「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

▍募集概要 Evandの理念「人が輝く、世界がかわる」と ビジョン「”働く”を通して、人と企業の”できない”をゼロにする。」にご興味を お持ち頂ける方をオープンポジションとして募集します。 すべては、人が輝くために。 私たちは「誰も辞めなくていい、誰もが輝ける人材サービス」を提供し、 自分の意思で、自在に選択できるキャリアへのチャレンジの機会と、 次のステージへ進む機会を届けていきます。 ※Evandに興味はあるものの現在公開されている募集ポジション以外の可能性を知りたい方や複数ポジションへの興味をお持ちの方は、本募集よりご応募ください。 ▍Evandでの働き方 年次・社歴に関わらず、大きな裁量権を与えるEvand。 その背景にあるのは、Will＆Can＆Mustの考え方。 自分に与えられた役割を自覚し、「やるべきこと（Must）」をしている社員には、 「やりたいこと（will)」、「できること（Can）」を提案するのが文化となっています。 失敗しても非難されることはなく、むしろ挑戦したことを称え「次はどうする？」という未来志向が強いので「まずはやってみよう！」と、恐れずチャレンジできる環境です。 ▍個人の成長をサポートする社内制度 チャレンジを後押しする下剋上の制度が多数あるEvand。 役職試験も随時実施しており、毎月全国で30名ほどが昇進・キャリアチェンジを叶えています。 ◎メンター制度 先輩社員とペアになり、知識面・業務面をフォローする制度！ ◎FA制度 社内公募される求人へ自己推薦し、希望する部署への異動ができる制度！ ◎事業立案制度 自分の考えるビジネスアイデアを経営陣に直接アピールできる「ビジネスプランニングコンテスト」を毎年開催中！ ▍Evandの過去と未来 Evandは創業以来 ・18年連続増収増益 ・3年連続 ホワイト企業認定取得（2021~2023年） ・経済産業省から健康経営優良法人認定（2023年） など、着実に実績を積み上げ、2023年6月期の売上高は過去最高の163億円に到達。 在籍メンバーも2200名を突破しました。 今後この勢いを加速させるべく、「数百名単位での採用」を検討しています。 まだ会社自体が若いため、年に数回新しい役職やポジションも次々と生まれるなど、 自分たちが輝くチャンスを自分たちの手でつくっていける環境があります。 個人のお客様が抱えるお悩みから企業の課題まで、さまざまな課題解決を経験することで、一人ひとりが成長し、さらにワクワクする挑戦を重ねていくのがEvandです。 ▍友達の、友達による、友達のための会社 Evandが創業以来、常に掲げている採用ポリシーです。 「どんな人と友達になりたいか」という基準は人によって違っても、「こんな人とは友達になれない」という基準は、共通するところが多いのではないでしょうか。 Evandでは「友達になれない人は採用しない」という“不採用基準”を設けることで、 「友達を大切にする」「仲間を裏切らない」「楽しく仕事をする」 今の社風が醸成されてきました。 結果、その社風はお客様にも波及し、親友の誕生日をお祝いをする時のように、 期待を超える驚きや喜びを届け、信頼関係を築いてきました。 「関わるすべての友達を大切にする会社」それがEvandです。 ぜひ1度、カジュアル面談or説明会にお越しいただき、 Evandの社風を体感しにきてください！ 面談・面接を通してあなたの人柄を知り、共にEvandを盛り上げる仲間として、 一緒に未来を創っていくことが出来たら、とても嬉しいです。