アクティブ・アイティは、ITインフラ設計・構築のプロフェッショナル集団です！ 技術支援を行う企業としてコンサルティングから入り込み、大手のお客様（※）と直接コミュニケーションを交わすことも。リピート率は90％以上で、設立当時からお取引のあるお客様もいらっしゃいます。 ※キヤノンメディカルシステムズ、東芝デジタルソリューションズ、富士通、日立システムズ など ◆プロジェクトイメージ https://active-it.co.jp/service/ 実績を支えるのは、『エンジニアリングとビジネスに勝利する。』に共感するエンジニアの仲間たちです。 エンジニアリング（技術力）とビジネス（クライアントとの関係構築）を伸ばすためには、努力が必要。努力の先には勝利があり、勝利にこだわるほど人は強くなれる。この姿勢を、お客様のもっとも近くで体現しているのがエンジニアです。 これからエンジニアを目指す仲間にも、自分で未来を切り開ける存在になってほしい。だから会社としても教育にオリジナルにこだわり、定期的にブラッシュアップしています！

お客様↔会社↔エンジニアで成功が連鎖する、良いサイクルを生み出す。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アクティブ・アイティが目指すのは、 “関わる人誰もが勝利を掴み、より良い未来を描ける”状態。 そして、上記の未来を実現するために、 「会社の満足度＝お客様満足の最大化×エンジニア満足度の最大化」と定義しています！ ・お客様満足度の最大化 ニーズを満たすだけでなく期待以上の成果が得られ、ビジネスがさらに成功する。 ・エンジニア満足度の最大化 未経験の仲間がエンジニアとして大成し、経験ある仲間が今あるスキルを活かしてパワーアップできる。 挑戦に、アクティブであれ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「常にアクティブをモットーに生きているし、今後もモットーにしたい。」 会長が常々大切にしている言葉です。 夢・目標・やりたいことがあっても、語っているだけでは実現しません。 大切なのは、発信したことが間違いではなかったと証明すること。 アクティブに挑戦して、初めて勝利を掴むことができ。 一方で、挑戦する機会を得られない現実があることも知っています。 だからアクティブ・アイティは、エンジニアを目指す仲間であれば誰でも受け入れ、 その土台づくりに伴走します。 アクティブ・アイティの主役は、エンジニアである仲間たち。 会社は、エンジニアにとっての挑戦の舞台です！

◆エンジニアドリブン！ お客様を一番理解しているのは、最も近くにいるエンジニア。エンジニアの満足度を最大化すれば、お客様の満足度も最大化する。という考えのもと、「エンジニア主体でリードする」というActivityを掲げています。 「どんなクライアントと、どうリレーションを築くのか。」「クライアントの成功に向けて、どの技術を組み合わせるのか。」こういった経営に関わる意思決定には、エンジニアの意見をボトムアップで反映し、顧客のビジネス成功を実現します！ ◆経験問わず、皆プロのエンジニアに！ 第一基盤技術（サーバー中心）・第二基盤技術（ネットワーク中心）・開発技術（フロントエンド）の3部門あり、部門長を筆頭に約20名ずつエンジニアが在籍しています。 ハイレイヤーエンジニアは5名で、実際のプロジェクトでPM / PLを担当。ほとんどのエンジニアが未経験入社ですが、独自の教育カリキュラムを受けてプロとして活躍中。経験に関わらず、「挑戦したい！」を発信しアクティブに動けるエンジニアが活躍しています。 ◆配属はエンジニア目線で、フレキシブルに！ 若手エンジニアの場合、約5名チームでのプロジェクトアサインです。教育トレーナー・営業・会長との面談を通じてエンジニアの希望を最大限引き出し、丁寧に配属を決定します。ちなみに、会長・代表・採用担当もエンジニア出身。エンジニアや現場の理解を深めることは、会社の役目です。 ◆Anybody & Anytimeな教育制度！ 未経験者や新卒採用に力を入れる中で、教育ノウハウを蓄積してきました。とは言っても未経験に偏らず、「誰でもいつでも利用できる」をコンセプトにした独自カリキュラムを構築しています。 ・エンジニアのレベルに合わせた、スキルアップ・ビジネス研修や資格取得制度 ・メンバー発信でテーマは自由、年に一度設定する目標設計システム ・入社後3ヶ月間、学びに集中できるオンボーディング ・独り立ちまでの3年間は、教育トレーナーが伴走 ・若手エンジニアも教育トレーナーも知識を深める、3ヶ月に一度の部門勉強会開催 ・プロジェクトや将来のことは、会長とも相談OK！ ◆定着率90％を実現した取り組み！ コミュニケーション不足・働き方改革とよく言われますが、以下の取り組みのおかげで定着率90％です。 ・年功序列の考えは一切なく、インセンティブや昇給はプロセス重視 ・残業時間は制限、完全週休2日制で年間休日125日 ・出社日は年に1度、部門MTGは3ヶ月に1度です。今後は新しい企画を企てたいと思っています！

