「最善の経営支援を通じて、良質な医療機関の創出に貢献すること」を理念とし、医療機関に特化した経営コンサルティング会社として2020年4月に設立しました。令和の時代に生まれた企業として、常に最先端の技術を取り入れる視点をもちつつも、一つひとつの仕事、一人ひとりのお客様に対して、当事者のように誠実に向き合い、想いをもった医療従事者が、より医療に集中できる時間と環境を生み出していけるよう、必要不可欠な存在になっていきたいと考えています。 G.C FACTORYとはGood Company Factoryの略で、意味は「良い会社を創る工場」です。またCompany には「仲間」という意味もあり、仕事を通じて良い仲間を生み出していきたいと思っています。 G.C FACTORYの事業は、M＆Aをはじめ、コンサル型の質の高い開業支援と開業後の継続的な運営支援を組み合わせることによって一気通貫で切れ目なく末永いお付き合いをさせて頂くことが可能な体制を整ていることです。長期的な視点で私たちのご支援が医療機関の成長の一助になり、地域医療への貢献につながると考えています。 医療機関の「経営」課題に向き合い、1件1件を解決することにより医療機関の更なる成長や拡大に寄与し、ヘルスケア領域における経営支援のリーディングカンパニーを目指していきます。

現在、総勢57名（2024年4月時点）が在籍し、会社の雰囲気はさらに活気が増しています！ G.C FACTORYならではのカルチャーや働く環境について特長的な「5つ」をご紹介します。 【その１】新卒研修・社内研修 研修へかなり力を入れて行っております！ コンサルティングを行う当社では、「人」の成長が「クライアント」への価値提供へ直結すると考えております。毎年、新卒研修や半期に一度の全体研修で、メンバーの発表の機会を儲けております。 発表後、今回の振り返りや気づきについて、ひとりから感想を話してもらい、代表メンバーや先輩写真からも良かった点や、今後の課題として「伝える、伝わるプレゼン」についてフィードバックを行います！ 新卒のほか社員全員にとっても初心に返る機会にも繋がっています。当社のカルチャーとして全員参加型の研修をこれからも有意義な共有の場にしていきたいと考えています。 【その２】メンター制度 新入社員が気軽にいろいろなことを聞けて、相談できる環境を整えていくことが、気持ちよく働けることに繋がっていくと考えています。そこで、弊社では所属する上司とは別に、新入社員1名につき、先輩社員1名が相談役として「メンター制度」を設けています。初めての職場で新人が一人悩むことがないようにサポート体制を整えています！ 【その３】リファ採！（リファラル採用制度） ベンチャー企業として成長中の我が社でございますが、さらに仲間をお迎えし、より一層GC（GOOD COMPANY）になるべく、社員紹介によるリファラル採用（通称：リファ採）制度を設けています。 元々、社員の繋がりを通じて仲間を迎える機会に恵まれてきた弊社ですが、社内から紹介が出るカルチャーをより高めていきたい、社員が紹介したくなるような会社を社員皆んなで創っていきたいという想いから、今年制度として創設されています。新たなご縁も生まれ、これからご一緒できる日が待ち遠しいです！ 【その４】G.C Friday★ 社員の交流する機会を「GC Friday★」と題して、毎月1回金曜夜に任意参加で開催しています。お互いのことを知り、より一層仕事をしやすく生産性向上効果も期待し、普段接点の少ない人ともコミュニケーションを図ることを目的としています。チーム対抗のゲーム大会（ジェンカは相当盛り上がります！）をはじめ、新しい社員の自己紹介や嬉しいニュースがあればお祝いをしたり、とても暖かくホッコリとした時間になっています。 最後に、私たちG.C FACTORYには新卒をはじめ、20代～40代まで様々なバックグラウンドをもったメンバーが在籍しています。これまで培ってきた経験は皆それぞれですが、「会社が大切にしていること」を共有しているため同じ方向にむけて取り組むことができています。

