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26卒・新規事業を開発したい将来の幹部候補生募集!

26卒・本選考
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on 2024-09-19

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26卒・新規事業を開発したい将来の幹部候補生募集!

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Kodai Sawa

人事部ユニットマネージャー兼子会社代表取締役。新卒入社後、自社アドネットワークのメディア営業を半年経験、現チームに立ち上げから参画し、入社2年目でマネージャー昇格。メディアのマネタイズに関する業務を幅広く経験し、社長室での新規事業立ち上げなどを経て、子会社代表取締役に就任。2023年6月からは人事部ユニットマネージャーを兼任。 「自動化」「シンプルに」「定時で帰りたい」が口癖で、効率よく働くことにこだわりあり。一方でめちゃくちゃ某漫画雑誌編集者になりたすぎた故に、常にコンテンツへのリスペクトを意識することは忘れない。人間がやるべきことは楽しいこと、人を感動させること、それ以外は全部自動化される未来を望んでやまないのでそれに向かってがんばります。

社会人2年目で不動産業界からITベンチャーへ。アサインされたのは社長直下の新規事業!?未経験からでも大活躍の秘訣【第二新卒#1】

Kodai Sawa's story

Yuki Nakago

◆経歴 大阪大学工学部 卒業。2018年に、INCLUSIVEに新卒として入社。 1年目は、100%子会社のDataTailorへ出向し、発足5か月のアドネットワーク部門へ3人目のメンバーとして参画。 Webメディアのデジタル広告収益増加に関して、コンサルティングから実装実務まで幅広く実施。 これまで担当したWebサイトは100を超える。 SSP・アドネットワーク事業社との交渉、媒体社への提案・Webサイトへの広告実装のほか、 BIツールを用いたダッシュボードの構築、SQLでのデータベース設計などを推進。 2年目からは、新規顧客開拓の営業を経験しながら、ユニット・マネージャーとしてチームメンバーの育成も担当(このとき当該領域が親会社のINCLUSIVE本体の業務分掌となったことで出向解除となる)。3年目にはデジタル広告部門の統括者として、事業計画の策定・評価制度や研修カリキュラムの刷新・採用など組織マネジメントを経験。 4年目で企画営業部門の責任者を兼任し、主にWebメディアのタイアップ営業組織の改革にあたる。5年目より副本部長として、本部長とともに、INCLUSIVEの事業全体を管掌する。

遠藤 嵩大

北海道大学大学院を修了後、2020年にINCLUSIVE株式会社へ新卒入社。 2022年に立ち上げたグループ会社LAND INSIGHT株式会社(旧INCLUSIVE SPACE CONSULTING)にて人工衛星データを活用した地域課題解決のためのソリューション開発に従事しています。

美間坂 さき

入社した会社・出会った人・出会った仕事との縁を大切にしていきたいです。

INCLUSIVE株式会社's members

人事部ユニットマネージャー兼子会社代表取締役。新卒入社後、自社アドネットワークのメディア営業を半年経験、現チームに立ち上げから参画し、入社2年目でマネージャー昇格。メディアのマネタイズに関する業務を幅広く経験し、社長室での新規事業立ち上げなどを経て、子会社代表取締役に就任。2023年6月からは人事部ユニットマネージャーを兼任。 「自動化」「シンプルに」「定時で帰りたい」が口癖で、効率よく働くことにこだわりあり。一方でめちゃくちゃ某漫画雑誌編集者になりたすぎた故に、常にコンテンツへのリスペクトを意識することは忘れない。人間がやるべきことは楽しいこと、人を感動させること、それ以外は全部自動化さ...

What we do

【必要とされるインターネットサービスを作る】 私たちは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。 2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。 現在ではTV局・大手出版社のインターネットサービス企画・構築・運営支援や、自社サービスを拡大させることで、合計100以上のサービス支援・運営に関わり、5,000万人を超える人々にサービスを届けております。 これまでは広告による収益化がメインでしたが、これからはユーザー課金や商品開発コンサルティング等、ユーザーのインターネット利用動態にあわせた新しいビジネスモデルの構築を行ってまいります。 また、地方創生につながる取り組みとして、地方インターネットメディアサービスの開発やブロックチェーンの活用にも今後注力してまいります。 トレンドを発信するサービスを作るだけでなく、インターネットサービスのトレンドを作っていく。 私たちはそんな会社として成長していきます。
裁量権が欲しい!若手のうちから活躍したい!という方にピッタリの社風です。
WEBメディアのマネタイズや編集・ディレクション等、様々な分野で活躍するメンバーを募集中です!
新卒メンバーも活躍中!WEB編集のアシスタントも常に募集をしているので気軽にエントリー下さいね!

