採用を中心に、人事制度や社内コミュニケーションまで担う複業人事募集

株式会社シナスタジア

人事担当

Side Job

on 2024-04-03

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採用を中心に、人事制度や社内コミュニケーションまで担う複業人事募集

株式会社シナスタジア

Side Job

COO/CFO

Business (Finance, HR etc.)

岡井谷紘喜

スティーブ・ジョブズ「もし今日が人生最後の日だとしたら、私は今日やろうとしたことを本当にやりたいだろうか」「私が死に際に持っていける物は、愛情にあふれた思い出だけだ。これこそが本当の豊かさであり、あなたとずっと一緒にいてくれるもの、あなたに力をあたえてくれるもの、あなたの道を照らしてくれるものだ。愛とは、何千マイルも超えて旅をする。人生には限界はない。行きたいところに行きなさい。望むところまで高峰を登りなさい。全てはあなたの心の中にある、全てはあなたの手の中にあるのだから。」

Takashi Kawamoto

※2023.12より一時的にフリーランスになっています。どこかでまた会社員に戻る予定です。＜経歴サマリー＞新卒で大手エージェントへ入社。その後READYFORでの採用グループマネージャー、医療TechスタートアップでのCorporate部門責任者を経て2023年12月より人生の夏休み期間突入。2021年に個人事業（屋号：pecolla）をスタートし、人事コンサル会社の事業ディレクターやVR/3DCG企業の人事アドバイザーなど。＜イベント登壇等＞・HERP×Caster Recruiting共催イベントにて登壇・HERP主催「Scrum Recruiting Labo」にて登壇・Voicyの「ボイHR」チャンネルにて第一回ゲストとして出演 https://voicy.jp/channel/1067/72433 など＜パーソナリティ＞趣味：こっそりひっそりとVliverをしていますソーシャルタイプ：コントローラー SF：個別化 / 学習欲 / 自我 / 目標志向 / 着想

武藤幸太

人事担当

岡井谷紘喜

COO/CFO

Takashi Kawamoto

武藤幸太

Business (Finance, HR etc.)

What we do

2018年5月に設立した大学発スタートアップです。東京大学大学院にて自動運転分野やVR・AR分野のコンピュータ科学を研究していた学生メンバーにより創業致しました。主なプロジェクト・プロダクト ◆西新宿「シン・デジタルツイン」プロジェクトデジタルツイン構築とプランニング・シミュレーション機能を搭載したまちづくりツール「シン・デジタルツイン」体験サイトのクラウドレンダリングシステムおよびWebサイトの開発を担当しました。 https://shin-digitaltwin.jp/ ◆PLATEAU SDK for Unity／Unreal Engine 国交省が手動する「PLATEAU」プロジェクトにて、全国都市の3Dモデル化に開発面で参画。国交省からも高い期待を頂いております。 ◆RideVision 弊社独自のXR技術であるRideVisionはどんな旅行も楽しいものにし、どんな場所もテーマパークに変え、移動に付加価値を提供し、VR酔いを起こさない没入体験を提供します。すべての旅行がより価値あるものとなり、観光とエンターテインメント業界の生産性が飛躍的に向上します。 https://youtu.be/M1vl-7t1MGE ◆ConstructTwin BIM/CADデータを直感的なAR体験に変換し、建築プロジェクトの効果と理解を最大化します。世界中どこからでもアクセスでき、クラウド管理で簡単かつ安心なデータ操作が可能です。ユーザー、ファイル、ワークスペースごとに権限を設定できるため、チーム内の共有からクライアントへのデモンストレーションまで、さまざまなシチュエーションで活用できます。 https://constructtwin.com/ja

What we do

西新宿「シン・デジタルツイン」

景観まちづくり支援ツール

Why we do

「Paitn the World Vivid」シナスタジアは、XR・デジタルツイン領域の高度な技術力をベースにビジネス展開をしてきました。これまでは移動・観光領域を中心に価値提供をしてきましたが、今後はそれらの技術を教育・カルチャーや都市開発・建築の領域にも展開し、まちづくりや観光、教育など多様な領域でこれまでにない体験を創造することを目指しています。

How we do

正社員は少数で、各領域にプロフェッショナリティーを持つ業務委託メンバーが多数在籍しています。業務委託向けの福利厚生の整備にも着手しており、契約形態に関係なくフラットな関係で、チームとしてプロジェクトを推進しています。全員フルリモートでSlackやGoogle meetを活用してコラボレーションをしている他、業務効率の改善につながる施策やツールを積極的に取り入れています。

As a new team member

高度な技術力をベースに、ビジネス展開を広げているシナスタジアですが、人事領域においてはまだまだ未整備なことが多く、共に組織をより良くしていただける人事担当を募集しています。まだ世の中に多くない制度への取り組みなども仕掛り中であり、一緒に知恵を絞りながら、シナスタジアに合った形で実装までおまかせする想定です。「採用、およびインナーコミュニケーション施策をご自身でリードしていただくこと」を想定していますが、人事のスペシャリティよりは、プロジェクトを進める力やスピード感、相手の状況等を考慮してコミュニケーションする力などを重視します。また、ご希望と稼働状況によって、人事制度や社内オペレーションの設計にも関わっていただきます。【お任せする業務（一例）】・採用企画・採用Opsの設計、改善（日程調整等は社内別メンバーも担当します）・インナーコミュニケーション施策の企画、ディレクション・人事制度設計におけるサポート業務【求める人物像】・中途採用において、現場との採用要件のすり合わせから内定までの一連の業務を担ってきた経験・ITエンジニアに関する最低限の知識（フロントエンドとバックエンドの違いが大まかにわかる程度）・原則として、毎日最低でも選考中の候補者対応などができること・週10時間程度以上稼働できること【主要なメンバー】・CEO ・COO/CFO ・人事ディレクター・コーポレートメンバー（日程調整 / 契約調整 / システム導入など）

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