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子育て×家庭料×Techスタートアップで採用マネージャーを募集!

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on 2024-05-27

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子育て×家庭料×Techスタートアップで採用マネージャーを募集!

Mid-career
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Yuka Maruyama

株式会社マチルダ代表取締役CEO。共同創業者。 家庭料理のテイクアウトステーション「マチルダ」の開発及び運営を行っています。 https://matilda.kitchen/ 新卒で入社した株式会社ユーザベース在職中に出産。 娘との出会いに衝撃を受け、「こどもを取り巻くこの社会をもっと愛情深いものにしたい」という想いから、子育て家庭のためのミールシェアサービス(夕食のCtoCプラットフォーム)を開発・運営するも失敗し、ピボットしました。 サービスクローズからの学びを以下のnoteに書いています。 https://note.com/yukamatilda/n/nb1dfeb29017c 2021年1月に株式会社マチルダを新設し、今年5月より家庭料理のテイクアウトステーション「マチルダ」を東京都中央区および江東区の湾岸エリアで運営しています。

Yuzuki Fukuzawa

「日替わりの家庭料理のテイクアウトステーション」株式会社マチルダの創業者。みんなから「ゆきち」と呼ばれています。 経歴: 2017年にDeNAに入社。エンジニア採用チームのリーダー、ゲームのマーケティング、デライト・ベンチャーズでの起業家支援を経て起業。

株式会社マチルダ's members

株式会社マチルダ代表取締役CEO。共同創業者。 家庭料理のテイクアウトステーション「マチルダ」の開発及び運営を行っています。 https://matilda.kitchen/ 新卒で入社した株式会社ユーザベース在職中に出産。 娘との出会いに衝撃を受け、「こどもを取り巻くこの社会をもっと愛情深いものにしたい」という想いから、子育て家庭のためのミールシェアサービス(夕食のCtoCプラットフォーム)を開発・運営するも失敗し、ピボットしました。 サービスクローズからの学びを以下のnoteに書いています。 https://note.com/yukamatilda/n/nb1dfeb29017c ...

What we do

【マチルダについて】 マチルダはCEOの丸山自身が5歳の娘を育てる中で感じていた「毎日の夜ごはんづくり大変だな・・・」という想いから生まれたサービスです。”大人も、子どもも楽しめる家庭料理”をキーワードに、夜ごはんのテイクアウトステーションの運営を行なっています。 「子どもには体に良く美味しいものを手作りしたい」と考える方にとって、毎日のごはん作りは、時と状況によって大きな負荷となることがあります。 食のアウトソース化が進み、外食だけではなく冷凍食品、宅食サービス、料理代行サービス、ミールキットなど多くの中食サービスが生まれていますが、その多くは「親」をターゲットにしたサービスであり、食の価値は「機能価値」といった、栄養バランス、利便性、コストパフォーマンス等にとどまります。 100世帯を超える家庭をヒアリングする中で見えてきたのは、栄養、健康、利便性、価格、おいしさ、楽しみ、コミュニケーション....食に対して求めるものは家族間でも異なるということです。日常の食事の多様な役割を満たすことのできる中食サービスを作るには、「家庭をターゲットにした一連の食体験」がキーワードになると、マチルダは考えています。 ・作り置きではなく「今日の夜ごはん」 ・デリバリーではなく、体験を重視したテイクアウト ・少しの楽しさと背景を入れた献立作り ・一緒に食べる人を食卓作りに巻き込む 注文・お支払いはオンラインで完結できるように設計し、お料理は近所の受け取りステーションにて直接お手渡しするといった、OMOを活用した一連の食体験づくりがマチルダのこだわりポイントです。美味しい夜ごはんを提供することはもちろんのこと、ステーションというオフラインの場を介して、マチルダごはんを食べてくれるこども達と触れ合い、「地域の夜ごはんの受け取り場所」という存在になることで、「食体験」更には「毎日のちょっとした楽しみ」を子育て家庭、そしてこども達に届けています。 マチルダのサービスページは以下URLをご参照ください。 https://matilda.kitchen/
テイクアウトステーション
マチルダ注文画面(LINE経由)
経営メンバー
キッチンの様子
マチルダが実際に提供している夜ごはん
ユーザーさんの食卓

