●未来をデザインする仕事● 2024年に18期を迎えるMAP。人材紹介事業の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフステージの変化に左右されがちな女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、労働人口の減少などの社会課題解決を目指す事業を多数展開してきました。 ▼MAPグループで展開するサービス（一部） ・女性専用エージェント「ウーマンキャリア」 https://map-on.co.jp/woman ・フリーター、第二新卒の転職支援「日本若者転職支援センター」 https://wakamonoshien.com/ ・エンジニアからのキャリアチェンジ「キャリアクチャ―」 https://map-on.co.jp/career-actualize/ ・障がい者のデジタルスキル習得をサポート「タルセンeラーニング」 https://map-on.co.jp/digital-center/ 主にエージェント事業を展開してきたMAPは現在、転職支援の枠を超えた「次の一歩」を踏み出すタイミング。よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。 テクノロジーの力を活用して誰もがイキイキと働く未来をデザインするーそんなイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探しています。 常に時代の変化を見据えるサービス開発力と、HR業界の最前線で培った経験値を武器に、前例に捉われないサービス開発に携われる。そしてなにより、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。 人と、社会と、自分のために。10年、20年後の未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか？

●イキイキと働ける未来を描く● 大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、現在170名規模の企業へと成長しました。私たちのミッションは『未来をデザインする』。 今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか？ 私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうために重要な要素であると考えています。 キャリアプランや働き方が多様化し、私たちの働く未来は大きく変わろうとしています。キャリアの選択肢が増える一方で、AIの台頭により仕事の消失が現実化するなど、決して明るい変化ばかりではありません。けれど、誰もがイキイキと働ける未来を、自分たちの手で描きたいー。 それが、私たちの想いです。 ▼働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。 https://award.atwill.work/stories2019/886/

●モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード● MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、社歴問わず入社後の早い段階から高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。 【代表・飯田健太郎が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】 1. 成長と負荷 適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。 2. ゴールの意識 個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。 3. ディスカッション チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。 4. メンバーが主役 経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。 5. 仕事は誇り 自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。 ▼MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

●募集職種 ITエンジニア（新卒採用） IT・デジタル領域でクライアントの課題に応じたソリューションを提供するMAPのプロジェクトへの配属です。入社後研修で基本的なビジネススキルを学びながら、IT関連の国家資格を取得したのちに、実務経験を積み活躍していただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●業務内容 ◇ネットワーク・サーバの設計・構築・運用 ◇Webシステムの保守・管理 ◇社内SE ◇テクニカルサポート その他適性に応じた業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇データセンターでのシステム監視、テクニカルサポート業務 ◇銀行・大手企業のネットワーク・サーバ運用・保守 ◇ChatAIシステムのカスタマーサクセス ＜プロジェクト実績＞ ◇銀行・メーカーのPC設定・ヘルプデスク ◇大手通信会社のネットワークの運用・監視・保守 ◇官公庁のネットワーク運用・監視・保守 ◇決済スマホアプリのネットワークの構築 ●仕事の魅力 ＜豊富なキャリアパス＞ 入社後の研修と実務を通じ、エンジニアとして着実にキャリアを構築できる環境が整っています。また、複数のプロジェクトを経験することで、多彩なスキルを保有する「代替不可のマルチワーカー」として活躍する人材へと成長できます。 入社後の研修ではまず社会人、ITエンジニアとしての基礎を一から身に着けます。プロジェクトへのアサイン後も、資格補助制度や定期勉強会など、技術者として無理なく学び続けられる環境があるため、将来的なキャリアの選択肢が広がります。 ＜キャリアパス例＞ ・ITスペシャリストとしてスキルアップ ・ITスキルを活かしたマネジメント業務 ・IT知識が必要なセールス担当へのキャリアチェンジ ・後進メンバーの採用、教育、育成 ・事業企画、管理業務 ＜ポータブルスキルが磨かれる＞ 私たちはエンジニアとして「テクニカルスキル（技術力）」を向上させることはもちろん、社会人として重要な「ポータブルスキル（人間力）」を磨くことを大切にしています。 ポータブルスキルとは、情報収集スキルや論理的思考力、問題解決能力、さらにはコミュニケーション力やマネジメント能力など、「業務や人間関係を円滑にするために必要な能力や考え方」のことです。 技術や知識、保有資格、豊富な実務経験は、エンジニアにとってなくてはならないものです。しかしビジネスの現場では、高度なテクニカルスキルだけでは解決できない問題に遭遇するケースもしばしばあります。 エンジニアのみならず、今後社会で活躍するすべてのビジネスパーソンが身に付けておくべき基礎能力を早くから育むことは、自社のさらなる事業拡大のみならず、深刻なITエンジニア不足に直面する日本社会への貢献、そして、社員個人の未来への大きな投資にもつながると考えています。 ＜仕事適性を見極められるジョブローテ制度＞ MAPグループではHR領域を中心に、人材派遣、SES、エンジニア育成、障がい者支援、マーケティング支援など、多角的な事業を展開しています。ITエンジニアとして専門性を磨くほか、他事業への異動や新規事業開発への挑戦など、中長期的に活躍できるステージを多数用意しています。 ●求める人物像 ・成長分野に携わりたい方 ・コアスキルを身に着け安定した仕事を続けていきたい方 ・学び続ける力、自走力が欲しい方 ・事業開発に関心がある方 ・新しいチャレンジがしたい方 ●求める経験・スキル ・文理不問。興味関心、意欲を重視します。