エイジレスではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、 主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。 ◆フリーランス向け案件マッチング事業 『エイジレスフリーランス』 40~60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。 ◆人材紹介事業 『エイジレスエージェント』 働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。 ◆ミドルシニア向けキャリアコーチング事業 『エイジレスセカンドキャリア』 キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。 自己理解、キャリア棚卸し、マネープランニング等を通して本人が望む生き方、働き方を尊重しキャリアの決定をサポートします。 ◆メディア事業 『エイジレス思考』 「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマに エイジレス社会の専門誌として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるよう有益な情報を発信しています。 どの国でも必ず直面する高齢化社会。 世界的にも高齢化社会の先頭を走る日本市場において、いち早く課題解決する事業を成立させ、グローバルへの展開も見据えています。

日本を中心に大きな社会問題となっている少子高齢化問題。 そこから生じる「生産・消費人口の減少に伴う国内経済規模の縮小」「社会保障制度の破綻」* という二つの大きな問題に私たちは直面しています。 (*内閣府 「人口急減・超高齢化の問題点」より https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/special/future/sentaku/s2_3.html） 年齢に関係なく何歳でも生産人口、消費人口として活躍できる社会。 そして、シニアが支えられる側ではなく支える側に回る社会。 これが今後日本で経済規模、社会保障制度を維持・発展させていくために、そして将来を作る子供や若者にお金を回していくためにも実現せねばならない社会の有り様だと考えています。 年功序列、終身雇用、定年制など、現在の日本の社会は年齢を元にしたシステムに依存し、文化に根付いています。しかし、本来人々の思いも可能性も年齢には縛られません。 ・18歳と75歳が共に起業する ・65歳が大学に入学し30歳の教授の授業を受講する ・72歳のCTOが活躍する ・60歳がYouTuberやTikTokerに… 年齢によって生まれる偏見をフラットに。 「ジェンダーレス」「ボーダーレス」の概念は一般に広がってきましたが「エイジレス」の概念はまだ社会に浸透しているとは言えません。 私達のVisionは「エイジレスな社会の実現」。 私たちはVisionを社名に掲げ、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げる社会を実現します。

私たちエイジレスは、小出・ズッカーマン・網頭の3人を共同創業者に、約2年前にスタート。 CEOとして経営戦略を担う小出(31)は、公認会計士資格取得後、監査法人やスタートアップを経て、直近は上場企業の常勤取締役として活躍。 BizDevとして大規模ディールを含む多くのM＆Aの成立や、事業再生をリード・業績回復させた功績が認められ、27歳にして戦略担当役員に抜擢された"戦略立案・実行のプロ"です。 セールス/カスタマーサクセスを牽引する取締役のズッカーマン(31)は、複数社の起業と売却経験を持つ“BtoBセールスのプロ”。 マーケティング/開発を担う取締役の網頭(28)は、学生起業家としてSEOメディアの立ち上げやチャットボットシステムを開発した経験を持つ“シリアルアントレプレナー×エンジニア”。 それぞれ違うバックボーンを持ちながらも経営経験豊富な3人が集結し、入念なリサーチとディスカッションを繰り返した結果、人生を掛けるに足る社会課題、インパクトある事業が成せるマーケットとして辿り着いたのがこの「エイジレス」領域でした。 社員、協力メンバーあわせて20名ほどのまだ小さなスタートアップですが、Visionやコンセプトに共感した優秀な仲間や、株主をはじめとする心強い応援団が続々と集まってきました。 昨年4月には1億円を超える資金調達を実施し、これからより事業を拡大していく、とても面白いフェーズです。 社会性とビジネスを両立しつつ、インパクトのある社会価値を創出できる準備は整っています。 後はやるだけ。一緒に大きな山を登る仲間を探しています！

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業3年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、前述のビジョン・ミッションのもと、現在はミドル〜シニア層を対象にした事業を展開しています。 特に、キャリア支援事業が拡大しており、クライアントからの引き合いが増えていることに加え、新規プロダクトの開発も進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。これまで、管理部門のメンバーが採用を兼任していましたが、将来的な会社の成長を考えた時に最もレバレッジが効くのは採用だと考え、2人の採用専任担当が稼働を始め、さらにこの度、3人目の専任担当を募集することにしました。 ■業務内容とポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 特に、当社の採用はようやく形が整いはじめたところで、ここからさらに候補者の心を掴むための「採用広報」を強化したいと考えています。 記事の文言ひとつ、写真のテイストひとつ、すべにこだわりをもってアウトプットすることの責任感と達成感は、他では味わえない「やりがい」に繋がるはずです。 また、当初は採用を軸としていただきつつも、経験やキャリア志向にあわせ、人事労務やコーポレート広報、新規事業など様々なキャリア構築が可能です。関わったメンバーの参画・活躍で会社が成長していく喜びを感じながら、自身の成長も実現いただけます。 ■仕事の概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間30名以上の採用目標を掲げる創業2年半のスタートアップで、会社の成長のキーとなる「3人目の採用担当ポジション」をお任せします。 (1)採用広報業務（母集団形成やナーチャリングのためのアウトプット全般） ・SNS、オウンドメディアの企画・記事制作とそれらを利用した発信 ・コーポレートサイトの更新、管理 ・ブランドマネジメント、リスク管理対応 ・メディアリレーションの構築及び取材対応 ・プレスリリース作成、リリース (2)候補者管理・面接官調整（ATS、チャット、メールの活用） (3)求人の作成と掲載、スカウトの実施 (4)候補者とのコミュニケーション（面談、面接、内定者フォローなど） (5)経営陣やメンバーの採用活動への巻き込み (6)RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 ＜応募条件＞ (1)採用経験2年以上 (2)目標へのコミット力と自走力 (3)社内外の関係者とのスムーズでスピード感のある調整力 ＜こんな人を歓迎します＞ (1)広報業務の経験・知識 (2)IT業界もしくは人材業界の経験・知識 キーパーソンとなって採用広報業務を担当していただける方を探しています。 スタートアップならではのチャレンジングな環境で、自分自身も成長できるやりがいある仕事が待っています。共に会社を創り上げていく仲間を募集しています！