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新卒から圧倒的に成長したい方募集!YOUTRUSTで熱量高く働きませんか?

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on 2024-04-18

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新卒から圧倒的に成長したい方募集!YOUTRUSTで熱量高く働きませんか?

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Yuka Iwasaki

2012年に大阪大学理学部化学科を卒業し、新卒でDeNAに入社。 新卒・中途採用、経営管理、などをやってきました。 2016年には子会社のペロリに出向し、採用/経営企画をやらせていただきました。 2017年12月に株式会社YOUTRUSTを設立し、現在はYOUTRUSTという転職・副業のキャリアSNSを作っています。 https://youtrust.jp

Yoshino Uete

株式会社YOUTRUSTにて、1人目のBtoBマーケター兼インサイドセールスの立ち上げをすることになりました。GCS認定コーチの資格をとって、コーチングにも少し取り組んでいます。 【経歴】 名古屋大学文学部卒→株式会社ビズリーチ BtoBマーケ→株式会社ワンキャリア 1人目BtoBマーケ兼事業部採用担当

「新卒メンバーは会社の文化と未来を作る存在」YOUTRUSTがインターン育成・新卒採用に情熱を注ぐ理由

Yoshino Uete's story

Sho Nishikawa

1997年 東京都出身。 2021年 新卒でITコンサルティング会社に入社。 メーカー、電力会社の会計システム導入プロジェクトに参画し、プログラマー兼システムエンジニアとしてシステム設計・コーディング・テストを行う。 2023年6月より株式会社YOUTRUSTでフィールドセールス。

奥村 夏実

立教大学異文化コミュニケーション学部に在学しています✏️ 株式会社YOUTRUSTにてカスタマーサクセスのインターンをしており、23卒で新卒入社予定です! 【好きなこと】 ・ドラマ、ミュージカルをみること ・おいしいパン ・海で癒されること(見る専門です👀) 【その他】 東京大学×博報堂主催のブランディングコンテスト「BranCo!」にて入賞 よろしくお願いします!

【入社エントリー】インターンから新卒入社を選んだ理由

奥村 夏実's story

株式会社YOUTRUST's members

2012年に大阪大学理学部化学科を卒業し、新卒でDeNAに入社。 新卒・中途採用、経営管理、などをやってきました。 2016年には子会社のペロリに出向し、採用/経営企画をやらせていただきました。 2017年12月に株式会社YOUTRUSTを設立し、現在はYOUTRUSTという転職・副業のキャリアSNSを作っています。 https://youtrust.jp

What we do

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。
「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。
サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。
全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。
職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。
「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています
22年11月にオフィス移転しました。

What we do

「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。

サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

Why we do

「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています

22年11月にオフィス移転しました。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。 採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。 そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。 代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。 社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。 進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。 参考記事) ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087

How we do

全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。

職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。

フルタイムで働くメンバー約70名と、副業・インターンの組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・メルカリといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 週3日の出社と2日のリモートワークとのハイブリッドワークを導入しており、slackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に1回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

As a new team member

YOUTRUSTは新卒メンバーを“会社の遺伝子を引き継ぐ存在”として捉え、本格的に新卒採用をスタートしました。新社会人になるタイミングでの会社選びは、その後のキャリアにも続く大事な選択。 少しでも興味をお持ちいただけたら、まずはカジュアルにお話をしましょう! YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、2024年4月現在、3つの事業(SNS事業・HR Tech事業・広告事業)を展開しています。 SNS事業で構築する独自のユーザー基盤を強みに、”転職・副業”のオポチュニティを皮切りとして、さらに大きなキャリア・オポチュニティを創出するプラットフォームを目指しています。 日経xtrend社「就活Z世代が注目する11社」にランクインもしており、実際に新卒入社したメンバーもYOUTRUSTの文化を体現し非常に活躍しています! https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00669/00001/ 「偉大な会社を創る最初の100人になりたい」と思う方とお話できることを、とても楽しみにしております! ▼配属想定(一例) ・クライアントさまの採用をご支援するカスタマーサクセス ・1to1マーケティングの実践を目指しながら新規クライアントの開拓に従事するインサイドセールス など、ご本人の適性に応じて配属先を決定させていただきます。 ▼応募時にご記入いただきたいこと ・YOUTRUSTにご興味をお持ちいただいた理由 ・自己PR(これまでの人生で熱量を持ってやりきったことなど) 是非プロフィールにご記載ください! ▼YOUTRUSTが新卒・インターン採用をする理由 「新卒メンバーは会社の文化と未来を作る存在」YOUTRUSTがインターン育成・新卒採用に情熱を注ぐ理由 https://lp.youtrust.jp/journal/posts/new-graduate-recruitment ▼新卒社員フィールドセールス渡邊の入社エントリー https://lp.youtrust.jp/journal/posts/join-watanabe 皆様からのご応募心よりお待ちしております!
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