私たちエムステージは『すべては、持続可能な医療の未来のために』をビジョンに掲げています。 私たちが当たり前に享受している医療の恩恵。 それは、医療従事者たちの献身的な活動によって支えられています。 しかし今、人材不足や医療機関の経営危機、医療費の増大が、私たちの安心・安全を脅かしています。 エムステージが目指すのは「持続可能な医療の未来」をつくること。 そのために、私たちが大事にしていることは以下の3つ。 ・誰もが健康で安心して働ける職場を作る ・医師が自由に能力を発揮できる働き化を提案する ・医療機関の採用力と経営力の向上を支援する 私たちは企業と医療現場の双方に働きかけ、医療の未来を切り開くための事業を展開しています。 これらすべての活動が、明るい医療の未来につながることを信じています。 ■産業保健事業 ====================== 企業への産業医紹介や産業保健のトータルサービスや健康経営推進の支援、医師への産業医業務の啓蒙活動を通じて、労働者の健康促進と医師の活躍の場の拡大を目指します。 産業保健事業部の募集ポジションを紹介いたします。 ・コンサルティング営業 ・カスタマーサポート ■各ポジションの詳細はこちら https://www.mstage-corp.jp/service01/ ■MHR事業（人材総合サービス事業） ====================== 「医師へのキャリア＆ライフサポート」「医療期間への採用支援・コンサルティング」を通じて、 医療に関わる人々がいきいきと生活できる環境を創造します。 MHR事業部の募集ポジションを紹介いたします。 ・コンサルティング営業 ・キャリアプランナー ・リクルーティングアドバイザー ■各ポジションの詳細はこちら https://www.mstage-corp.jp/service02/ ====================== 【エムステージグループがの誇る実績】 ★日本で取引医療機関数 15,000社 ★取引企業数 1,100社以上 【エムステージの軌跡】 ★　『ベストベンチャー100』2期連続選出 ★　『HRアワード2021』人事労務管理部門に入賞 ★　『日本HRチャレンジ大賞イノベーション』 受賞 ★　『ホワイト企業認定2022』ゴールド認定取得 ★　『健康経営優良法人2022』※2021年度に続き4年連続認定 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000019504.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000019504.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000019504.html https://jws-japan.or.jp/news/220105_01/ 【数字で見るエムステージグループ】 《売上》 2021年　約33億円 ⤴ 2020年　約22億円 ⤴ 2019年　約18.4億円⤴ 2018年　約14.2億円⤴ 2017年　約11.9億円⤴ ★過去、19期連続で黒字を達成。

私たちはすべての事業において、持続可能な医療の実現をミッションとして掲げ、以下の2つを軸にこのミッションを達成させます。 【医療課題解決のための事業】 ====================== 日本医療が抱える諸問題を解決するために私たちは存在します。 社会人として働いていくうえで、自分の携わっている事業が社会に貢献していることは非常に嬉しいことです。 この「社会貢献できている」という実感は当社ならではの強みであり、医療業界に興味を持っている方や、社会貢献できるような仕事に就きたいという方にはピッタリな環境であると自負しています。 【ビジネス視点で物事を考えるメンバー】 ====================== 私たちはビジネス視点を持ち、当事者意識で事業に向き合っています。 私の肌感覚にはなりますが、社会貢献に力を入れている企業には「その事業に携わりたい」という気持ちだけで働いている方が多いイメージがあります。 しかし、エムステージの社員の特性として、社会貢献性のある企業で働きたいという気持ちではなく、社会貢献性のある企業で自分の能力を発揮し、 「どのような組織にしたいのか」「何を目指すのか」という具体的な想いを持ったメンバーが多いことがあげられます。 この2点を軸に「持続可能な医療の未来を実現する」ために事業に向き合っています。 私たちは社会貢献にただ参加するのではなく、当事者であるという意識でビジネスをしたいというメンバーとともに、社会課題の解決に向き合っています。

