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経験業界不問!民間アフタースクールの採用・研修担当を募集します

採用・研修担当
Mid-career

on 2024-04-05

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経験業界不問!民間アフタースクールの採用・研修担当を募集します

Mid-career
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Ayumi Takayama

児童心理学(大学)/臨床心理学(大学院)専攻。 大学院在籍中には発達障がい児の家庭教師と公立高校のスクールカウンセラーを兼務。 修士課程修了後、学校法人大学助手、NPO法人、外資系スタートアップ企業等さまざまな業界・職種を経験し2020年夏にウィズダムアカデミー入社。 事業開発部にて学童保育施設の新店開発のほか、前職の法人営業の経験を活かし、他社とのコンテンツ共同開発や親子向けワークショップの企画運営に携わる。自治体や民間企業との連携・協業や遊休施設の活用を目的としたレンタルスペース事業の推進、スポーツ選手の雇用創出等、新規事業全般を担当。本部職採用業務も一部兼任。 2023年夏からは人事部へ異動し、主に中途採用・配置・研修・評価を担当。

五島 佑弥

製菓衛生士科(専門学校) 卒業 学生時代は飲食系のアルバイトに従事 飲食業から社会人をスタートし、スポーツインストラクター、営業職を経験し2019年11月にウィズダムアカデミー入社。 校舎スタッフを経て、未経験ながら現在の情報システム部へ社内異動。 社内システムのテクニカルサポート、Web制作など社内業務全般を担当し社内のなんでも屋さんになっています。 現在は、情報システム部と人事部を兼任しています。

髙橋 麻衣子

建築・不動産・IT・飲食など様々な業界で営業アシスタント業務を経験。 2020年春にウィズダムアカデミー入社。 学童施設の業務に携わりつつ、総合受付として学童施設とお客様をつなぐ役割を担う。 事業開発部でレンタル事業のアシスタント業務を兼務。 2023年より事業開発部へ異動し、レンタル事業を中心にアシスタント業務を担当。 2024年より人事・採用アシスタント業務を兼務。

株式会社ウィズダムアカデミー's members

児童心理学(大学)/臨床心理学(大学院)専攻。 大学院在籍中には発達障がい児の家庭教師と公立高校のスクールカウンセラーを兼務。 修士課程修了後、学校法人大学助手、NPO法人、外資系スタートアップ企業等さまざまな業界・職種を経験し2020年夏にウィズダムアカデミー入社。 事業開発部にて学童保育施設の新店開発のほか、前職の法人営業の経験を活かし、他社とのコンテンツ共同開発や親子向けワークショップの企画運営に携わる。自治体や民間企業との連携・協業や遊休施設の活用を目的としたレンタルスペース事業の推進、スポーツ選手の雇用創出等、新規事業全般を担当。本部職採用業務も一部兼任。 2023年夏からは人事部...

What we do

【業界トップクラスの民間アフタースクール】 ウィズダムアカデミーは、東京都内を中心に3歳から利用可能な民間のアフタースクール(学童保育)を40店舗以上展開しています。子どもたちに様々な体験を通じて楽しく過ごしてもらうため、工作やブレインゲームなど独自のアクティビティを行っています。さらにオプションで英会話・そろばん・書道・プログラミングなど多種多様な習いごとを受講することも可能です。共働きのご家庭では平日送迎ができないことから土日に習いごとが集中してしまうケースも多いですが、ウィズダムアカデミーを利用することで土日は家族でゆったり過ごすことができます。その他、放課後のお子様の時間を充実させるため、最長22時までのお預り・お迎えお送り付添いサービス・宿題サポートやお食事の提供など、小学校併設の学童だけではカバーできていなかった機能をとことん充実させました。 【コンセプトは子どもたちの「第三の家」】 自分の家を「第一の家」、親戚の家を「第二の家」とするならウィズダムアカデミーは「第三の家」であることを目指し、安心安全でくつろげる空間作りを徹底しています。学年でのクラス分けはせず3歳~小学校高学年まで同じ空間の中で一緒に過ごします。大きい子は自然と小さい子の面倒を見てあげるなど、まるで兄弟のように過ごしています。 【放課後のプラットフォームという役割】 お迎えあり/なし、習いごとあり/なし、夕食あり/なし、お送りあり/なし、入室時間・退室時間・週1~週5・利用曜日を選択‥‥50人いれば50通りの利用方法があるのがウィズダムアカデミー。例えるなら「ハブ空港」と表現することが多いですが、ウィズダムアカデミーは「放課後のプラットフォーム」として、学校と家と習いごとをスムーズに繋ぎ1人1人のニーズに応えています。ウィズダムアカデミーのきめ細かいサービスは多くのお客様から厚い支持をいただいています。 【不動産有効活用コンサルティング】 アフタースクール運営がメインの当社ですが、一方では不動産(遊休施設)活用のコンサルティングも行っています。アフタースクールだけでなく子ども関連のコンテンツを融合させ、地域・立地に応じた最適な提案を得意としています。 代表事例:Growwing市ヶ谷(https://growwing.net/
「第三の家」として心地よくくつろげる空間作りを徹底しています。
送迎車にはスタッフが同乗し、安全にお迎えお送りを行います。
出身業界はバラバラですが、それぞれ得意なことをお仕事に活かしています!
年齢関係なくコミュニケーションを取れるフラットな職場です!
30種類以上の習いごとを展開。お子様たちの”好き”を見つけるための手助けをします。
各校舎のチューターと呼ばれるスタッフは、親でも学校の先生でもない、子どもたちの「信頼できる身近な大人」を目指します。