What we do

裁量権が欲しい!若手のうちから活躍したい!という方にピッタリの社風です。

WEBメディアのマネタイズや編集・ディレクション等、様々な分野で活躍するメンバーを募集中です!

【必要とされるインターネットサービスを作る】 私たちは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。 2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。 現在ではTV局・大手出版社のインターネットサービス企画・構築・運営支援や、自社サービスを拡大させることで、合計100以上のサービス支援・運営に関わり、5,000万人を超える人々にサービスを届けております。 これまでは広告による収益化がメインでしたが、これからはユーザー課金や商品開発コンサルティング等、ユーザーのインターネット利用動態にあわせた新しいビジネスモデルの構築を行ってまいります。 また、地方創生につながる取り組みとして、地方インターネットメディアサービスの開発やブロックチェーンの活用にも今後注力してまいります。 トレンドを発信するサービスを作るだけでなく、インターネットサービスのトレンドを作っていく。 私たちはそんな会社として成長していきます。

Why we do

【面白い仕事を創る。挑戦し続ける】 インターネットサービスの良さは、ユーザーニーズを満たすサービスのあり方を企画し、すぐ自らが企画したサービスを展開できることです。 インターネットテクノロジーの活用コストは、かつて半導体がそうだったように格段に低下しています。一方で、雑誌など紙媒体のデジタル転換やインターネットを活用した地方経済の活性化支援など、インターネットが普及したことから発生しているニーズも多く存在すると思います。 自ら創造して新たに必要とされるサービスを想像する、形にしていく。そんな仕事の仕方が出来るって、楽しいと思いませんか? そう考えてサービスを企画しています。

How we do

新卒メンバーも活躍中!WEB編集のアシスタントも常に募集をしているので気軽にエントリー下さいね!

【INCLUSIVEなサービスを、INCLUSIVEなメンバーと】 これからのインターネットサービスとしては、情報を提供する場であるウェブサイトのみならず、サービスやコンテンツが生成される企画の上流プロセスから情報流通、そして持続性を担保するための収益化など下流プロセスまですべてが内包されている、まさにINCLUSIVEな事業モデルを展開すべきと考えます。 広い領域にまたがり新しい付加価値を世に提供する会社であるためには、社員の性格、経験、スキル、バックボーンも多様性に富み、様々な個性を内包したものであるべきと考えます。 我々は新たな事業は全ての社員の変革活動から生まれるものと確信しています。 私たちは挑戦する仲間とともに歩み、共に成長していきたいと考えています。 会社ひいてはメディアの未来を切り開いていける仲間たちが、インターネットサービスの未来のために挑戦し続けられる会社を作る事で、INCLUSIVEという社名に込めたビジョンを実現する会社にしていきたい。 私たちはそう考えています。

As a new team member

26卒ビジネス職 入社5年以内に事業責任者を目指していただくキャリアパス 挑戦者には大きな裁量権(仕事)と責任が与えられます。新しい自分、出会ったことのない「壁」と戦う覚悟のある方をお待ちしています。 特に注力していきたい事業は下記の事業となります。 ‧メディア&コンテンツ事業:出版社やテレビ局など既存メディアのデジタル事業化支援や新規事業開発 ‧食関連事業:京都のミシュラン一つ星料亭の経営や新規レストラン事業開発の支援 ‧宇宙関連事業:人工衛星から得られるデータに基づいた一次産業の事業開発 <想定キャリア> 入社 ↓ メンバーレイヤー(入社1~2年目):メディア企画営業 / コンテンツマーケティング / デジタル広告運用 / 食関連事業 / 地方創生関連事業 / 新規事業企画 / 管理部門(人事・総務・経営企画) ↓ ミドルマネージャー(入社3~4年目):ユニットマネージャー(部下1~2名程度) ↓ 事業責任者(入社5年目~):子会社取締役 / 部長 ※年次は目安です <選考フロー> 幹部候補の皆さんを採用するため、1次面接から事業責任者(人事部長)が担当。 最短4回の面接で内定を出します。 書類選考 ↓ 1次面接(人事部長) ↓ 2次面接(事業部本部長) ↓ 3次面接(グループ会社取締役) ↓ 最終面接(代表取締役社長 / 本部長) 【新卒 / 初期配属実績】 ・メディアマネジメント本部・副本部長直下ポジションで、部門の業務改善・新規システム導入推進 ・グループ会社の経営層直下で新規事業(カフェ事業)の改善提案 <求める人物像> 【こんな方を求めています!】 ・「やり切る」方 ・トライアンドエラーを繰り返しながら、新しいことに挑戦したい方 ・起業や経営、組織づくりに関心のある方 ・早くから裁量権を持って、自身の成長を感じたい方
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