EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という ミッション実現に向けた2つの事業体 【 AIプラットフォーム事業】 顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。 【 AIプロダクト事業】 超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス 外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

【概要】 エクサウィザーズは、「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、さまざまな産業や業界の課題解決を目指した仕組みやサービスづくりを推進する「AIプラットフォーム事業」、および、同事業に取り組む中で抽出した汎用的な業界・社会課題の解決に向け、プロダクトを開発・提供する「AIプロダクト事業」の両輪を通じて事業を展開しながら、独自のアルゴリズム・データを蓄積しています 【業務内容】 本ポジションは、労働人口の減少が深刻化する日本にとって今後の経済成長を左右する最重要課題の一つである、 「DX推進およびDX人材育成」を行う部署の【インサイドセールス】の募集です。 現在、正社員1名、業務委託と派遣社員数名の少数組織となっております。 組織立ち上げのフェーズにて、以下いずれかのミッションをお任せいたします。 ①BDR組織の立ち上げに関わる戦略〜実行までの推進、組織づくり ②SDR施策の戦略〜実行までの推進、既存業務の高度化など ▼具体的には 【セールス・マーケ領域】 ・法人顧客（エンタープライズ企業/SMB企業両方）を対象としたインサイドセールス ・BDR、SDRそれぞれの戦略策定および組織作り 　- エンタープライズ企業へのリード獲得・ナーチャリングなどを目的に、初期メンバーとしてチームの立ち上げを行っていただきます ・リード数最大化に向けたマーケティング施策の立案 ※マーケやプロダクトチームと密に連携をしながら、広範なセールス・マーケ施策の試行錯誤が可能です。 【事業開発領域】 ・顧客接点を活かした、プロダクト開発チームへのフィードバック及び機能提案 ※定期的なセールス組織とプロダクト組織との会議があり、事業部一体となりクイックにプロダクトを改善していくカルチャーがございます。 【必須要件】 ・法人向けの新規営業経験1年以上（インサイドセールス経験不問） 【歓迎要件】 ・SaaSプロダクトのインサイドセールス経験 ・BDRの仕組み作りに携わった経験 ・SDRの高度化に携わった経験 ・HR関連商材の営業に携わった経験 【このポジションのやりがい】 ・大企業の人材育成におけるアセスメントデータ×AI技術を有するため、他HRサービスと比べてもユニークなポジショニングです。この技術を武器にした戦略的なタレントマネジメント/マルチプロダクト展開に挑戦ができます。 ・国内の人材育成市場で5000億円、タレントマネジメント市場では2兆円以上の大規模な市場へ挑むことができます。 ・当プロダクトは毎年200％前後成長しており新たなプロダクトも続々と生まれています。結果として、新たなポストや挑戦機会が必然的に生まれ続ける環境のため、結果としてFSやCS、マーケター、プロダクト企画などへのキャリアパスが多数ございます。カルチャーとしても個人のwillを尊重する環境のため、実力次第で自身のキャリアチャンスを広げていただけます。 ・プロダクトが早いスピードで変化するからこそ、セールス・マーケ・事業開発領域それぞれの施策にて試行錯誤をし続けられる面白さもあります。 ・社員の採用〜育成、活躍支援を通じて、日本企業のHRを変える本質的な取り組みに関わることができます。 ・私たちの顧客の大半は数千名超えの大手企業です。企業の内部構造、意思決定のプロセス、ビジネス戦略や市場戦略を深く理解することで組織のダイナミクスを理解し、ビジネスパーソンとしてのスキルを伸ばすことができます。