▍クレドメディカルとは？ 当社は2011年の設立した医療機関を対象とした経営コンサルティング事業を行う会社です。 医療機関に特化し、継続的な医療機関の発展と安定的な経営をサポート、日本国内ではまだ数少ない開業後の医科診療所のコンサルティングを展開しております。 ▍弊社の特長 医療機関向けコンサルティングサービスについては、一般的には「開業時」にフォーカスした支援サービスが大半です。 しかし弊社は長期計画に基づいて開業後の課題と向き合い、ドクターのパートナー・アドバイザーとして支援を続けるのが当社の在り方です。 また、我々は「科目特化型コンサルティング」を採用しています。 医療機関は各科目によって収益構造が驚くほどに異なるため、その特徴を理解した上で科目を限定して集中的なコンサルティングを行っています。 ▍募集の背景 少子高齢化、競合医院の出院等もあり等社へ相談をいただく医療機関は増え続けています。 新規のお引き合いはもちろん、お取引中のクリニックからの満足度も非常に高いことから、継続率も高く（解約率は5％以下）ご満足いただいております。 そこで私たちと共に医療業界に貢献いただける方を幅広く募集しております！ 実際の診察の現場や日常の業務に入り込み、本質的な医療課題の解決にむけて、さまざまな取り組みを一緒に行い医療機関の発展に貢献していきませんか？

▍弊社の理念 ●「道を創る　道を拓く」 ● 社会の諦念を希望に変える。 ● クライアントへの支援を通じ、地域診療から医療に革新をもたらす。 ● まだ世の中にない新しい価値を発掘し、クライアントの発展を支えます。 ● 医療に新たな可能性を吹き込み、社会に貢献します。 というミッションを掲げ、時代や環境に左右されずに価値を提供し続けられるコンサルタントでい続けます。 「科目特化型コンサルティング」を採用し、診療科目ごとに独自のノウハウを幅広く有すことで、ノウハウを可能な限り平準化し、医療業界に精通していない方であっても、成長意欲を持った方であれば未経験でもコンサルタントとして成果を出すことが出来ます！ ▍なぜやるのか これからの医療経営を支え、発展させていくことは医療機関だけではなく、患者様はもちろん、社会全体に貢献できる仕事であると自負しています。 医院経営コンサルタントはまさに、たくさんの方に喜んでいただけることで、日々「仕事の目的、意味を実感できる」、やりがいのある職種です。

▍仕事の内容 医療機関を対象に ・事業課題の特定 ・経営戦略の立案 ・診療効率の向上策提案 ・院内環境の整備（スタッフモチベーション管理、患者様の導線強化） などを行います。 当社主催セミナーに参加の先生から直接契約依頼をいただくため、顧客獲得等当社からの営業はございません。 ▍教育体制 当社はコンサルタント未経験で入社したメンバーが8割です。 ●入社～3ヶ月以内 DVD学習・読書・社内研修を受講しながら、業界に必要な知識、市場分析や経営数値分析、マーケティングツールの作成などを習得していきます。 ●3ヶ月後 経営コンサルタント試験に合格した段階で現場への同行開始！ 先輩社員に同行するクライアントはこの段階で約6件から10件程度です。 ●1年以内 先輩コンサルタント同行のもと、独り立ちできるまでのノウハウを体得します。 同行クライアントへ診療調査、診療の改善提案、経営数値の分析に基づいた報告を行います。 ●1年後 ご自身が主担当となり数件のクライアントに対してコンサルティング業務を提供していきます。 継続的に先輩社員の同行も続けながらコンサルティング能力向上を続けます。 ●2年後 約10件のクライアントを持つコンサルタントに成長 ▍社風 クレドメディカルの社員構成は20～40代（20代～30代が7割を占めます）のため、オープンで意見の言い合えるフラットな環境です。 年に数回の任意参加のイベント（釣り、BBQ、ビアガーデン、忘年会等）も開催しております！ また社内は緑に囲まれた癒し空間で、立席などもあり仕事のはかどる環境が整っております。 社員が心身ともに幸せで、やる気とモチベーションのあがる、居心地のよい環境づくりの中で、コンサルタントからパートまで、全員が成長できる会社でありたいと思っています。