私たちは社会を構成する一因として、ビジネス視点で業務に携われる方の育成に力を入れています。 なかでも新入社員に対しての評価制度や社内環境が整っています。 ■基準に基づいた評価制度 ====================== 基準をクリアできればどのような待遇が受けられるかが明確に記載されています。 なかには自分たちの携わる事業に対する知識や資格が必要な等級もあり、そこでインプットした知識をチーム内のメンバーに共有できる環境です。 メンバー同士のコミュニケーションの機会が多く、風通しのいい職場が提供されています。 ■周りがぐんぐん成長していく社内環境 ====================== 当社はメンバー1人1人が専門知識を持ったプロフェッショナル集団です。 「人は周りの環境に左右される」という話は皆さんも1度は聞いたことがあるかと思います。 エムステージには、成長意欲が高いメンバーが集まっており、仕事に対して熱い気持ちをもって取り組む人たちばかりです。 そういった環境で働くことで、自分自身も鼓舞され圧倒的な成長を実感しながら働けています。 ■事業の参加者でなく、当事者としての参画 ====================== 私たちが行っているのは社会貢献のための慈善活動ではなく、社会課題の解決につながる「ビジネス」です。 そのことを理解しているメンバーばかりのため、和気あいあいとコミュニケーションをとる時と集中して仕事をするときとのメリハリがしっかりしています。 この環境が社会人として、仕事もプライベートも充実させられる環境を実現しています。 また、レベルの高いメンバーを育成し全員がミッションの達成という同じ未来を向いている現状を作り出しています。 ▼新卒の皆様のライフスタイルに合わせた働き方ができるよう、エムステージには以下のような環境が整っています。 《育休取得率・復職率 “100％”》　 →エムステージグループでは 『社員が生産性高く働たらける空間の再現』 『努力や成果が認められる評価制度』 『社員が健康な状態で働いて欲しい想いからの健康増進ボーナス/健康増進達成手当』 『メリハリをつけて労働時間や有給取得などを優先できる社内体制』 など、社員がエムステージで働きたい！と心から思えるような会社づくりをしております。 今まで育休取得率・復職率が100%を実現できているのも、『仲間』を一番に考えるという社風が体現したことだと思っております。 《健康診断受診率/ストレスチェック受検 “100%”》 →社員にはいつまでも『健康的な体調』『健康的な精神状態』で働いてほしい背景のもと健康診断やストレスチェックを定期的に実施しております。 働きやすい職場づくりを進めることによって、心理的安全性の向上へつなげています。

医療業界における人材のアンマッチ解消やコスト削減、まだ存在しない HealthTech サービスの創造を通じて、「持続可能な医療の未来をつくる」プロダクトを開発するエンジニアを募集します！ ・産業医サポートサービス（企業への産業医導入サポート） ・Dr.転職なび（医師の転職支援サイト） ・Dr.アルなび（医師のアルバイト支援サイト） ・＜開発チーム＞メンバー募集の背景を聞いてみました https://www.wantedly.com/companies/mstage/post_articles/102202 基幹のシステムは Railsで構築していますが、更なるユーザビリティの改善やユーザー価値向上のために、システム要求に対応しやすい新たなアーキテクチャへの変更が必要と考え、現在鋭意リファクタリングを実施中です。これを完了し、改善・新機能追加を社内のエンジニアチームと一緒に実施してくれるWebエンジニアを探しています。 また HR Tech領域と HealthTech領域においても、それぞれ新たなサービスを企画中。どちらも社会的意義があり、かつボリュームのあるサービスのため、この重要な新事業をサービス設計から中心となって進めていただけるメンバーも必要としています。 新規事業の方は残念ながらここでは詳しくお伝えすることができませんので、興味のある方はお気軽にご連絡ください！ 【開発の方法】 事業の企画フェーズでは、事業企画やマーケティングとともにプロトタイピングやシステム設計を行い、サービスのスタートアップフェーズを実行します。 開発フェーズではプロダクトオーナーとともに実施するストーリーを決めて、次のマイルストーンに向けて進行していきます。 開発チームでは、GitHub Issues または Redmineのチケットベースで Slackでコミュニケーションを取りながら進行。オープンソースのライブラリを利用しながら、CircleCIの自動テストやGithubのプルリクエストをベースに開発しています。 よいコードを生み出すためのアウトプットかチームを良くするためにのみ時間を使い、ムダな作業は極力減らすようにしています。 エムステージでは主に下記のような技術を利用しています。 ・Ruby on Rails (4/5系) ・AngularJS / Backbone.js / React.js x Redux ・AWS ・PostgreSQL / MongoDB / Redis / memcached ・CircleCI / Jenkins / Airbrake 【必須スキル】 ・Ruby / Rails もしくは PHP/Pythonなど LL言語とそのフレームワークによる開発経験 ・Webアプリケーションの要件定義・仕様設計能力 ・サーバーアプリケーションの開発・運用経験 ・オブジェクト指向の正しい理解 ・自動テストを伴う開発経験 ・アジャイル開発の経験 【歓迎スキル】 ・AWS, Herokuあるいは類似のクラウドサービスの利用経験 ・WebAPIの設計構築経験 ・大規模トラフィック前提の設計・開発経験 ・スマートフォンアプリの開発・運用経験 ・よいUX/UIへの関心や設計スキル 【フィットする志向】 ・「持続可能な医療の未来をつくる」という弊社ミッションに共感する ・事業の成長に向けて要となる役割につくことにやりがいを感じる ・新たなサービスを0ベースから創り出していくことにやりがいを感じる ・メンバーの面倒ではなく事業推進に時間を使いたい ・少数精鋭のチームで開発したい ・以下のような本や考え方が好きな人 　ビジネス開発系 　　・リーンスタートアップ / Running LEAN 　　・ISSUE DRIVEN 　チーム系 　　・エラスティックリーダーシップ 　　・How Google Works 　　・Team Geek 　　・すごいチーム 　　・7つの習慣 　プロジェクトマネージメント系 　　・アジャイルな見積りと計画づくり