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採用コンサル募集/上場に向け、ここ1年で25名増員決定!

インビジョン株式会社

インビジョン株式会社 members

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  • 大学に入学する前に、専攻科目を深く考えずなんとなく「広告×マーケティング」を選択した。 学んでいく中で「広告って見せ方一つで人の心を動かせる面白いツール」であると感じ、 広告について情報を集め、片っ端から吸収しようと行動し、将来は学んだ広告の知識を活かし、思いっきり働いてみたい!と、広告業界に飛び込んだ。 それから求人広告の営業一筋、約15年。現在は、「クライアントへの想い」や「かっこいい大人を増やす!」ために日々奮闘している。一人でも多くのメンバーが「働くって面白い!」と感じて欲しいと思ってマネジメントにも力を入れています。

  • インビジョンをわかりやすく例えると「ラジオ番組のような会社」かもしれません。

    ラジオ番組のような会社ってどういうことかと言うと…
    あくまでも個人的なイメージですが、ラジオ番組って
    「相当コアなファンがリスナーになっている」
    「形式的な情報発信ではなく、自然体でリスナーとの距離が近い」
    そんな会社でありたいし、そうなりたいと思ってこの言葉を使っています。

    インビジョンは万人うけする会社ではなく
    熱狂的ファンがいる会社でいたいと思っています。

    そんな熱狂的なファンをつくるためにはあなたの持っている力が必要です。
    ぜひ私たちと「想いをカタチに」す...

  • 「浮利を追わず、ヒトの繋がりを大事にし、ビジネスでガンガン上を行く」
    こんな会社が理想でした。
    そんな時出会ったのがインビジョン。初めて会社に訪問した時から他との明らかな違いを感じました。
    ”同じ理念の輪を広げ、目先の利益にとらわれないビジネスで、100年続く会社を目指す。” この空気を肌で感じられたんですよね。
    社員の皆さんの活き活きとした表情を目の当たりにし「あ、私絶対ココが良い。」と確信しました。

  • インビジョンとの出会いは、たまたま。
    「働く幸せを感じるカッコイイ大人を増やす!」という言葉に惹かれて選考に進みました。
    選考で、インビジョンに感じたことは”型破り”。
    形式ばったものは一切なく、「仕事の楽しさ」を無邪気に語る社員さん。
    就活生の肩書なんて関係なく、一直線に語り、ぶつかってくれたことを覚えています。

    そんなインビジョンに入社して2年目。
    絶賛、働く幸せ感じてます!

What we do

  • 代表の吉田です。最近はドローン飛ばしてます。
  • 企業理念「想いをカタチに」

*****主軸事業は3つ*****

■採用マーケティング事業
■HRテック事業(自社メディア)
■地方創生事業(自社メディア)

(1)採用マーケティング事業

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人材ビジネスの市場規模は9兆円。
高齢化、労働人口減少、国際化など自分たちが果たす社会的意義は大きい。
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▼目指していること
超ユーザー目線でヒト・モノ・コトを捉え、
新しいHRの仕掛けを創造するチーム。

▼ 求職者の心に響くストーリーを企業と共に考えカタチにします。
日々目まぐるしく進化するコミュニケーション手法。
市場のトレンドを的確に掴み、企業の目標にコミットします。

▼取り扱っているサービス
・自社開発のHRテック「HRハッカー」
・求人情報検索エンジン「Indeed」
・求人広告「全国100種類以上」
・採用ツール「採用パンフレット」「採用ページ」「企業ページ」「動画」etc.
・WEBマーケティング「WEB広告」「SNS広告・運用」「インフルエンサー」「動画」「VR」etc.
・オフライン施策「イベント企画立案」
・その他、世の中の変化に合わせて随時アップデートしています。

(2)HRテック事業

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がんばる人事を応援!
自社コンテンツを強化する採用管理ツール
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▼主な機能
・求人ページ作成
・応募者管理
・Google for jobsやindeedへの自動掲載
・広報メディア連携

人事が助かる機能をシンプルにギュッと凝縮した、
サブスク型の自社プロダクトです。

(3)地方創生事業

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「働き方」をもっと自分らしく
地方自治体をまきこみ、47都道府県の雇用を促進
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▼自社メディア「Fledge」
”「働き方」をもっと自分らしく”をコンセプトに、月間約150,000PV
地方自治体向けのPRページを新機能として追加し、地方の雇用を盛り上げていく予定。

▼「Fledge」に込める想い
1.自分らしく生きる人を増やす
  =意志(覚悟・志)を持って生きる人を増やす
2.「生き方」「働き方」の選択肢を増やす
  =多様性を受け入れる社会を作る

Why we do

  • IMPRESS + VISION = INVISION
  • TEAM × MARKETING × BRANDING

《インビジョンが掲げるビジョン》
『 働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす。 』

日本の労働者の中で”積極的に仕事をしている人”の割合はわずか7%。
”働くって面白い”を体現している大人が、あまりにも少ないと思いませんか?

