「最善の経営支援を通じて、良質な医療機関の創出に貢献すること」を理念とし、医療機関に特化した経営コンサルティング会社として2020年4月に設立しました。令和の時代に生まれた企業として、常に最先端の技術を取り入れる視点をもちつつも、一つひとつの仕事、一人ひとりのお客様に対して、当事者のように誠実に向き合い、想いをもった医療従事者が、より医療に集中できる時間と環境を生み出していけるよう、必要不可欠な存在になっていきたいと考えています。 G.C FACTORYとはGood Company Factoryの略で、意味は「良い会社を創る工場」です。またCompany には「仲間」という意味もあり、仕事を通じて良い仲間を生み出していきたいと思っています。 G.C FACTORYの事業は、M＆Aをはじめ、コンサル型の質の高い開業支援と開業後の継続的な運営支援を組み合わせることによって一気通貫で切れ目なく末永いお付き合いをさせて頂くことが可能な体制を整ていることです。長期的な視点で私たちのご支援が医療機関の成長の一助になり、地域医療への貢献につながると考えています。 医療機関の「経営」課題に向き合い、1件1件を解決することにより医療機関の更なる成長や拡大に寄与し、ヘルスケア領域における経営支援のリーディングカンパニーを目指していきます。

現在、コンサルタントとバックオフィススタッフ合わせて57名（2024年4月時点）のメンバーが在籍しています！ 年齢層は20代前半(新卒)～40代前半、様々なバックボーンをもったメンバーです。 これまで培ってきた経験は皆それぞれですが、メンバーがひとつ屋根の下、組織として前向きに取り組めている理由には共通の価値観が4点あります。 １．誠実であること ２．思いやりの心を持つこと ３．大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けること ４．楽しむこと 仕事への取組みにあたって私たちに欠かすことのできない大切な考えです。 ・誠実であることとは、 「1案件1案件ごとに真面目に真心をもって取り組むことができたかどうか」、 「売上だけではなく、お客様の満足に値するサービス提供を続けられたかどうか」 ・思いやりの心をもつこととは、 「チームのメンバー、連携先関係各社やお客様に対していかなるときも思いやりの心をもって接することができたかどうか」 ・大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けることとは、 「5年後、10年後の自己の目標（業務的な）を掲げて業務をしているか」、 「自身の成長に繋がる、新たな業務に、主体的に挑戦をすることができたか」 ・楽しむこととは、 「厳しいなかでも明るく、楽しさを見出しながら業務へ取り組むことができたかどうか」 一人ひとりの誠実な取り組みが お客様への最良な経営支援の貢献につながっているという 信念を持ち日々取り組んでいます！

ヘルスケア専門の財務コンサルタントとして、病院、クリニックの経営者の経営相談や経営や財務改善、人事等コンサルティング等幅広い業務にあたっていただきます！ 【財務コンサルタントのやりがい】 クライアントの院長、理事長は、医療については、スペシャリストですが、経営については相談できる相手がなかなかおらず、不安な状況があります。そんな中、GCFのコンサルタントは、困った時の経営相談役として頼りにしていただき、やりがいをもって仕事ができます。 クライアントのビジョンを理解し、実現のために毎月ミーティングを重ね、発展されていくクライアントを傍で見れることはコンサルタント業務の魅力だと思います！ 当社は、誠実性を最も重要なバリューと考え、クライアントの将来にとって良いことを常に考え提案しています。よって、当社のコンサルタントは自己研鑽を欠かさず、クライアントと一緒に自身も成長できるコンサルタントを募集します！ 【具体的な業務】 ・会計顧問先（医療機関）の顧問、コンサルティング業務 ・開業・事業承継等のスキーム提案業務 ・決算申告業務、月次監査業務（オンラインにてクライアント報告含む） ・事業計画作成、資金調達支援業務 ・開業コンサルティング業務 ・記帳代行業務、年末調整等の業務 ※ご経験を考慮の上、数カ月間の研修等で業務に慣れて頂いた後、お客様を担当頂くことを想定しております！ 【お取引先・特徴】 ・3040代を中心とした日本をリードするような院長・理事長がトップの医療機関等 ・当社は、原則すべてクライアントは紹介のみ（一元様なし）最高品質の業務を常日頃より実践、その結果、新たな紹介を頂き成長を続けています！ 【応募資格】 資格の有無は関係ありません◎ 【こんな方大歓迎です】 ・ヘルスケア業界への想いがあり、ベンチャー若手中心の税理士法人で挑戦したい方 ・コンサルティング会社で一緒に会社を盛り上げて頂ける方 ・前向きな仲間と一緒に挑戦し経験し、自身を成長させたい方 ・専門的な知識・戦略的な思考力を磨き、日々お客様への貢献を感じる仕事をしたい方 ・GCFのバリュー（誠実・思いやり・挑戦・楽しむ）に共感いただける方 ・税理士を目指している方、試験科目を合格している方も歓迎 【弊社で活躍しているメンバー】 ・税理士法人出身者 ・コンサルティング会社出身者（4大監査法人のEY、アクセンチュア、日本経営等） 【出身大学】 東京大学、慶應義塾大学、学習院大学、九州大学、神戸大学、立教大学、明治大学、立命館大学、同志社大学、東京理科大学、中央大学等 G.C FACTORYならではのカルチャーや働く環境について特長的な「4つ」をご紹介します。 【その１】社内研修 研修へかなり力を入れて行っております！コンサルティングを行う当社では、「人」の成長が「クライアント」への価値提供へ直結すると考えております。毎年、新卒研修や半期に一度の全体研修で、メンバーの発表の機会を儲けております。発表後、今回の振り返りや気づきをひとりから話してもらい、代表メンバーや先輩社員からも良かった点や、今後の課題として「伝える、伝わるプレゼン」につきフィードバックを行います！社員全員にとって初心に返る機会にも繋がっています。全員参加型の研修を有意義な共有の場にしていきたいと考えています。 【その２】メンター制度 社員が気軽に色んなことを聞けて、相談できる環境を整えていくことが、気持ちよく働けることに繋がっていくと考えています。そこで、弊社では所属する上司とは別に、新入社員1名につき、先輩社員1名が相談役として「メンター制度」を設けています。初めての職場で新人が一人悩むことがないようサポート体制を整えています！ 【その３】リファ採（リファラル採用制度） ベンチャー企業として成長中の我が社でございますが、さらに仲間をお迎えし、より一層GC（GOOD COMPANY）になるべく、社員紹介によるリファラル採用（通称：リファ採）制度を設けています。 元々、社員の繋がりを通じて仲間を迎える機会に恵まれてきた弊社ですが、社内から紹介が出るカルチャーをより高めていきたい、社員が紹介したくなるような会社を社員皆んなで創っていきたいという想いから、今年制度として創設されています。新たなご縁も生まれ、ご一緒できる日が待ち遠しいです！ 【その４】G.C Friday★ 社員の交流する機会を毎月1回金曜夜に任意参加で開催しています。お互いのことを知り、より一層仕事をしやすく生産性向上効果も期待し、普段接点の少ない人ともコミュニケーションを図ることを目的としています。チーム対抗ゲーム大会はじめ、新しい社員の自己紹介や嬉しいニュースがあればお祝いをしたり、暖かくホッコリした時間になっています。