「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。

▍社風 弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

dual&Co.では、第二新卒のシステム開発やプロジェクト管理にご興味がある方、 またはこれらの経験をお持ちの方へ向けて開発ディレクターを募集しております。 このポジションでは、アパレル業界向けのクラウドシステム、POSレジアプリに携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ⚫︎開発管理 　-　顧客からの要望のヒアリング 　-　要件定義 　-　開発プロジェクトの進行管理 ＜扱うサービス＞ ⚫︎アパレル販売/在庫管理クラウドサービス 「アパレル管理自動くん」 ▶︎▶️https://apakankun.com/use/ ⚫︎アパレル特化型POSレジ 「アパレル管理自動くんPOSレジ」 ▶︎▶️https://apakankun.com/use/pos/ ＜dual&Co.の働き方＞ -　自社開発でスピード感と一貫性のある職場環境 -　フレックスタイム制導入 -　極めて少ない残業時間 -　フルリモート勤務 -　有休消化率100% ＜dual&Co.で活躍できる理由＞ 一人一人が活躍する中で仲間と成長を分かち合える環境！ -　「いい人」が集まる環境 -　成功も失敗もみんなでシェアをして次につなげていく文化 -　実務実践で安心してスキルアップできる -　真摯に取り組む人を応援する環境 ▽働く環境についての詳しい記事はこちらから！ 【社員旅行の様子はこちらから】 https://www.wantedly.com/companies/dual/post_articles/895149 【社内交流勉強会の様子はこちらから】 https://www.wantedly.com/companies/dual/post_articles/891936