会社が成長するためには、社員ひとりひとりのエネルギーと成長が必要です。 だからこそまず、会社が何をするべきか？どうあるべきか？ということと共に、 この会社で働き続けたい！と思ってもらえる会社であり、そう思ってもらえる人の集まりであることが大切だと考えています。 社員ファーストな取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社後の徹底したオンボーディング 入社後は外部の研修機関で2ヶ月間ベテラン講師から学んだのち、自社内でも基礎基本のトレーニングを行なっていくので、プログラミングをしっかり理解した上で業務に入っていくことができます。 ★マイキーボード購入制度 　支給されたキーボードは使いにくい…。 　いろんなパソコンを使うとミスが増えてしまう…。 　というエンジニアの作業をスムーズにするために 　社員それぞれが使いやすい！と思える 　マイキーボードの購入費用を会社が補助しています。 ★社内案件副業制度 　業務委託で会社から、副業案件をお渡しする制度です。 　エンジニアとしてあなた個人で仕事ができ、給料＋αをGET。 　※ただし、自分が主として携わっているプロジェクトの進捗状況をしっかりと 　　調整できることが前提です。 ★若手会 　20代中心に、年4回の交流会を実施。 　「若手社員でコミュニケーションをとる機会がほしい！」 　という要望をそのまま実現しました。 　 ★社内私服勤務OK 　スーツってなんか堅苦しい。 　IT業界なんだからもっと身軽に仕事したい！ 　そんな一声から、生まれました。 ★ジャンプアップ 自身のがんばりはちゃんと報われる！ 入社年数に関係なく”スキルアップに応じた評価”をカタチとして反映する制度もあります。 ⇒こんな感じで、社員ファーストな制度がたくさん生まれています。 　 　社員の声を採用して即実行！ 　そんな社内文化がビーピーオークリエイトの良さの１つです。 　 　あなたの声もお聞かせください！ 　本当に実現する会社なので、遠慮はいりません。