株式会社風と土とは、SHIMA-NAGASHIなどの企業研修を行う人材育成事業のほかに、出版事業（海士の風）・地域づくり事業を行っています。 ・人材育成事業 心を動かすリーダーシップを育む複数社混合研修プログラム「SHIMA-NAGASHI」の実施。 ・出版事業 大事にしたい価値観を本という形で発信し、実践者を増やす。 ・地域づくり事業 所在地がある海士町において、島外の力を借りながら町の課題を解決する事業。

風と土とでは、企業研修を創業時より15年間に渡り実施しており、これまでトヨタ自動車、Google、サントリー、スターバックス、NTT、イオン、三菱重工、日立製作所など、約100団体2,000人以上が研修に参加しています。 SHIMA-NAGASHIは、より社会にインパクトある研修をつくろうと、2021年よりプロジェクトを開始。主には民間の企業人を対象に複数社混合型で実施していますが、官公庁の次世代リーダーも含めた官民混合型も行っています。 プログラムの監修は『世界標準の経営理論』（ダイヤモンド社）の著者であり、早稲田大学ビジネススクール教授・入山章栄さん。プログラム設計や当日のファシリテーションを共に行うプログラムディレクターは、元ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス人事総本部長であり株式会社YeeY共同創業者／代表取締役の島田由香さんです。 入山さんは「今の日本企業に足りていないのは、組織のビジョンと個人のビジョンを接続させた経営だ」と言います。「なぜこの会社で働くのか？」「この会社を通じてどんな未来や社会をつくっていきたいのか？」。そうした個人のビジョンと組織のビジョンを繋げ、自身の腹落ちした言葉で語ることで周囲の心を動かし、巻き込んでいける力は、予測不能で正解のない時代において、チームで未来を創っていくリーダーに求められる大切な素養であると考えています。 また、SHIMA-NAGASHIの実施背景として代表の阿部はこのように語ります。 以前働いていたトヨタ時代に感じた「競争社会の先に誰が幸せになるのか？」という疑問があります。風と土とが目指しているのは、縦の権力的な競争関係からではなく、横のフラットな共創関係から生まれる社会のイノベーションです。SHIMA-NAGASHIでは、一人ひとりの内なる想いを持ち寄り、参加者やスタッフなど周囲の共感が生まれると、励まし合いながらゴールに向かって走れる仲間になります。肩を組んで「こういう社会を創るためにビジネスを一緒にやろう！」と社会に働きかけ、実践していく人を増やしていきたいです。

■腹落ちを実践するプログラム「SHIMA-NAGASHI」 非日常の離島「海士町」をフィールドとして、豊かな自然やリアルな社会との交流を通じ、三段階の腹落ちを実践するプログラムです。周囲の心を動かすストーリーの原点となる「自分」への腹落ち、そして社会や会社との重なりへの腹落ちを進め、周囲への腹落ちを実践します。 ① My Storyへの腹落ち　自分はなぜ行動するのか？ ② Our Storyへの腹落ち　社会・会社を通じてどんな未来をつくりたいのか？ ③ Your Storyへの周囲の腹落ち　正解は分からないけど、あなたと一緒に未来をつくりたい ■腹落ちはどうすると起こるのか？ 「身体知・内省・対話」このサイクルで腹落ちが進みます。 海士町という場所は自然豊かで身体知を得やすく、離島という隔絶された環境が内省を促進します。また、自然体で素直に語る人が多くいるからこそ安心感の中で対話をし、自分の想いを言葉にすることができます。 ① 身体知：身体の感覚・感情など暗黙知を豊かにする ② 内省：自身にあるものをふりかえり、自分が何をしたいのかを考える ③ 対話：人との対話を通じて暗黙的に持っているものを言語化し取り出す

株式会社風と土とは島根県隠岐諸島のひとつである、海士（あま）町にあります。コンビニも映画館もない辺境の島には、人口2,300人が住み、うち約2割が移住者です。地元の人、移住者関係なく、お互いに想いを語り、挑戦する風土があるからこそ、地方創生の先進地と呼ばれるようになりました。 そんな海士町で、普段は都会の企業で働く次世代リーダーたちを集め、"SHIMA-NAGASHI"という研修を実施しています。 今回はその"SHIMA-NAGASHI”を行う人材育成事業を一緒に育ててくれる方を募集します。 これまで3年間、約80社・200名の企業／組織の方々にご参加いただき、多くの仲間と共にSHIMA-NAGASHIプログラムの仮説・検証を繰り返して言語化を進めてきました。 おかげさまで好評を得ていますが、次なるステップは持続可能な収益モデルをつくること。参加者やお客様が増え関係性が広がっていくことも大切ですが、私たちはそれ以上に関係性の深さを大事にしています。「浅く広く」ではなく「狭く深く耕すことで結果広がる」。そんな経済性と社会インパクト、一人勝ちするのではなく関わる人全員が笑顔になるモデルを一緒につくる仲間をお待ちしています。 ■SHIMA-NAGASHIとは？ 心を動かすリーダーシップ SHIMA-NAGASHI | 風と土と (https://kazetotuchito.jp/) ■体験レポートはこちら SHIMA-NAGASHIプログラム for CHRO｜風と土と (https://note.com/kazetsuti/n/n5fb4b57d8515)。 ■募集職種 ①人材育成事業チームリーダー候補 SHIMA-NAGASHIを含む、人材育成事業全体のチームマネジメントを行う仕事。 ②人材育成事業チームメンバー SHIMA-NAGASHIを始めとした、研修事業やプロジェクトのチームメンバーとして企画から運営に携わる仕事。 ■主な業務内容 ・SHIMA-NAGASHIのプログラム企画・運営 ・プログラム設計・開発 ・プログラム運営（当日のファシリテーション含め） ・集客を含む風と土とらしい収益モデルの構築　など