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クライアントの採用を成功に導く!採用オペレーション担当募集!

フルリモート/フルフレックス
Side Job

on 2024-04-12

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クライアントの採用を成功に導く!採用オペレーション担当募集!

Side Job
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Keiyu Hanafusa

【略歴】 2014年パーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介の法人営業担当として、エンジニア、ITコンサルタントなどの採用業務をメインに担当する。顧客の採用戦略立案、メンバーマネジメント業務に従事。 2018年オンラインアシスタントサービスを運営する株式会社キャスターに転職。リモートワーク特化の複数の人材サービスの立ち上げに関わる。PMFの仮説検証、営業数値管理、セールス実務などを担当。 2021年4月に株式会社シンギョクを起業し、代表に就任。 エンジニア採用特化のダイレクトリクルーティングサービス「core scout」の運営など、 日々クライアントのCTO、PMの皆さんとエンジニア採用を試行錯誤しながら取り組んでいます。 【自己PR】 エンジニア採用を中心に、採用全般の戦略立案から実行までを行えることが強みです。現状を定量・定性的に分析し、施策立案、実行、改善を繰り返していくことで、様々なクライアント、プロジェクトの課題解決をして参りました。

悠策 山田

スカウトを中心とした企業の採用支援や、事業会社の人事として採用業務などを担っています。 【略歴】 パーソルキャリア株式会社へ新卒入社し、不動産・建設業界を中心に人材紹介の法人営業に従事。2018年11月に共感採用という新しい採用の在り方を提起するHR Techのウォンテッドリー株式会社へ中途入社。セールス、カスタマーサクセス、イベント運営等を担当。 2022年3月より株式会社シンギョクで「core scout」の運営面全般を管掌。 プライベートの趣味は読書で、小説やビジネス書、漫画など様々なジャンルの本を読みます(漫画は読書ではないという人もいますが、漫画から学ぶことも多いので自分は読書だと信じています!笑)。

山口 あいか

Hiroshi Ishikawa

2015年新卒でパーソルキャリアに入社。 人材紹介の法人営業を経験後、製造業エンジニア向けのキャリアアドバイザーとして、転職者様のサポート。 2022年5月よりフリーランスとして奥霧島地域商社ツナガルたかはるにて事業開発に従事。 主に、地域資源のプロモーションに関わる業務、企業版ふるさと納税に関わる業務、地方の採用、人材に関わる業務を推進。その後、2022年から副業として関わっていたシンギョクへ入社。

株式会社シンギョク's members

【略歴】 2014年パーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介の法人営業担当として、エンジニア、ITコンサルタントなどの採用業務をメインに担当する。顧客の採用戦略立案、メンバーマネジメント業務に従事。 2018年オンラインアシスタントサービスを運営する株式会社キャスターに転職。リモートワーク特化の複数の人材サービスの立ち上げに関わる。PMFの仮説検証、営業数値管理、セールス実務などを担当。 2021年4月に株式会社シンギョクを起業し、代表に就任。 エンジニア採用特化のダイレクトリクルーティングサービス「core scout」の運営など、 日々クライアントのCTO、PMの皆さんとエンジニア採...

What we do

メインはIT・Web業界のベンチャー、上場企業向けに「core scout(コアスカウト)」という、採用支援サービスを提供しています。 サービスサイト:https://core-scout.com/ そのほかにも採用成功の必須の要素のオペレーション領域を担っていただく役割があります。 業務としては、 ・オペレーションフローの構築 ・面接の日程調整 ・書類選考 ・求人修正 ・スカウト業務 等 など、クライアントの採用成功に向けたあらゆる施策を行っていきます。 クライアントの採用成功には、各メンバーの日々の研鑽、社内のノウハウ蓄積が欠かせません。個社の事例をオープンにし、支援の質を高めています。 また、全メンバーがフルリモート、フルフレックスで働いていて、プロとして自由に生産性高く働ける環境をつくっています。

What we do

メインはIT・Web業界のベンチャー、上場企業向けに「core scout(コアスカウト)」という、採用支援サービスを提供しています。 サービスサイト:https://core-scout.com/ そのほかにも採用成功の必須の要素のオペレーション領域を担っていただく役割があります。 業務としては、 ・オペレーションフローの構築 ・面接の日程調整 ・書類選考 ・求人修正 ・スカウト業務 等 など、クライアントの採用成功に向けたあらゆる施策を行っていきます。 クライアントの採用成功には、各メンバーの日々の研鑽、社内のノウハウ蓄積が欠かせません。個社の事例をオープンにし、支援の質を高めています。 また、全メンバーがフルリモート、フルフレックスで働いていて、プロとして自由に生産性高く働ける環境をつくっています。

Why we do

大企業、スタートアップ、ベンチャーなど、多くの会社にとってエンジニア採用が事業成長の鍵です。一方で、経済産業省が発表したデータでは、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると試算されています。 さらに、採用手法の多様化、複雑化も進み、採用担当に求められる専門性も日々高まっているという状況です。 そのような中で、人事や現場のエンジニア、経営陣など様々な方から以下のような声を聞いています。 ・現場を巻き込みながらエンジニア採用を進められる人がいない ・媒体毎に適切な運用改善をしたいが、手が回っていない ・質と量のバランスを保つのが難しい 私たちは、エンジニア採用の専門性と、ダイレクトリクルーティングのノウハウを磨き続けることで、採用成功に導いていきます。

How we do

『フルリモート・フルフレックスで生産性の高い働き方を実現』 創業以来フルリモート・フルフレックスで会社経営をしています。社内、クライアントともSlackでのチャットコミュニケーションをメインとし、無駄な会議は無くし、非同期でのコミュニケーションを推奨しています。 『採用のプロ集団がチームでサポート』 現メンバーは全員が採用業務の経験者です。個々人がプロとして専門性を持つ中で、日々知見をシェアしあいながらクライアントへの提供価値を高めていきます。 クライアント1社に対して役割を分けて3-4名の体制をしいており、質と量を担保できる運用体制を整えています。 ▼サポート体制 ・プロジェクトマネージャー:対クライアントの責任者。採用要件定義や改善提案など上流に携わる ・ディレクター:対社内の責任者。質と量のバランスを保ちつつ、プロジェクトが円滑に進行するよう取り仕切る ・実務担当:スカウトの選定や送信などの実務を担う また、メンバーが働きやすい環境の整備や自主学習を奨励するような制度を整えており、会社としてもメンバーの生産性が高まるようサポートしていきます。

As a new team member

採用成功の必須の要素のオペレーション領域のプロとして、クライアントの採用成功に向けた役割をお任せします。 採用は業務領域が多岐にわたり、かつ専門性も高いです。クライアントの人事がコア業務に集中できるように、オペレーション領域全般を担当していただきます。 ▼業務内容 ・オペレーションフローの構築 ・面接の日程調整 ・書類選考 ・求人修正 ・スカウト ・数値集計 等 (クライアント対応は別担当をアサインします) ▼必須要件:以下いずれも必須です ・日程調整などの採用オペレーション業務の経験 ・Slackやチャットワーク等のチャットツールの利用経験 採用代行に対してややネガティブな印象を抱く方がいるかもしれません。(実際にそんな声も耳にしました) ただ、弊社では「代行を入れるからこそ、採用企業価値や採用力の向上に繋がる」ことを目指していきたいと考えています。 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています!
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