What we do

「第三の家」として心地よくくつろげる空間作りを徹底しています。

送迎車にはスタッフが同乗し、安全にお迎えお送りを行います。

【業界トップクラスの民間アフタースクール】 ウィズダムアカデミーは、東京都内を中心に3歳から利用可能な民間のアフタースクール(学童保育)を40店舗以上展開しています。子どもたちに様々な体験を通じて楽しく過ごしてもらうため、工作やブレインゲームなど独自のアクティビティを行っています。さらにオプションで英会話・そろばん・書道・プログラミングなど多種多様な習いごとを受講することも可能です。共働きのご家庭では平日送迎ができないことから土日に習いごとが集中してしまうケースも多いですが、ウィズダムアカデミーを利用することで土日は家族でゆったり過ごすことができます。その他、放課後のお子様の時間を充実させるため、最長22時までのお預り・お迎えお送り付添いサービス・宿題サポートやお食事の提供など、小学校併設の学童だけではカバーできていなかった機能をとことん充実させました。 【コンセプトは子どもたちの「第三の家」】 自分の家を「第一の家」、親戚の家を「第二の家」とするならウィズダムアカデミーは「第三の家」であることを目指し、安心安全でくつろげる空間作りを徹底しています。学年でのクラス分けはせず3歳~小学校高学年まで同じ空間の中で一緒に過ごします。大きい子は自然と小さい子の面倒を見てあげるなど、まるで兄弟のように過ごしています。 【放課後のプラットフォームという役割】 お迎えあり/なし、習いごとあり/なし、夕食あり/なし、お送りあり/なし、入室時間・退室時間・週1~週5・利用曜日を選択‥‥50人いれば50通りの利用方法があるのがウィズダムアカデミー。例えるなら「ハブ空港」と表現することが多いですが、ウィズダムアカデミーは「放課後のプラットフォーム」として、学校と家と習いごとをスムーズに繋ぎ1人1人のニーズに応えています。ウィズダムアカデミーのきめ細かいサービスは多くのお客様から厚い支持をいただいています。 【不動産有効活用コンサルティング】 アフタースクール運営がメインの当社ですが、一方では不動産(遊休施設)活用のコンサルティングも行っています。アフタースクールだけでなく子ども関連のコンテンツを融合させ、地域・立地に応じた最適な提案を得意としています。 代表事例:Growwing市ヶ谷(https://growwing.net/

Why we do

30種類以上の習いごとを展開。お子様たちの”好き”を見つけるための手助けをします。

各校舎のチューターと呼ばれるスタッフは、親でも学校の先生でもない、子どもたちの「信頼できる身近な大人」を目指します。

【深刻化する小1の壁問題】 昨今保育園は各地で増設されていますが、その先の受け皿である公設学童については量・質ともに拡充が追いついておらず、場所によっては学童保育の待機児童が数多く発生しています。また、公設学童では保育園のように夜遅くまで預かってもらえず、もちろん習いごとも受けられません。学童に運よく入れても、土日に習いごとのはしご送迎でクタクタ…共働き家庭の子育ては保育園を卒園すると小1の壁が待っています。 【共働き家庭を応援するウィズダムアカデミー】 そんな共働き家庭の課題を解決し、共働き家庭の子育てを応援するのがウィズダムアカデミーです。公設学童にはできなかったきめ細かいサービスにより保護者のキャリア継続を支援します。また、保護者の使いやすさ以上にお子様たちにとって楽しい場所であることを重視しています。学校でもない、自分の家・親戚の家でもない、「第三の家」であるウィズダムアカデミーでは子どもたちに様々な体験を提供し、豊かな放課後を提案します。 子どもも保護者もハッピーに!ウィズダムアカデミーは小1の壁をぶち壊します!!