現在、コンサルタントとバックオフィススタッフ合わせて45名のメンバーが在籍しています！ 年齢層は20代前半(新卒)～40代前半、様々なバックボーンをもったメンバーです。 これまで培ってきた経験は皆それぞれですが、メンバーがひとつ屋根の下、組織として前向きに取り組めている理由には共通の価値観が4点あります。 【会社が大切にしていること】 １．誠実であること ２．思いやりの心を持つこと ３．大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けること ４．楽しむこと ・誠実であることとは、 「売上だけではなく、お客様の満足に値するサービス提供を続けられたかどうか」 「お客様にとってベストな提案を心置きなくする。誠実に、良い仕事をすることを大切にしています」 ・思いやりの心をもつこととは、 「お客様だけではなく、社員の仲間、その家族に対しても、思いやりの心をもって向き合うことで、お互いの信頼を築くことを大切にしています。」 ・大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けることとは、 「それぞれの仲間が夢に向かって挑戦・成長し、GCFは会社としても成長していきます。 ベンチャー企業として、スピードを武器に、果敢に挑戦しPDCAを回して、人間性・技術を成長し続けることを大切にしています」 「新卒の若手でもどんどんチャレンジできる環境があります」 ・楽しむこととは、 「仕事は、楽なことばかりではなりません。しかし、どんな時も前向きに楽しむ姿勢で、仲間と一緒に乗り越えていくことを大切にしています。」 この４つはG.C FACTORYのマインドとして大切にしているバリューです。G.C FACTORYには素晴らしい仲間が沢山います。少しでも興味をお持ち頂けましたらぜひお問い合わせください！

会計・税務のサポートのほか、開業・経営コンサル、M＆A・事業継承、採用支援など様々な事業を展開している当社。創業から2年で200件ほどのクライアントをサポートするなど、医療機関の経営者が困った時に頼れる存在として、業界トップクラスの成長を続けています。新たな仲間をお迎えし、さらに組織として1つ上のステージにステップUPしていきたいと思っています。 【財務税務コンサルティング】 ◎経営者へ税務財務コンサルティング業務 ◎事業承継スキーム提案 ◎決算申告補佐業務 ◎監査の会計帳簿間の整合性検討 ◎月次監査業務（オンライン含） ◎記帳代行業務など。 入社後は、会計入力の研修を経て実務を行い、財務・税務コンサルタントに向けて先輩への同行・月次決算作成業務を行って頂きます。将来的にお客様を担当できるようにサポートします。財務・経営を学び、お客様から頼られ、感謝され、やりがいをもって成長いただける環境をご用意しています。着実に成長できるように先輩メンバーが丁寧にフォローしていきますので安心してください。 【研修イメージ】 1～3カ月： 医療機関の会計・税務の研修、お客様の会計入力補助業務、先輩担当者と同行、コンサル分析資料作成等 3～6カ月： 医療機関の経営コンサルティング・決算業務等の研修、先輩担当者と同行、お客様へのコンサルティング報告（上司同席） 6～12カ月： 主担当となり、お客様の会計・税務監査、決算、経営コンサル業務 ※主担当者として活躍できるよう先輩社員が研修や同行等でフォローします。 【必須条件】 ・2025年4月に入社が可能な方 ・エントリー時に在学中の方（各種専門学校・4年制大学） ・基本的なＰＣスキル（Excel、Ｗord) 【歓迎条件】 ・ヘルスケア業界への思いがあり、ベンチャーの若手中心税理士法人で一緒に会社を盛り上げて頂ける方 ・前向きな仲間と一緒に挑戦し経験し、自身を成長させたい方 ・専門的な知識・戦略的な思考力を磨き、日々お客様への貢献を感じる仕事をしたい方 ・税理士資格科目保有者、簿記2級合格者等会計、税務の勉強や知識を活かしたい方 最後に、当社で働く魅力をご紹介します！ ◆◆20代社員が大活躍◆◆ 代表は30代前半、20～30代の若手が活躍する急成長中の次世代ベンチャー・コンサルティング会社。 ◆◆当社のバリューは『誠実』『思いやり』『挑戦』『楽しむ』◆◆ チーム対抗ビジネススキル対決等、仕事を楽しく効果的に学べる仕組み作りも大切にしています！ ◆◆幅広い仕事への挑戦◆◆ 会計入力・確定申告のみではなく、『M＆A』、『開業支援』『収益改善』『採用コンサルティング』など挑戦できる環境があります！ ◆◆加点主義◆◆　 前向きな挑戦を応援するフラットな社風です。それぞれの良いところを素直に賞賛します！ ◆◆魅力的な社員多数◆◆ 社員アンケートでは、〇〇さんのここがすごい等、社内賞賛多数！G.C FACTORYの一番の魅力は社員の人間性と仕事レベル！ ◆◆現役受験生在籍◆◆ 勉強と仕事を一緒に切磋琢磨し、共に挑戦しあえる 『仲間』に出会えます！！ ◆◆成果にはしっかり還元◆◆ 成果を出した方には、待遇面で還元しています！年に3回昇給する方等もいらっしゃいます！ ご応募の際には、「なぜ当社で働きたいのか」、「どんなことにチャレンジしてきたいのか」についてぜひお聞かせください。会計・税務の力で医療業界に貢献したいという想いの有る方とのご縁を心からお待ちしています！！お目に掛かれることを楽しみにしています。