創業は1716年 「日本の工芸を元気にする！」をビジョンに掲げ100年後「工芸大国日本」を目指して各地の産地に誇りを取り戻すべく挑戦し続けています！ ■ものづくりの想いを”正しく伝える”ためには、自分たちで直接お客様に届けなくてはならない!と工芸をベースとしたSPA業態を確立 →自社ブランドである 　・「中川政七商店」 　・「遊 中川」 　・「日本市」 　を全国に55店舗展開（2018年10月現在） ■魅力のある工芸を再生するため →業界特化型コンサルティングを実施 ■志を同じくするメーカーやコンサル先企業の流通をサポートするため →合同展示会「大日本市」を開催 ■日本全国各地の工芸とさんちの魅力を発信するため →旅のおともメディア「さんち～工芸と探訪～」を立ち上げ 　https://sunchi.jp/ ■地元工芸の再評価と産地へ人を呼び込むため、産地巡回型の工芸の祭典 →大日本市博覧会の開催 　http://komogaku.jp/ すべての事業は「日本の工芸を元気にする！」というビジョンに繋がっています。

当社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。 具体的には、 ・人材採用（新卒、中途） ・組織開発（育成、風土づくり） ・制度設計 などの人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。 当社は、パーパス経営の事例としてメディアに取り上げていただけていますが、「日本の工芸を元気にする！」というビジョンが会社全体に本当の意味で浸透している珍しい会社だと自負しています。 会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。 ”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。 ※入社時期についてはお気軽にご相談ください。 必須スキル ・人事採用、育成に関する経験（目安5年以上） 　－事業会社の人事担当、組織人事系コンサルタントのいずれでも可 歓迎スキル ・人事制度設計、運用の知見、経験 ・マネジメント経験 ・小売業の、人事担当もしくは人事コンサルティング経験 求める人物像 【中川政七商店ではたらくということ】 私たちは、「日本の工芸を元気にする！」ためにここで働いています。なぜなら、私たちには残したいものづくりがあるから。 日本全国の産地から人の手によって生み出される工芸が使う人のもとに届くまで、 つくる人、伝える人、それらを支える人、みんなが共通で抱いている。自分たちが100年後の日本に残したいものはなにか、何が残っていてほしいか、私たちの核になるのはそんな価値観です。 私たちのビジョンを動画にまとめておりますので、ご覧ください。 https://youtu.be/mgFkLcCfd3c