社会に出たら人生の約7割が仕事。やっぱり大事な時間です。
学生の頃とは一味違う、第二の青春を感じられるチームを作っています。

「あそこなんか盛り上がってるな~」
「楽しそうだな」
ってところには必ず人が集まるなと。
そうやって自然に輪が広がる感じを目指してます。

インビジョンは、採用マーケティング、ブランディングで人の想いをカタチにして、 人と人のつながりを作っていくことをミッションとした、中目黒にあるチームです。
私たちと共に「戦略を描きたい」「物を作りたい」、人いませんか?
関わった人全員、社員、お客様、家族がずっと幸せになれる100年続く会社にしよう!と思っています。

How we do

  • 新しい自社メディア、続々。
  • 仲間と切磋琢磨する喜び。

【インビジョンの3つの武器】
TEAM × MARKETING × BRANDING
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・オンもオフも楽しみたい!遊んでいる時もふと企画、戦略を考えている。
・企業や人の志や目標を自分事と捉え目標達成にコミット。達成した際はチームで喜びを分かちあう。
・「教わってません」「知りません」とできない理由を探すのではなくどうすればできるかを考え実行する。
・他人へのリスペクトと人のプラスな行いに気付く純粋な心でその方に「見事!」と賛辞を贈る。
・プレゼン資料、テストサイト、メールなどの中に、相手の気持ちをほっこりさせるおまけをこっそり忍ばせる。
////////////////////////////////////////////////////////////////
こんな方はぜひ!
*インビジョンのコーポレートサイトを見て、「いいかも」と思った人
*周りに影響を与える仕事がしたい人
*「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」というビジョンを掲げるチームで働いてみたい人
*うまくいった時はチームで喜びを分かちあいたい人
*インビジョンには本当に働くかっこいい大人がいるの?を確かめたい人
*ニュースサイトやコラムを読むのが大好きな人

-----社内用語-----

『社内用語って、会社の文化を表すって言いますよね。 』

#自走する組織
#働くかっこいい大人かどうか
#大人の青春
#能力的リーダーシップ
#おダシ
#健康的なチーム
#徳田屋
#いいんだよ
#明日も元気におはようございます

-----インビジョン飲み会での一コマ-----

『オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。』
(人事がコソコソ書き溜めました。笑)

「考えたことが価値になるってのが仕事」
「ゴールはお客さんですよね」
「ゴールが一緒なのって最強」
「人材って、付き合う全ての企業に還元できる仕事だと思うんですよね」
「切磋琢磨しないと自分がアップデートされない」
「ただのタスクみたいな感覚って、それは違うと思っていて」
「”お前、そういうんじゃねえんだよ!”みたいなぶつかり合いも、時には必要だと思うんだよ」
「コアな部分って、そこは共有してなきゃダメだと思うんですよ」
「究極、人助けですよね、ビジネスって。」

Description

-----配属はリクルーティングチーム-----

『 採用 × WEBマーケティング 』

採用コンサルティングを主軸とした、7名チームの営業部門です。
年齢は新卒から業界10年以上まで様々。
大手~中小問わず多業種の企業や経営者に会い、企業の採用課題、組織課題、事業課題、目指すところ、を引き出して、採用のシカケを企画立案。「企業」と「人」をつなぐ、”採用プロモーション”戦略の提案がメインです。

-----クリエイティブ、クライアントサポートとチーム体制で-----

リクルーティングチーム×クライアントサポートチーム
リクルーティングチーム×クリエイティブチーム
など、部署をまたいで協力することがほとんどです。

-----具体的には-----

基本的には、アルバイトパート採用、中途採用、新卒採用までクライアント企業のニーズと予算に合わせた”採用手法の選定”、”プロモーションのコンセプト企画”、”提案から掲載後のフォロー”までを行います。
企業の採用力を強化するには、「人材ビジネス」×「オウンドメディア」×「広告」×「SNS」×「イベント」など、最新のコミュニケーション手法を融合できる柔軟な発想が必要不可欠。この力に年齢は関係ありません。
商談相手は人事、経営企画、役員、経営者が多く、一緒に採用戦略をまるっと見直すことも。
クライアントの採用課題解決のため、採用戦略・選考フロー・応募受付・管理システム・定着/戦力化までをトータルに提案することも増えてきました。
5年後のIPOを視野に、新サービスも3つリリース予定です。

-----職場の特徴-----

休日が多い職場です。年間休日128日(2016年4月~2017年3月)

-----求める人物像-----

(必須)インビジョンの理念・ビジョンに共感
(必須)顧客を喜ばせようとするスタンス

-----具体的には-----

■未経験の方も歓迎します。
■インビジョンのコーポレートサイトを見て、「いいかも」と思った人。
■「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」というビジョンを掲げるチームで、働きたい人。
■企業や人の志、目標を自分事と捉え目標達成にコミット。達成した際はチームで喜びを分かちあいたい人。
■プレゼン資料、テストサイト、メールなどの中に、相手の気持ちをほっこりさせるおまけをこっそり忍ばせる人。
■広告代理店もしくは媒体社での人材系メディアでのリーダー、マネージャー経験者歓迎。

Highlighted posts

Basic info
Looking for 採用戦略コンサル
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype
Company info
Founder 吉田誠吾
Founded on July, 2008
Headcount 55 members
Industries Media / Publishing / Advertising / Human Resources / Nursing Care

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〒153-0051 東京都目黒区上目黒1丁目3−7 VORT代官山3階