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第二新卒歓迎 新卒採用をリードいただけるリクルーター募集!

新卒採用担当(第二新卒歓迎)
Mid-career

on 2024-05-21

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第二新卒歓迎 新卒採用をリードいただけるリクルーター募集!

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Yu Inoue

Monstarlab 人事グループ長 採用責任者 PM, Tech Lead,Designer積極採用中!

金澤 ますみ

日本発信のグローバルテックカンパニー:モンスターラボにて採用マネージャーをしています。 ざっくばらんにキャリアのお話をしましょう!転職検討段階でも大歓迎です。 約5年ほど外資系転職エージェントにて技術職メインの転職支援活動を経てシニアTechリクルーターとして2020年10月にモンスターラボへ入社しました。その後2022年8月より採用チームマネージャーとして中途・新卒採用の統括をしています。

千田 俊太朗

Yukika Endo

株式会社モンスターラボ's members

Monstarlab 人事グループ長 採用責任者 PM, Tech Lead,Designer積極採用中!

What we do

デジタル側面による知見を活かしたコンサルティングと、これまでに蓄積されたデジタルソリューション開発のノウハウを武器に開発規模を問わず、グローバルなインサイトと最先端の技術を駆使した効果的な戦略を提供します。
「多様性ある“個の才能“を活かしてテクノロジーで世界を変える」をミッションにクライアントのDX推進をサポート
2023年3月28日に東証グロース市場へ上場した際の祝勝会の様子
海外拠点(ベトナム)訪問時の歓迎会の様子
実際に海外拠点へ赴いて、メンバーとの協働機会も豊富
多様性が醸すイノベーションで、成長と創造をもたらす
あらゆる規模の課題に対し、経験と洞察に基づいた解決策を提供し、社会の発展に貢献

What we do

「多様性ある“個の才能“を活かしてテクノロジーで世界を変える」をミッションにクライアントのDX推進をサポート

2023年3月28日に東証グロース市場へ上場した際の祝勝会の様子

デジタル側面による知見を活かしたコンサルティングと、これまでに蓄積されたデジタルソリューション開発のノウハウを武器に開発規模を問わず、グローバルなインサイトと最先端の技術を駆使した効果的な戦略を提供します。

Why we do

多様性が醸すイノベーションで、成長と創造をもたらす

あらゆる規模の課題に対し、経験と洞察に基づいた解決策を提供し、社会の発展に貢献

最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングサービスを提供することで人々の創造性と生産性を高め、次世代のテクノロジー領域を担う開発者や企業をサポートしていく事でテクノロジーと人間が織り成すことで生まれる、新たなバリューを創出するために日々励んでおります。

How we do

海外拠点(ベトナム)訪問時の歓迎会の様子

実際に海外拠点へ赴いて、メンバーとの協働機会も豊富

APAC, EMEA, Americasの20の国と地域からベストなチームやメンバーを調達する仕組みを提供しています。 クライアントやプロジェクトの特性に合わせて、世界中のエンジニアやデザイナーなど各分野のプロフェッショナルやスペシャリストたちと連携しながら最適なソリューション提供チームを構築。「クライアントのビジネスを成功させる」という目標のために、グローバルの仲間と力を合わせてクライアントに対して日々、新たな価値創造に努めております。

As a new team member

▼仕事内容▼ 私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 そこで、新卒採用体制を強化すべく新卒採用を担っていただけるリクルーターを募集することとなりました。 新卒のリクルーティングに関わる採用活動全般をお任せします。 採用活動に関わる社内外の全ての関係者と協力し、採用計画達成に向けた新卒採用の運用をお願いしています。ゆくゆくは施策立案から推進・運用等裁量のあるポジションで、未経験からでもキャリアを形成することができます。 ▼具体的には▼ 候補者フォロー(会社説明〜面接〜クロージングまでの学生対応) 採用イベントの企画~実行(インターンシップ等) ダイレクトリクルーティングに関わる媒体の運用 採用広報(Blogや求人票の運用) リファラル推進 ゆくゆくは採用施策の企画および推進、選考フローの設計、採用課題の特定から施策実行及びレポーティング、面接官トレーニング など ▼ポジションから得られる経験▼ 未経験からでも新卒採用としてのキャリア形成が可能 経営陣と連携し、高い視座に触れ重要な意思決定を推進する経験 裁量を持って採用戦略を立案、実行していく経験 就活市場におけるポジショニングやブランディングを考える経験 学生や社内ステークホルダーへ対する人事コンサルテーションスキル ▼必須条件▼ 業界問わず法人営業経験3年以上の実務経験がある方 営業としての高い実績を出してきた経験 トライ&エラーの精神で他社が実行したことのないような新しい施策に率先してチャレンジしていくマインドセット ▼歓迎条件▼ IT/Web業界、コンサルティング業界、スタートアップでの勤務経験 インハウスまたはエージェント問わず、コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験 SNSの活用した採用または営業実績 ▼求める人物像▼ イシューから始められる方 論理的/建設的に思考できる方 チームで仕事を進められる方 スピードを意識し実行力がある方 あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方
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