環境を整備し、常に優秀な人財やチームがプロジェクトに参画できる組織体制を目指しています。 ▍メンバーが最大限パフォーマンスを発揮するために ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社の充実した福利厚生や制度をご紹介します。 ■リモート推奨、オフィスは持たないスタイル オフィスは持っておりません。クロスオフィス日比谷というシェアオフィスと契約はしておりますが、メンバーはリモート勤務をベースにしており、「たまにオフィスに来たら？」という温度感です。 評価基準はオフィスにいる時間は全く無関係であり、オンライン(Slack)での会話量、そして成果が出ていれば上がります。 ■柔軟に変更が出来る労働時間 勤務時間については「月単位」で管理をしています。 例えば、平日のうち水曜日に全く稼働は無しで、月曜日、木曜日に稼働を寄せるのは問題ありません。 ■グローバリゼーション支援 ご希望や頑張りに応じて、英会話の個人レッスンを受けることができます。 日本語に頼らない、グローバルな人材として活躍しもらうための環境を整えています。レッスンは、目的とやり方を明確にして行なっているため、業務に直接的に役立つ英会話レッスンの受講が可能です。 ■テキストコミュニケーションの推奨 メンバー間でのコミュニケーションは、Slackを中心としています。 特に、日本人は顔を見てのコミュニケーションを好みますが、当社ではボイスミーティングが正義ではないと考えています。「この会議には意味があるのかな？」と感じたことがある方は多いかと思います。

急成長中のEst rougeを一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集しています！ コーポレート部門のチーム体制強化のため新たな仲間を募集します！ オフショアではなく海外チームを持つグローバルコンサル企業として 「新規/既存事業に伴うITサービスの企画/開発/運用のご依頼」が年々増えてきており、事業体制の強化を行っています。 対面でのコミュニケーションを大切としながらも、海外メンバーが多く在籍していることもあり、出社やリモートなどの働き方は柔軟性があるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です！ 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」を押していただきたいです！！ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣ Est rougeの拡大と新プロジェクトの増加に対応するための採用活動を担っていただきます。また、それと同時にバックオフィスの業務をこなしつつ、各チームのプロジェクトマネージャーのパートナーという立ち位置で、PM陣のアシスタント、サポート的業務を担い、PM陣の生産性をあげることに貢献していただくポジションです。 具体的には、 ＜人事＞ ・採用（新卒・中途） ・ボードメンバーとの連携、ビジネススケジュールに基づいた採用計画の立案・実行 ・社内のプロジェクトや必要な人員の理解と魅力的かつ適切な求人票の作成 ・採用媒体の選定〜運用 ・理想の候補者を採用するためのPDCAの実行 ・面接日程の調整、書類選考、面接実施などの採用プロセス全般の管理 ・各エージェントとのやりとり ・新入社員のオンボーディング支援 ＜バックオフィス＞ ・総務業務全般 ・労務管理 ・経費精算、予算作成など ＜PMパートナー＞ ・PMのスケジュール調整 ・資料作成の補佐 ・外部パートナー会社の新規開拓や、契約関連業務 ・チームメンバーとPM陣の良きハブとなれるように、日頃からメンバーとコミュニケーションを取り信頼関係を築いていただく　など。 ※ご自身のスキルや思考性、ご希望を鑑みた上で、業務をお任せする予定です。 ▍本ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ボーダーレスな組織形態でフラットなコミュニケーションを推進しているため、自分がやるべきと思ったことは提案しやすい環境です。 ・システム企画は日本、エンジニアリングはベトナムなどの高いスキルを保有しているグローバルチームのディレクション、マネジメントのサポートをすることができます。 ・HR領域では採用業務に加え、労務や総務、別領域ではPMのサポートなど幅広い業務を経験することができます。 ・採用には協力的な現場メンバーが多く、各ポジションごとに現場メンバーが担当しているため、二人三脚のようなイメージで一丸となって採用活動に力を入れることができます。 ・海外メンバーが多く在籍していることもあり、出社やリモートなどの働き方は柔軟性があるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ▍雇用形態 ￣￣￣￣￣￣ 正社員 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣ ・成長意欲のある方や、頑張って勉強しようとする気概のある方 ・英語でテキストコミュニケーションができる方 ・グローバルに興味がある方 ・東京で勤務できる方 ・オフィスに出社が可能な方（週2～3回程度、オンボーディング期間は毎日） ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣ ・IT企業での就業経験がある方 ・IT企業でバックオフィスの経験がある方 ・客室乗務員やグランドスタッフの経験がある方 ・英語力（会話：ビジネスレベル） ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業や環境の変化に柔軟な方 ・問題への感知力が高い方 ・素直で成長意欲のある方