▼オリジナルブランド【北の快適工房】から化粧品・健康食品を企画開発し、ECサイトを通してお客様にお届けするD2C事業を展開しています。 7割が定期購入という安定したビジネスモデルと、緻密なWEBマーケティングで高い利益率を誇り、『ディープパッチシリーズ』が売上シェア世界一*として4年連続ギネス認定されるなど、ヒット商品も多数誕⽣しています。 ▼当社はたった70人で東証一部上場を果たし、2022年4月4日より東証プライム市場へ移行しました。東証プライム上場企業の平均従業員数は約8,750人ですが、私たちは少数ながら、普通なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準をクリアしたベンチャー企業なのです。 ▼今後も妥協のない新商品開発、他社に真似できない独自のWEBマーケティングの強化はもちろん、社内起業家による新規事業の立ち上げ、海外市場強化、M&Aなど様々な施策を推進し、成長を続けます。 *ディープパッチシリーズとして売上世界一：TFCO株式会社のグローバル調査 美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド（2019年3月～2023年2月）

化粧品企画・EC販売を行うD2C事業を展開し、史上初となる4年連続上場を成し遂げた東証プライム上場ベンチャーの当社。 業界知名度トップクラスのWEBマーケティング力を持つ組織だと自負しています。 ＊フォーブスアジア優良企業として『Asia's 200 Best Under A Billion賞』を3年連続4度受賞 ＊代表商品の“刺す化粧品”『ディープパッチシリーズ』は、4年連続ギネス世界記録認定* 昨期は売上高146億円と過去最高業績を記録。急成長を続けています。 規模感にとらわれずベンチャーマインドを持ち続け、数年で売上1000億企業を達成し“日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる”ことが現在の目標です。 ビジョン実現のために優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、それに伴い社員が活躍できるような組織の土台をより強固にする必要性が高まってきました。 そのため、組織の成長を牽引する人事総務のマネージャーポジションを募集します。 ・拡大フェーズのベンチャー企業で専門的なスキルを磨きたい方 ・「従業員にとって働きやすい環境」を第一に考え、率先して問題解決を推進できる方 チーム一丸となってビジョン実現のため奔走してくださる方をお待ちしています。 ＼当社HPもぜひご覧ください／ https://www.kitanotatsujin.com/recruit/ 社員紹介や各種制度などを紹介中。働くイメージを掴んでいただけると思います！

＝＝＝　北の達人コーポレーションの企業理念　＝＝＝ ▼Mission　ーびっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げるー その実現のために、商品開発時には約800項目もの品質検査項目を設け、モニター調査で本当にご満足いただける結果が出た時のみ商品化しています。当社の商品に出会い、「長年の悩みが解決されて、人生が変わりました」…これからもこのような嬉しいお声をたくさんいただけるよう、カスタマー視点に立ったものづくりとサービスに邁進していきます。 ▼Vision　 ー日本を代表する次世代のグローバルメーカーになるー ミッション実現のための、中長期な目標が上記です。現代では、実店舗を持たずインターネットのみで流通する商品・サービスが増加しており、世界のいたるところでインターネット発信のブランドが生まれています。当社は、デジタル世代から生まれた、世界中の人々から必要とされるメーカーを目指します。 ▼Value　ー「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団ー 「こんなのあったらおもしろい」と考えることはできるかもしれません。しかし、それを机上の空論で終わらすのではなく、「本当にそれが求められているのか」「実感できる効果が出せるのか」「安定して提供し続けられるか」など検討を重ね、形にしてお届けすることは簡単なことではありません。単に商品を売るのではなく、「ありがとう」の声をいただくまで、各部門がプロフェッショナルとして成果にコミットします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新卒の若手から、様々な業界出身のベテランまで、全国から成長意欲あふれる優秀な人材が集っています。全従業員が、ベンチャーならではの裁量の大きさ、成果主義の文化のもと、互いの価値観を認め合い、刺激し合いながら切磋琢磨する、活気のある社内風景が広がっています。 社員共通のミッションは「一流のビジネスパーソンになること」。 上辺だけの知識やスキルを詰め込んでいびつに成長するのではなく、「仕事の進め方」「スケジュールの管理」「弱点を克服する」「メンタルも含めたセルフマネジメント」など、成長に本質的に必要なものを身につけるための文化や制度があります。 当社社長が自ら講師となり、創業～今までの経験で得たノウハウを共有する「一流塾」や、各々の弱点克服に具体的に取り組む「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」、読みたい本を会社負担で購入できる「読みたい本募集制度」、日常の活躍に応じて商品などと交換できるポイントが付与される「インセンティブポイント制度」…といったユニークな制度は当社ならでは。ストイックに成長を目指す中にも楽しさのエッセンスを忘れないところは当社をよく表しています。

◆◇業務内容◇◆ 人事総務部門のマネージャーとして業務全般の管理とプロジェクトの推進をお任せします。 現在、人事総務部の責任者は札幌に勤務しており、東京本社には人事総務のマネージャーが不在となっております。 そのため、本ポジションは東京本社の責任者として全体管理を担っていただける方を求めています。 具体的には・・・ ・総務、労務業務全般 ・人事業務全般（採用、教育、評価） ・メンバーのマネジメント業務 ・従業員のメンタルフォローや面談 その他、社内ルールや仕組みの改善、今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出しなど、人事総務領域のみならず、会社全体に関わる企画立案・実行に携わっていただきます。 ※経理財務、IR、取締役会などは別部署の管轄になります。 ◆◇求める人材◇◆ 【必須要件】 ・総務、労務の実務経験がある方 ・管理職やマネージャーなどの管理ポジションの経験がある方 【求める人物像】 ・拡大中の組織に起こりうる問題に主体的に取り組める方 ・社内の事象全てに自分事として向き合える方 ・マルチタスクが得意な方 ・コミュニケーション能力が高い方 ◆◇配属先◆◇ 人事総務部（東京本社勤務） 直属の上長は人事総務部長（常務取締役）です。 メンバーは東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員15名が在籍しておりその内東京本社には6名在籍しています。