ITが好き！エンジニアになりたい！でも、環境が見つからない…。 というあなたへ。私たちと、インフラエンジニアを目指しませんか？ 研修・教育カリキュラムを充実させる。定期的な面談を行う。 どれも当たり前のことですが、言うは易く行うは難し…。 でも、アクティブ・アイティは自信をもって充実していると断言できます。 なぜなら、エンジニアが主役の会社だから。 この文化を支えるのが、『圧倒的エンジニア理解』です。 圧倒的エンジニア理解って？ というのも、会長も採用担当もエンジニア出身。 クライアントとお客様をマッチングする営業メンバーの中にも、エンジニア出身者がいます。 ◆取り組み ▼カジュアル面談 ITの知識を0から学ぶ方であれば、濃淡をつけてわかりやすく。 ある程度学んでいる方には、技術やプロジェクトについてさらに深い話しができます。 ITの知識は誰でも学んで身につけられますが、仕事のリアルは経験がないと伝えられません。 ちなみに、猫好き＆多趣味な渋谷さんが面談を担当します！ https://www.wantedly.com/id/shibuya_activeit ▼会長との1on1 「エンジニアリング」を熱く語る会長が、定期的に面談を行います。 エンジニアが活躍・挑戦にアクティブでいられるよう、会長も言わずもがなアクティブ。 「自分が体現できなければ、示しがつかない。」とのこと…。 メンバーの悩みやキャリアへの想い、プロジェクトの進行状況は、 現場に丸投げではなく会長も把握します（選考にも登場します）！ https://active-it.co.jp/about/#philosophy ▼教育カリキュラム 外部研修会社に委託する、短期間で終わらせる…。ありえません…。 実際に活躍するエンジニアが考えているので、現場感を体感できるはずです。 今の内容に満足せず、定期的なブラッシュアップも行っています。 以下の「こんなことやります」をお読みください！ https://www.wantedly.com/projects/1660936 ◆社員インタビューや研修など、詳しくはこちら https://active-it.co.jp/recruit/#interview ◆プロジェクトイメージ ▼某公益法人向け 社会インフラ管理システムのモダナイゼーション ・規模　50名参加（当社からは、PL1名, 設計〜構築10名） / 同時接続ユーザー数最大1万、年間接続1000万規模の公開WEBシステム ・環境　AWS（アーキテクチャ：CloudFront, Lambda, Fargate, Aurora, EC2） AWSでPaaS形態のマネージドサービスを活用し、大部分の業務ロジックをサーバレス環境に置き換えました。要件定義〜運用設計まで担当し、業界でも実績の少ないモダナイゼーションプロジェクトを完遂。 ▼某証券会社向け マスタ管理システムの構築 ・規模　100名参加（当社からは、リーダー1名, 作業者1名） / 仮想マシン：4台 ・環境　OS：Windows Server / ミドルウェア：McAfee社制セキュリティ製品群, SQL Server 過去、有価証券サービスごとにシステム構築したことで、複数システムで都度メンテナンスが必要な状態に。今後はマスタ情報を一元管理できるように新規構築しました。 ◆会長からひとこと 経営の鍵を握っているのは、いつでもエンジニア。 お客様のことを、一番理解しているからです。 でもそれ以上に、当社の仲間が活躍している様子は、純粋に嬉しくてたまらない。 ですから、ボトムアップな文化づくりや、エンジニアの目標を叶えるサポートは、 時間も資金も惜しみません。 でも、ひとつだけお願いがあります。 理想のエンジニア像を常に描き、ブラッシュアップし、アクティブに追い求める姿勢。 これだけは忘れないでください。 「本気でエンジニアを目指したい」「目標やキャリアを棚卸ししたい」「技術を一生学び続けたい」という方は、ぜひカジュアル面談にお越しください！