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事業部の拡大フェーズを牽引!管理職候補のSAP会計・ロジコンサル募集

SAPコンサルタント
Mid-career

on 2024-05-14

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事業部の拡大フェーズを牽引!管理職候補のSAP会計・ロジコンサル募集

Mid-career
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川口 修平

志子田 尋也

岩田 英樹

新社会人の時は、多数の大企業が導入しているSAPなら、食いっぱぐれる事はないだろうと思い目指したSAPエンジニア。今では現場の業務を知ることが楽しくなり、仕事へのやりがいとなっています!

Yoshiharu Uemura

What we do

■事業について 当社は、SAP・Salesforceのコンサルティングからシステム運用・保守をコア事業とするプロフェッショナル集団です。1995年の設立から、SAP HRコンサルティングに特化して事業を開始し、2002年には「SAP認定サービスパートナー」となりました。 しかし、SAPだけではなく、日本の商習慣に適したツールを探し続け、新しいものにも挑戦しています。 現在はSAP、Salesforce導入を手掛け、両システムの連携ツールも開発し、会社独自のサービスを生み出し,顧客の業務改革に貢献しています。

What we do

■事業について 当社は、SAP・Salesforceのコンサルティングからシステム運用・保守をコア事業とするプロフェッショナル集団です。1995年の設立から、SAP HRコンサルティングに特化して事業を開始し、2002年には「SAP認定サービスパートナー」となりました。 しかし、SAPだけではなく、日本の商習慣に適したツールを探し続け、新しいものにも挑戦しています。 現在はSAP、Salesforce導入を手掛け、両システムの連携ツールも開発し、会社独自のサービスを生み出し,顧客の業務改革に貢献しています。

Why we do

■会社設立の背景 スクリプト(SCRIPT)は「脚本」という意味です。 ビジネスの世界において、他人の脚本や他人の演出で演じるアクターではなく、我々自身が新たな世界を築く脚本家であろうという想いを込め社名としました。 お客様の要望どおりに作るという受け身ではなく、お客様の「あるべき姿」を見据え、それに近づく道筋を示し、お客様をリードしながら企業価値の向上に貢献したいと考えています。 ■企業理念 お客様に価値を提供することはもちろんですが、一風変わった会社としてIT業界で存在価値を出すべく活動しています。ワークライフバランスを謳う企業は多いと思いますが、当社は、企業理念に「公私ともに充実であれ」を掲げており、本気で公私充実できる企業を目指しています。 そういった会社で仕事をする楽しさを社員に感じて欲しいと思い、事業拡大やキャリアアップサポートに全面的に取り組み、他にはない会社の価値を出そうと日々活動しています。

How we do

■社風 イベントは社員全員が企画自由となっており、専門のグループが内容を精査し、会社補助やサポートを行っています。 キャンプ、マラソン、駅伝、ボルダリング、スポーツ観戦等、月に1~2度は企画が立ち上がります。 強制参加はなく、社員の自主性に任せていますが、どのイベントも盛り上がっています。 事業はSAP、Salesforceは部署としては分けていますが、敢えて予算組みをせず、要員や案件で柔軟に協力できるように体制を組んでいます。 ■社員フォロー 会社の注力領域を作り、社員とは1on1やキャリアアップ面談を定期的に行い、丁寧にヒアリングしながら、キャリアアップの気持ちに応えています。 ガンガン仕事がしたい社員、落ち着いて仕事がしたい社員のどちらの願いも大切にし、個々に適した仕事を提供しながら会社がレベルアップしていけるように日々努力しています。

As a new team member

■募集内容■ 課長候補となる、SAP会計・ロジスティクスコンサルタントを募集します。 パートナー企業のコンサル担当として、要件定義以上の上流工程をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・SAPの会計・ロジスティクスの導入 ・メンバーの育成 若手、未経験、人事経験あり、ロジ未経験といったメンバー編成のプロジェクトに入っていただく予定ですので、そちらのメンバーの育成やマネジメント業務をお任せします。 ■仕事の醍醐味&キャリア■ これまで培ってきた経験を、これから成長する事業部の拡大に活かしていけます。他のメンバーとも、これから事業を大きくさせていくというマインドを共有しながら、チーム一丸となって取り組める環境です。キャリア面では課長を目指していただき、ゆくゆくは会計部、ロジ部に分かれる予定なので、部長候補となる可能性もあります。 ■このような方と働きたい!■ ・チームの中でリーダーシップを発揮できる方 ・若手や未経験のメンバーをマネジメントできる方 ▍求めるスキル/経験 ・SAPに携わった経験を6年以上お持ちの方(必須) ・SAPでのコンサルタント3年以上お持ちの方(必須) ・チームメンバーのマネジメントまたはプロジェクトリーダーの経験がある方(歓迎) これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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