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一緒に事業を大きくしましょう!代表と二人三脚のフルコミットできる学生募集!

事業責任者
Internship

on 2024-05-10

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一緒に事業を大きくしましょう!代表と二人三脚のフルコミットできる学生募集!

Internship
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Ikko Takamura

新卒が活躍する社会をつくります。 大学生のうちからクライアントワークを経験することができる事業を展開しています。 当社でのインターン生では『年商1,000万円越え学生の輩出(実績あり)』や 『入社5年目レベルのビジネスパーソン学生の輩出』を目指しています。 成長に貪欲な学生メンバーしか在籍していません。 クライアントワークなので評価者はクライアントです。 インターンというマインドではなく『ビジネスパーソン』としてのマインドが必要になります。 挑戦、お待ちしています! ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用した中途採用支援の法人営業として勤務。 年間新人賞の受賞。エリアMVPタイトル保持。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスdodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 新卒向けオウンドメディアHATARACTIONに掲載。 同年に複業として大学生のオンラインビジネスコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生のキャリア自律を応援するためのキャリア形成支援を開始。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年2月、good luck株式会社を設立。

good luck株式会社's members

新卒が活躍する社会をつくります。 大学生のうちからクライアントワークを経験することができる事業を展開しています。 当社でのインターン生では『年商1,000万円越え学生の輩出(実績あり)』や 『入社5年目レベルのビジネスパーソン学生の輩出』を目指しています。 成長に貪欲な学生メンバーしか在籍していません。 クライアントワークなので評価者はクライアントです。 インターンというマインドではなく『ビジネスパーソン』としてのマインドが必要になります。 挑戦、お待ちしています! ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。...

What we do

good luck株式会社は、日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに1つ。即戦力人材になること。 即戦力学生を増やし、日本の就活の配属ガチャを無くします。 この実現のために、以下3つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ▮ 大学生コミュニティ事業 『仕事塾』 はたらく学生が集まるコミュニティです。職歴がないと入れません。 ※good luckでのインターン生は所属するものになります。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ▮ 採用コンサルティング事業 『学生人事』 現役大学生の就活経験は本当に価値があるにも関わらず、後輩への無料相談だけで終わっていることが大半です。 視野を広げてみると、その経験談を欲している場所があり、それは新卒採用を頑張っている企業への貢献です。 『経験を貢献に変える』というミッションのもと、学生コンサルタントとして活躍できます。 ▮ 就活メディア事業 『Work Rise』 就職活動は自己実現のための手段でしかありません。 ですが世の中には小手先のテクニックばかりが紹介され、情報に振り回される学生が多いのも事実。 その現状を壊し、本当に価値のある『一次体験情報』を届けることを目指し、 学生による学生のためのメディアを運営しています。 自身の経験から得た学びをメディアを通して全国の学生に届けてください。
毎年1回『年に一度の再会』としてOBOGを含めた大忘年会を開催しています。全国から集まって再会をしています。
働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・学生メンバーはフラットな関係を築いています。
新卒採用にお困りの企業様に採用の代行やコンサルティングを”学生”が行う『学生人事』サービス
学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』

What we do

good luck株式会社は、日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに1つ。即戦力人材になること。 即戦力学生を増やし、日本の就活の配属ガチャを無くします。 この実現のために、以下3つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ▮ 大学生コミュニティ事業 『仕事塾』 はたらく学生が集まるコミュニティです。職歴がないと入れません。 ※good luckでのインターン生は所属するものになります。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ▮ 採用コンサルティング事業 『学生人事』 現役大学生の就活経験は本当に価値があるにも関わらず、後輩への無料相談だけで終わっていることが大半です。 視野を広げてみると、その経験談を欲している場所があり、それは新卒採用を頑張っている企業への貢献です。 『経験を貢献に変える』というミッションのもと、学生コンサルタントとして活躍できます。 ▮ 就活メディア事業 『Work Rise』 就職活動は自己実現のための手段でしかありません。 ですが世の中には小手先のテクニックばかりが紹介され、情報に振り回される学生が多いのも事実。 その現状を壊し、本当に価値のある『一次体験情報』を届けることを目指し、 学生による学生のためのメディアを運営しています。 自身の経験から得た学びをメディアを通して全国の学生に届けてください。

