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SmartHRグループ会社!マーケティングチームを牽引するマネージャー募集

Marketing / Public Relations
Mid-career

on 2024-07-12

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SmartHRグループ会社!マーケティングチームを牽引するマネージャー募集

Mid-career
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Takehiko Irei

Smart相談室 PMM です。インサイドセールス出身です。

Takayuki Ishida

尾倉 直弥

<経歴> アパレル業界から29歳のときにIT業界へキャリアチェンジ。NTTグループの株式会社D2C dot(現D2C ID)にて、SNSディレクターとして、主に大手企業のSNS運用を担当。その後、SNSマーケティング支援を行っている株式会社FinTにて、BtoBマーケティングを担当し、主にセミナーやカンファレンスの企画・運営・登壇を経験。Web3に関するリサーチレポートを提供している株式会社HashHubで、セールスとマーケティングを担当し、法人営業全般を経験。現在は、Smart相談室というSaaS企業のマーケティング担当として、新規リード獲得やリードナーチャリングを行っている。ライティングも得意でHashHub Researchでのレポート作成や、ZOZO NEXTが運営するFashion Tech Newsにてライターとしても活動中。

齋藤邦康

1994年生まれ。岡山県笠岡市出身。(千鳥の大悟さんも笠岡市出身です!) 妻との結婚を機に広島へ移住し、今ではすっかりカープファンになりました! 【学生時代】 小学校ではソフトボール、中学・高校では野球部に所属していました。 高校野球の思い出は甲子園の土を踏んだこと、大谷翔平選手の高校時代を生で見れたことです! (大谷選手は凄く背が高く、球速もめちゃくちゃ早かったです!) 【趣味】 ・上場企業の決算説明資料を読むこと ・プロ野球、高校野球を観戦すること ・妻との外食 ・高いお酒を飲むこと(好きなお酒は白州ハイボールです!) 【好きなこと】 ・野球専門店でグローブを見ること ・地元笠岡市の海を眺めながら、日向ぼっこをすること ・男4兄弟でお酒を酌み交わしながら夢を語ること

株式会社Smart相談室's members

Smart相談室 PMM です。インサイドセールス出身です。

What we do

「Smart相談室」は、『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、従業員が「メンタル不調になる前」にオンラインカウンセリングの仕組みを活用してサポートするサービスです。 2021年2月に株式会社SmartHRの100%グループ会社として設立し、同年10月に法人向けオンライン対人支援サービスの提供を開始。その後、順調に複数社の企業へ導入いただいております。 コロナ禍に入り、益々注目されるようになった『健康経営』『メンタルヘルスマネジメント』のキーワード。それらの背景には、不確実性の高い社会、リモートワークの浸透による孤独感やメンタル疾患の増加、従業員の離職率上昇など複雑な理由が挙げられます。その為、自社内だけでは既に対応しきれない状態になっている企業も少なくありません。 私どもSmart相談室は、キャリアやプライベート、その他言語化困難なモヤモヤなど、幅広い相談内容に応じて各種資格保有のカウンセラーが真摯に相談対応します。また、カウンセリングのみならずコーチング、研修、ハラスメント窓口の役割も提供しており、今後もハラスメント窓口の拡張、デジタルコンテンツの提供、専門家のご紹介、研修などをサービスとして拡充し、より相談者のモヤモヤを解消できるように発展させていきます。 企業が行うメンタルヘルス対策の多くは不調者への対応、不調者のスクリーニングです。しかしながらそれでは遅いのではと考えております。 大切なのは調子が悪くなる前に気軽に相談ができ、いつもの調子を整えること。この考えを軸に捉え、啓蒙しながら、新しい日本の職場環境とメンタルヘルス市場を創造していきます。 そして、従業員がメンタルヘルス領域で抱える非合理をハックすることで、従業員個人の成長、組織開発の促進、企業の生産性向上に貢献できるプロダクト・サービス・ソリューションの提供を目指します。 Smart相談室サービスサイト:https://smart-sou.co.jp カルチャーデック:https://speakerdeck.com/smartsoudanshitsu/smartxiang-tan-shi-karutiyadetuku Smart相談室のソウダンシツ:https://www.youtube.com/@Smart_Sou note:https://note.smart-sou.co.jp/
企業ロゴ:相談者様とカウンセラーとの対話から
オンラインでじっくりと相談様のお話しをお伺いします。カウンセラーは産業カウンセラー、コーチ、キャリアコンサルタントの有資格者。傾聴のプロが対応することで、働く人々の”モヤモヤ”を”スッキリ”へと導きます。
現在は、エンジニア9名、ビジネスサイド19名、コーポレート4名 合計32名の組織です。
働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる
Smart相談室 代表取締役・CEO 藤田康男