▍業務内容 　経営計画の立案支援を行ったり、経営計画を進めるためのマーケティング・マネジメントサポートをしたりと、医院経営の根幹にぐっと関わり、医院の課題に沿ったコンサルティングを行っていただきます。 　また、様々なノウハウをお伝えするセミナーも開催するため、セミナー運営や講演業務に挑戦することも可能です。 ▍当ポジションの特徴 ● 新規営業無し！ 　セミナーに参加の先生から直接契約依頼をいただくため雇用獲得等の営業はございません ● 担当社数 　入社2年目で10件程度のクライアントを担当します ▍1日の流れ（訪問型コンサルティングの場合） 　10:00　クライアント診療所に到着 　10:30　診療調査 　12:30　院長先生との打ち合わせ 　14:00　院長先生も含めた全体ミーティング 　16:00　スタッフのヒアリング 　上記は一般的な例です。 　各診療所の状況に応じながら、訪問時における実施事項は随時オーダーメイドで対応します。 　ご自身の裁量・判断に応じて、クライアント先における診療所で実施するコンサルティング内容は適宜調整が可能です。 ▍キャリアプラン ● 入社3ヶ月 　教育カリキュラムを元に基礎を身につけつつ、先輩社員のクライアントに同行しながら活躍するビジョンを具体的に持ち始めます。 ● 入社1年 　ご自身の初主催セミナーを経験します。 　セミナーを経験した上で主担当となるクライアントを持ち「経験者の悩み」に直面。 　先輩社員から知識を吸収しながらこの悩みに対応することで、一人前の経営コンサルタントとして大きな一歩を歩み始めます。 ● 入社2年 　ご自身で10件程度のクライアントを持つコンサルタントに成長しています。 　当初の目標を達成しつつあるクライアントに対して組織全体をステージアップするために 　必要な提案やサポートを行うことで自分自身も一層コンサルタントとして成長していきます。 ● 入社3年 　コンサルタントとしての地力がつき、15件以上のクライアントを抱えます。 　そしてこの頃から自身のコンサルティングノウハウを元にマネージャーとして、コンサルタントの育成に携わっていただきます。 ● 入社5年 　マネージャーとして複数名のメンバーを育成していきます。 　業界、クライアント数に応じて、別会社の社長就任などもビジョンとして用意しておりますので、自分自身の価値をどこまで提供できるかに期待を寄せながらご自身の道を考えられるステージです。 ▍選考フロー 適性試験（オンライン）　→　面接1回　→　内定 ※場合によって面接回数が増えることもあります。 ================================= ▍必須条件 ・大卒以上 ・業界、職種問わず未経験から歓迎します！ ▍歓迎条件 ・5名以上のマネジメント経験 ・折衝経験 ▍求める人物像 　コンサルタントとしての経験不問！ 　先輩社員の8割が未経験から活躍されております。 　・ 誠実な方 　　院長先生はなんでも相談できるパートナーを探されておりますので、 　　院長先生のニーズを汲み取り「誠実に」向き合っていただける方 　・向上心のある方 　　コンサルタントとして知識をインプット、アウトプットして成果を出すため 　　「学び」「知る」事について主体的にとらえられる向上心のある方 　・好奇心のある方 　　業務に対して常に疑問を持ち改善を意識する、そんな好奇心のある方 ■ こんな方！ 　・本当に自分が良いものを顧客に提供したいと考えている方 　・家族（子供）のため、地に足をつけて土日はしっかり休みたい方 　・頑張れば頑張った分、成果・評価を受けたい方 　・生涯使うことのできるスキルを身につけたい方 　・社会貢献、人の役に立ちたい方 ▍先輩社員の入社理由 　・選考が進む中でクレドメディカルの誠実さを感じた 　・コンサルタントという仕事を通じて自分自身の成長につながると感じた 　・自分の裁量で成果を上げることができる職種につきたいと感じた 　・経営に関する理解を深めたいと感じた 　・ワークライフバランスと自己成長を両立したいと考えるようになった 　・「この会社なら自分が大きく成長できる」と感じた