みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。 私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。 世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。 こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ：設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。 そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。 プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.挑戦 私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性 私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク 私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。 4.変化 私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。 5.持続的な関係 私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Welcomeランチ 新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。 ・部活動 みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

みらいワークスが手掛ける「実践型リスキリング」サービスを担当いただきます。 【業務内容】 ・人材を育成したい大手企業へのアプローチ ・各企業に合わせた提案の企画～提案資料作成 ・リスキリングサービスの開発企画 例えば… ・中央省庁とみらいワークスで行うデジタル人材育成のための実践の場の提供を行うプロジェクト 　‐デジタル人材を育成したい企業と自社のDX推進を行いたい地方企業のマッチング推進を図り、企業のデジタル人材の育成と地方企業のDX推進の両軸での貢献を行います。 ・大手企業向けの実践型リスキリングサービスの開発～提案 　‐みらいワークスの「Skill Shift(地方副業のプラットフォーム)」を活用した育成モデルや、大手企業のグループ会社と立ち上げた　など また、みらいワークスの中でリスキリング領域のサービスは新規事業になるため、事業企画やサービス開発なども手掛けていただくことができ、事業拡大に向けてサービスを作り上げるフェーズにも関わっていただきます。 【実践型リスキリングサービスとは】 育成において、座学研修だけではなく、「実践(他社の業務を経験する、副業を経験する）」を通じて視野を広げ視座とスキルをあげていくのが実践型リスキリングになります。 みらいワークスの「プロ人材の紹介サービス」や「副業のプラットフォーム」などのアセットを生かして実践の場を提供していきます。 ■募集要項 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【応募資格】 無形商材の法人営業経験 【歓迎要項】 ・大手法人営業経験 ・数をこなす営業ではなく、お客様に合わせて企画～提案を考え進めてきた提案営業経験 ・実践の場は地域企業や地方自治体などもあり、地域を巻き込み実践リスキリングの企画していくため、地方創生に興味 ・リスキリングを通じて生き生きと働く社員を増やすという「育成サービス」への共感 ※既存のチームメンバーは、人材業界の出身者もおり、「採用」の領域から「育成」の領域への転向を希望される方なども歓迎 【求める人物像】 ・みらいワークスのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとして成果を出し続ける行動指針”みらイズム”を自ら実践する方 ・前向きに業務に取り組んでいただける方