What we do

企業ロゴ:相談者様とカウンセラーとの対話から

「Smart相談室」は、『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、従業員が「メンタル不調になる前」にオンラインカウンセリングの仕組みを活用してサポートするサービスです。 2021年2月に株式会社SmartHRの100%グループ会社として設立し、同年10月に法人向けオンライン対人支援サービスの提供を開始。その後、順調に複数社の企業へ導入いただいております。 コロナ禍に入り、益々注目されるようになった『健康経営』『メンタルヘルスマネジメント』のキーワード。それらの背景には、不確実性の高い社会、リモートワークの浸透による孤独感やメンタル疾患の増加、従業員の離職率上昇など複雑な理由が挙げられます。その為、自社内だけでは既に対応しきれない状態になっている企業も少なくありません。 私どもSmart相談室は、キャリアやプライベート、その他言語化困難なモヤモヤなど、幅広い相談内容に応じて各種資格保有のカウンセラーが真摯に相談対応します。また、カウンセリングのみならずコーチング、研修、ハラスメント窓口の役割も提供しており、今後もハラスメント窓口の拡張、デジタルコンテンツの提供、専門家のご紹介、研修などをサービスとして拡充し、より相談者のモヤモヤを解消できるように発展させていきます。 企業が行うメンタルヘルス対策の多くは不調者への対応、不調者のスクリーニングです。しかしながらそれでは遅いのではと考えております。 大切なのは調子が悪くなる前に気軽に相談ができ、いつもの調子を整えること。この考えを軸に捉え、啓蒙しながら、新しい日本の職場環境とメンタルヘルス市場を創造していきます。 そして、従業員がメンタルヘルス領域で抱える非合理をハックすることで、従業員個人の成長、組織開発の促進、企業の生産性向上に貢献できるプロダクト・サービス・ソリューションの提供を目指します。 Smart相談室サービスサイト:https://smart-sou.co.jp カルチャーデック:https://speakerdeck.com/smartsoudanshitsu/smartxiang-tan-shi-karutiyadetuku Smart相談室のソウダンシツ:https://www.youtube.com/@Smart_Sou note:https://note.smart-sou.co.jp/

Why we do

働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる

Smart相談室 代表取締役・CEO 藤田康男

「Smart相談室」は、CEO藤田の実体験を元に作成してます。 企業から従業員に対するメンタルヘルス対策が、「メンタル不調に陥った社員に対する取り組み」になっており、「メンタル不調者を減らす取り組み」になっていないのではないか?と考えていました。 また、実際にメンタル不調者に対して行ったインタビューでは、以下の様な声が寄せられました。 ・メンタル不調者は、当初、なんだかモヤモヤしていた感覚はあったものの、相談するという選択肢が思い浮かばなかった ・仮に相談しようとしても、会社内の人材には、相談しづらい ・当初のモヤモヤは、誰にでも当てはまる可能性が高い日常的な内容が大半を占める ・相談できれば、状況が変わっていたのではないか、と考えている この様に、「メンタル不調者を減らす取り組み」が現在の企業活動の中では機能しにくいという社会的な非合理が存在しています。そこで、メンタル不調者の求める内容と、提供されている対策のギャップとギャップをハックすべく開発されたのが「Smart相談室」です。

As a new team member

【募集背景】 Smart相談室では『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、働く人のメンタル不調を未然に防ぐ「法人向けオンライン対人支援サービス」を開発提供しています。 2021年10月「Smart相談室」をリリースし、その後「医師面談」「ハラスメント報告」「ストレスチェック」「情報コンテンツ」「ご意見箱」などと約1年で5つのサービスをリリース。昨今変化の激しい世界情勢、日本の高ストレスでのメンタル不調者増加、採用市場の激化などから導入検討をいただき、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。 現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の健康経営には圧倒的に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。 そのため、お客さまにサービスを認知・導入検討いただく機会を創出するマーケティング職として、共に活躍いただける方を募集します。私たちの目指すビジョンに共感いただける方、ぜひご応募お待ちしております! 【役割】 セールス、インサイドセールス、マーケティング内の他チームと連携しながら、コンテンツマーケティング全般の施策考案・実行・運用を担っていただき、リード(見込み顧客)との接点機会を増やすマーケティング部門のMGR業務をしていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■マネージャー業務 ・3名〜最大30名のマネジメント業務 ・経営層の業務支援、意思決定や組織、戦略課題解決に向けたサポート ・各種PJの進捗管理・実行推進 ■リードジェネレーション業務 ・コンテンツ企画・制作(サービスサイト、導入事例、ホワイトペーパー、サービス紹介動画) ・サイト改善(データ集計・分析、実行、運用、検証) ・オンライン広告(記事広告、運用型、アフィリエイト など)での施策考案、運用、検証、改善 ・イベント、ウェビナー、展示会、カンファレンス等に関する業務(企画・折衝・実行、登壇コンテンツの企画立案・集客に関するプランニング) ■リードナーチャリング業務 ・MA・SFAを利用した既存リードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善 ・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 ・その他新たな施策の企画・実行 その他、組織の状況やご志向に応じて、ブランディング、マーケティング戦略の立案など幅広い業務に従事いただきます。 ▼本ポジションの入社エントリはこちら! https://www.wantedly.com/companies/company_9287071/post_articles/913334
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