Why we do

新卒採用にお困りの企業様に採用の代行やコンサルティングを”学生”が行う『学生人事』サービス

学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 大学生のうちから『職歴』を持ち、 自分のキャリアにオーナーシップを持ってほしい。 そして職歴は大人も理解できる分かりやすい判断基準になり、 日本の新卒採用のあり方が『学歴+職歴』による評価に変わってほしい。 新卒のレベルが格段に上がり、新卒の給与水準が上がってほしい。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ そんな思いを持って事業を運営しています。 働くことにやりがいを持ち、毎日を楽しく過ごす人が増えるような世界にしたいです。

How we do

毎年1回『年に一度の再会』としてOBOGを含めた大忘年会を開催しています。全国から集まって再会をしています。

働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・学生メンバーはフラットな関係を築いています。

good luck株式会社ではフルリモートフルフレックスだからこそ、 『企業文化』と『value(大事にすべき価値観)』を重要視しています。 good luckの大切にしている企業文化は、 『良い別れができること』です。 採用募集なのに別れのことを書いていますが、 今の時代は選択肢が多い時代だと思っています。 出会いも多ければその分、別れも多いです。 だからこそ、今の時代は『別れ力』が大事になると確信しています。 人生は長くいつどこで過去の環境の方と再会するか分かりません。 ですが、大人になっても逃げるような別れ方をしたり雑な別れ方をしたりする人がいます。 そういった人は前環境の方と再会することがあっても 目を逸らしたり避けるようになったりと また一緒に何かをすることはないと思います。 これは非常にもったいないと思っています。 人生一人では生きていけないので、どこかで前環境にお世話になることがあるかも知れません。 『また再会したときに何かを一緒にできる関係になること』や 『また再会したときに笑顔で話すことができる関係になること』が 人生を豊かにしていくと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を 「行ってらっしゃい」とか「幸運を祈る」のような別れの言葉ではなく、 「また会おうぜ!」という『再会』としています。 良い別れは良い出会いをもたらします。 そのような良い別れをできるような人材になってもらいたいと思い、 大事にしている価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよなあの時!」と笑い合える関係こそが また会いたいと思う再会を生むと思います。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は一度お話しましょう。 ※当社の選考フローは『代表面談』が最初にあります。一度お気軽に話をしてみてください。

As a new team member

【将来起業や独立を目指す学生必見!代表と二人三脚でフルコミットしてくれる相棒の募集です】 当社は現在2期目のHR企業です。 日本の就活を変革するために、学生が活躍する事業展開をしています。 現在のメンバーは社会人6名、学生25名です。 代表と同様のポジションで事業拡大に伴う販路拡大・売上成長・組織強化をしていただきます。 具体的には以下7つの経営業務に携わっていただくポジションの募集です。 ┈┈┈┈┈┈ (1)採用…強いメンバーの採用成功 (2)育成…誰もが成果を出せる育成フローの構築 (3)企業文化醸成…バリュー体現・企業理念浸透の仕組みづくり (4)人事制度…納得ややりがいを感じられる人事制度構築 (5)セールス/マーケティング…新規顧客の拡大・既存顧客の継続基盤の強化・実行 (6)商品開発…既存サービスの高クオリティ化の追求・付随する新規サービスの立ち上げ (7)財務…事業拡大に向けた財務戦略構築 ┈┈┈┈┈┈ 丸投げというわけではありませんが、自分ゴト化して業務に取り組んでもらいたいと思います。 担当していただくミッションは『既存事業の300%成長』です。 “億”を超える数字を担って事業成長にコミットしていただきます。 代表とのコミュニケーションは毎日のように発生すると思いますが、 企業として大事にしているのは『遊びも仕事も全力でやる』ということ。 学生の枠を超えた最高の成果を出して、 社会に出る前から最高のビジネスパーソンを目指してみませんか? まずは話を聞くだけでも歓迎です。 挑戦、お待ちしています!
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