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26新卒/内定直結!大人なスタートアップで新規事業立案&組織課題解決に挑戦

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on 2024-06-03

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26新卒/内定直結!大人なスタートアップで新規事業立案&組織課題解決に挑戦

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Yuko Iida

「一緒に働く仲間みんなをハッピーにする」をモットーに仕事をしています。 今後は採用に限らず、人事領域で自分のできることを増やしていきたいと考えています。

Kano Takahashi

Hiroyuki Abe

フロントエンドエンジニア / エンジニアリングマネージャー。武蔵野美術大学大学院美術研究科を修了後、株式会社サイバーエージェントにデザイナーとして入社。スマートフォン版Amebaに立ち上げ期から参加し、はじめはデザイナーとして、途中からフロントエンド領域のリーダーとしてプロダクトの開発・保守・運用に関わってきました。また育成にも関わり、学生向けインターンの企画運営・新卒育成に関わってきました。新卒・中途ともに採用も多く経験。 2019年に株式会社HRBrainにジョインし、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニア組織立ち上げ・デザイナー組織立ち上げ・組織開発・採用(新卒・中途)・新卒育成に関わっています。 副業として、2016年ごろから、技術アドバイザーとして複数企業にコミット。デザイナーとしては、複数プロジェクトでUXリサーチ・UIデザインに従事しました。 【経歴】 2011年〜2018年 :株式会社サイバーエージェント Ameba事業本部。スマートフォン版Amebaの立ち上げから運用までに従事。 利用技術:HTML (pug, jade), css(stylus), javascript (自社開発フレームワーク, react, redux), grunt + gulp, webpack + rollup, node.js, express, linux(オンプレミス), photoshop 2018年〜2019年 :AWA株式会社。フロントエンドエンジニアとしてPC版アプリや各種webサイトの開発を担当。特にjavascriptプロジェクトのtypescript化、reactプロジェクトのv16.x対応、新規プロジェクト立ち上げに従事。 利用技術: HTML (pug, ejs), css(stylus), javascript + typescript (react, redux, fluxible, rxjs, electron)、webpack + gulp, node.js, sketch, figma 2019年〜 :株式会社HRBrain。エンジニアリングマネージャーとしてエンジニア組織立ち上げ・組織開発・採用・育成。コミュニケーションデザインチームの立ち上げ・採用に関わっています。

Hideo Terawaki

株式会社HRBrain採用人事←HITOWAN(ヒトワン)手作りドッグフードの会社←サイバーエージェント新卒採用人事←Cyberbull 動画広告代理店マネージャー ←サイバーエージェント広告代理事業。一緒に働きたい人No.1を目指して日々奮闘中。犬と人が幸せに暮らせる世の中を創りたい。

株式会社HRBrain's members

「一緒に働く仲間みんなをハッピーにする」をモットーに仕事をしています。 今後は採用に限らず、人事領域で自分のできることを増やしていきたいと考えています。

What we do

■HRBrainとは? 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 <参考;2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由> https://newspicks.com/news/9341266/body/ ■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは? 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■2026新卒採用サイト https://newgrads2026.hrbrain.co.jp/ ■ 2026新卒採用 会社紹介 https://speakerdeck.com/hrbrain/newgrads2026 ■ 会社案内 https://www.hrbrain.co.jp ■ サービス案内 https://www.hrbrain.jp/
目黒にオフィスを構えています。広々としたオフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。
セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
ビジネス職は原則出社の勤務スタイル。オフィスで顔を合わせながら業務に取り組んでいます。
代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

What we do

目黒にオフィスを構えています。広々としたオフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。

■HRBrainとは? 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 <参考;2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由> https://newspicks.com/news/9341266/body/ ■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは? 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■2026新卒採用サイト https://newgrads2026.hrbrain.co.jp/ ■ 2026新卒採用 会社紹介 https://speakerdeck.com/hrbrain/newgrads2026 ■ 会社案内 https://www.hrbrain.co.jp ■ サービス案内 https://www.hrbrain.jp/

Why we do

代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。

多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

■ Power to the people 働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。 上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。 ■HRTechの市場規模と展望 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するため、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対して、新たな取り組みのニーズが非常に強くなっております。企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業や「感覚」に依存した意思決定が極めて多く存在している状況です。 そのため、人事領域におけるDX化は極めてニーズが大きく、HRTechクラウドの市場規模は2022~2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 また、ESG経営が注目を集めることを背景に、HRクラウドサービスは、従来の人事領域を拡大した「人材への投資」をサポートするように進化する必要が求められています。

How we do

セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。

ビジネス職は原則出社の勤務スタイル。オフィスで顔を合わせながら業務に取り組んでいます。

■Core Value ◯Intensity 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。 Intensityの高いチームは顧客に優しく競合に強い。 ◯Take ownership 喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。 スタートアップマインドを固持し続ける自立駆動した集団であろう。 ◯Power to the team 行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。 ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。 ■フラットな関係性 これまでの経験やバックグラウンドに関わらず、お互いをひとりのビジネスパーソンとして尊重しています。 経営陣との距離も近く、あらゆるメンバーから学びの機会を得ることができます。 ■多様なキャリアパス 異なる職種にチャレンジする、チームを率いるリーダーになりたい、など、多様なキャリアパスを実現できます! まずはご自身のミッションにおいて成果をあげることを求めますが、どんなステップを歩みたいか・どんなスキルを得たいか、積極的に発信してください。そして一緒に叶えたい未来を実現していきましょう!

As a new team member

【最も重要で難しい課題を解いていこう】 新卒4期生:26新卒採用をスタートしました! 夏〜秋にかけて、選考直結型2daysインターンシップを開催します! まずは弊社について少しでも知っていただきたく、会社説明会にご参加ください! ------------------------------------ ■募集概要 ------------------------------------ 《職種》 ビジネス総合職 └ マーケティング,インサイドセールス,フィールドセールス, カスタマーサクセス, 人事コンサルなど 《対象》 2026年4月時点で新卒入社が可能な方 ※卒業・入社時期については個別のご相談も可能です。お気軽にご連絡ください ------------------------------------ ■選考直結!2daysインターンシップ ------------------------------------ 《概要》 ・「新規事業立案」「組織課題解決」の2テーマで開催! ・役員やメンターからの直接フィードバックあり! ・パフォーマンスに応じて本選考パス 《日程》 ①07/13(土)-07/14(日) 締切:06/23(日)23:59 ②07/27(土)-07/28(日) 締切:07/07(日)23:59 ③08/17(土)-08/18(日) 締切:07/28(日)23:59 ④08/31(土)-09/01(日) 締切:08/11(日)23:59 ⑤09/14(土)-09/15(日) 締切:08/25(日)23:59 ⑥10/19(土)-10/20(日) 締切:09/29(日)23:59 ※日程は追加・変更の可能性がございます   《会場》 株式会社HRBrain 東京オフィス ※遠方からお越しの方は交通費・宿泊費を一部支給します 《ご参加までの流れ》 エントリーシート選考 ↓ オンライン面接(1回) ↓ インターンシップ参加 ※説明会にご参加いただいた方には特別フローをご案内いたします! ------------------------------------ ■参加特典あり!オンライン会社説明会 ------------------------------------ 《概要》 ・会社/事業紹介 ・26新卒採用について ・インターンシップについて ・質疑応答 説明会にご参加いただいた方には、インターンシップ選考の特別フローをご案内いたします! 選考応募&説明会参加希望の方は、お気軽にご応募ください! ご応募後、次のステップをご案内いたします。 エントリーをお待ちしています!
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Founded on 03/2016

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