How we do

出身業界はバラバラですが、それぞれ得意なことをお仕事に活かしています!

年齢関係なくコミュニケーションを取れるフラットな職場です!

【アフタースクール運営メンバー】 1校舎あたり約2名の社員が常駐しています。保育士・幼稚園教諭・学校教員・塾講師など教育業界出身の方もいれば、サービス・不動産・金融など教育にはあまり関係のない業界出身の方などメンバーのバックグラウンドは様々ですが、それぞれの得意分野を活かして校舎を運営しています。現時点では女性社員の方が多いですが、性別関係なく男性社員も活躍中。新卒からシニアまで幅広い人材が活躍しているので、入社年度やお互いの年齢はあまり気にしていません!原則、通勤時間が1時間圏内の校舎を目安に校舎の運営状況や適性を考慮しながら配属先を決定しています。 【本部メンバー】 本部は少数精鋭の個性豊かなメンバーでお仕事をしています。これまでも様々な業界で経験を積んできており、それぞれの強みを活かしています。年功序列の雰囲気は一切なく非常にフラット。風通しの良い自由な雰囲気の職場です。 店舗開発・統括・企画や新規事業・不動産コンサルティング・採用に関わるメンバーは本社だけでなく校舎に移動して仕事をすることも多く、それぞれのスケジュールに応じて動きます。社用スマートフォンとパソコンが貸与されるので基本的にはどこでも仕事が可能です。もちろん、打ち合わせ等の外出予定がある日は直行直帰も可能です。 なお、社員は福利厚生として直営校に限りお子様を基本料無料で預けることができます!また育休明けは時短勤務に切り替えるなど、子育て中の社員もご自身のワークライフバランスを考えながら働くことができる環境です。

As a new team member

◎採用・研修担当を募集いたします!! どの企業にとっても「人材の採用・育成」は重要なミッションです。 それは東京都内を中心に民間学童を運営する当社も例外ではなく、「豊富な学びと体験で未来を創る」をテーマにお子様たちの「自発する力」を育むサポートをするスタッフの存在が非常に大切です。 当社では、正社員はもちろんのこと、お子様と放課後の時間をともに過ごす学童サポートスタッフや送り迎えを行うドライバースタッフ、様々なレッスンを担当する専任講師まで必要な人材は多岐に渡ります。お子様が安心安全に過ごせるアフタースクールを運営するためには、このような人材の確保および教育が必要不可欠です。 保護者の方が安心して我が子を預けられるスタッフを安定的に配置し続けることは、当社の重要な経営課題ともいえます。 全体的な採用計画の策定、媒体の選定・発注・原稿作成から採用基準の設定・管理、応募者との面接、入社後の研修まで大きな裁量をもって採用活動に幅広く携わることができます。採用・研修は当社の経営上の重要な課題でもあるため、代表や役員とも密接に関わりながら業務を遂行する必要があります。結果を出せば将来の幹部候補となることも決して夢ではありません。 オンライン面接もめずらしくない昨今ですので、ご相談いただければ日によってはリモートワークも検討可能です。また、福利厚生の一環として、お子様(3歳~12歳)を基本利用料無料でお預かりすることもできます!(※当社直営校のみ) 人事採用のご経験が少しでもある方、ぜひ社会貢献性の高いアフタースクール事業を行う当社であなたのスキルを活かしてみませんか? 柔軟な働き方をされたい方、大きな裁量で自由に働きたい方、教育全般に興味がある方、採用活動を通して社会貢献をされたい方、人事業務を通じて経営に関わっていきたい方、ご応募をお待ちしております! ・会社概要や業務内容について話を聞いてみたい ・すぐにでも1次選考に進みたい いずれの方も大歓迎です! ウィズダムアカデミー社員一同、みなさまからのご連絡をお待ちしております。
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