【日々新技術を積極的に取り入れるエンジニア集団】 タウン・システムはお客様にあったより良いITソリューションを提供していきたいと考えています。 加速度的に変化する社会に対応するべく日々新技術を取り入れ、今後も必要とされるエンジニア集団を目指しています。 その実現のため以下2事業部でお客様により良いITソリューションを提供しています。 ■ICTソリューション事業部 「エンドユーザーが使いやすいシステム」を大切にし、 自社ASPを軸とした受託開発を行っています。 □開発実績 1.フィットネスクラブ向けのASP開発 入会手続きをWeb上で一括管理できるASPを開発、導入をしています。 2.地方自治体向けの受付管理システムの開発・運用保守 地方自治体向けに粗大ゴミ収集の受付管理システムの開発、導入をしています。 3.在庫管理・受発注システムの開発及び保守 中小企業と直接契約をし、生産管理にかかる在庫管理や受発注システムの要件定義から 開発、運用保守までワンストップで行っています。 ■システムイノベーションサービス事業部 SES事業として、システム開発を行っています。 航空系や情報通信、公共・金融系など様々な大規模案件に関わっています。 一人で案件に入ることはなく、複数名のチーム単位で案件に入るため、 タウン・システムのメンバーとしての自覚を持ちながら仕事を行うことができます。

加速度的に変化する社会において、 「お客様のニーズを的確にとらえ、品質の高い技術・きめ細やかなサービスの提供を追求し、お客様の満足と信頼を得る」ことをテーマにしています。 そのために PURPOSE、MISSION、VISION、VALUES を大切にし、日々邁進しています。 PURPOSE： お客様の信頼を大きくする MISSION： 専門分野へトレンド技術を提案する VISION： 専門分野のICT先駆者になる VALUES： 専門分野に特化した技術力を提供する

一人のプロフェッショナルとして活躍し続けていただくために 2つの観点から社員が成長し、働き続けられる環境を整えています。 １.社員育成制度 ・約6か月の新入社員研修（新卒向け） ・約3ヵ月の技術研修（中途未経験者向け） ・セキュリティ研修 ・メンターとの週次1on1 2.社内制度/カルチャー ・月1回の社員集会 ・社員集会とは別に社員会としてレクリエーションを実施 　（過去実施例：マラソン大会・登山・暑気払いなど） ・部活動（ゴルフ部） ・新技術を積極的に取り入れる環境 ・立場に関係なく自由に新規の提案が可能 ・メンバーの挑戦に対して背中を押す環境 ・上下関係に厳しくなく、フランクな雰囲気 他にも技術の向上に著しい功績を収めた社員には表彰を行う、 社員表彰制度もあります！

「エンジニアには興味はあるけど残業ばかりじゃない環境で成長したい」 「これまでは無茶な仕事ばかりだったので、無茶な仕事はもうしたくない！」 そんなあなたに！ タウンシステムで一歩ずつ成長をして 一人前のエンジニアになるキャリアをスタートさせてみませんか？ ■少しずつできることを増やして一歩一歩成長することを大切にしています タウン・システムでエンジニアとしてのキャリアは 3ヵ月の研修からはじまります。 プログラマーとしてまずはエンジニアの基礎を学び、 2～3年かけて一人前のエンジニアを目指していくことになります！ 研修後はあなたのスキルレベルに応じて自社プロダクト開発の中でも しっかりと動いているのか？というチェックをしていただく テストなどの業務をお願いしていきます！ その中でできることを少しずつ増やしていき、 開発プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャーまで 目指すことができる環境です！ タウン・システムが大切にしていること、それは 「プロとして一人前になること」 いきなりジャンプアップしたことを任せてやり切れず、 エンジニアの道をあきらめてしまっては元も子もありません。 だからこそ着実に成長し続けていただくことを タウン・システムでは何よりも大切にしているんです！ そのためにも仕事のメリハリも大事にしています。 タウン・システムの残業時間は平均15.8時間/月。 残業しすぎて疲弊することなく、長く働き続けることができます！ エンジニアに興味はあったけどどうしても一歩を踏み出せなかったあなたに！ ぜひタウン・システムでエンジニアの第一歩を踏み出してみませんか？ ■技術力を高めるために行っている教育制度・体制 タウン・システムはエンジニアが働きやすく、 かつ一歩ずつ成長していただくことを大切にしています。 そのため、スキルアップのための制度を多数ご用意しています！ □タウン・システムのエンジニアサポート制度/環境 ・約3ヵ月の技術研修 ・セキュリティ研修 ・メンターとの週次1on1 ・新技術を積極的に取り入れる環境 ・立場に関係なく自由に新規の提案が可能 ・メンバーの挑戦に対して背中を押す環境 他にも「新技術を勉強したけど、自分の評価につながらない」なんてことが ないように、技術の向上に著しい功績を収めた方を表彰する制度や 資格手当も年々拡充するなど、エンジニアとして成長できる環境を整えています！ 充実した研修制度・体制の中で着実に実績を積み、成長していきたい！ こんなタウン・システムを少しでもいいなと思った！ そんな方は「話を聞きたい」をクリックしてみてください！ まずは気軽にお話しましょう。