What we do

テイクアウトステーション

マチルダ注文画面(LINE経由)

【マチルダについて】 マチルダはCEOの丸山自身が5歳の娘を育てる中で感じていた「毎日の夜ごはんづくり大変だな・・・」という想いから生まれたサービスです。”大人も、子どもも楽しめる家庭料理”をキーワードに、夜ごはんのテイクアウトステーションの運営を行なっています。 「子どもには体に良く美味しいものを手作りしたい」と考える方にとって、毎日のごはん作りは、時と状況によって大きな負荷となることがあります。 食のアウトソース化が進み、外食だけではなく冷凍食品、宅食サービス、料理代行サービス、ミールキットなど多くの中食サービスが生まれていますが、その多くは「親」をターゲットにしたサービスであり、食の価値は「機能価値」といった、栄養バランス、利便性、コストパフォーマンス等にとどまります。 100世帯を超える家庭をヒアリングする中で見えてきたのは、栄養、健康、利便性、価格、おいしさ、楽しみ、コミュニケーション....食に対して求めるものは家族間でも異なるということです。日常の食事の多様な役割を満たすことのできる中食サービスを作るには、「家庭をターゲットにした一連の食体験」がキーワードになると、マチルダは考えています。 ・作り置きではなく「今日の夜ごはん」 ・デリバリーではなく、体験を重視したテイクアウト ・少しの楽しさと背景を入れた献立作り ・一緒に食べる人を食卓作りに巻き込む 注文・お支払いはオンラインで完結できるように設計し、お料理は近所の受け取りステーションにて直接お手渡しするといった、OMOを活用した一連の食体験づくりがマチルダのこだわりポイントです。美味しい夜ごはんを提供することはもちろんのこと、ステーションというオフラインの場を介して、マチルダごはんを食べてくれるこども達と触れ合い、「地域の夜ごはんの受け取り場所」という存在になることで、「食体験」更には「毎日のちょっとした楽しみ」を子育て家庭、そしてこども達に届けています。 マチルダのサービスページは以下URLをご参照ください。 https://matilda.kitchen/

Why we do

マチルダが実際に提供している夜ごはん

ユーザーさんの食卓

【マチルダのミッション】 「こどもが無邪気でいられる社会を創る」 「こどもが無邪気でいられる社会」とは「こどもが持つ無限の未来のエネルギーを、最大限に発揮させる社会」とマチルダは考えます。こどもの「無秩序」な創造性に溢れた状態を、喜び、見守り、受け入れられるような、余裕のある子育て環境をつくっていきたいと志向する中で、余裕に乏しくなりがちな現代の子育て環境の一つの大きな課題が、「子育て家庭の食事」だと考えます。マチルダは子育て家庭のペインがとても強い「食」にまずは着目し、家庭の日常に余裕とHappyをお届けしたい、お届けできると考えています。

How we do

経営メンバー

キッチンの様子

【募集背景】 マチルダは2021年5月にサービスをスタートしました。 大きく分類するとD2Cに当たる業態ですが、OEMではなくセントラルキッチン及び調理チームを自社で持ち、注文〜調理〜お渡しまで一気通貫で行っているところが強みです。 サービスリリース当初から現在までに多くの地域からステーション展開を望む声をいただいていましたが、昨秋に大型キッチンをオープンしたことで供給体制の大幅アップデートが可能となり、2024年はマチルダにとって初めての事業拡大フェーズに突入していきます。 2024年3月時点では、豊洲・勝どきなど都内8箇所にステーションを展開していますが、年末までには34ステーションへの展開を見込んでおり、サービス提供エリアの拡大を加速していきます。 全社組織、特に大幅な増員を見込んでいる、調理や梱包業務を担う”キッチンチーム” 及びお客様へのお料理のお渡しを担う”ステーションチーム”の採用戦略策定及びその実行と、人材の定着に向けた組織課題の解決が急務となっております。 事業拡大の正念場において、複数職種の採用戦略設計から運用、特に定量及び定性分析を行い採用課題の特定〜打ち手の検討〜実行までのPDCAのサイクルをスピード感高く回していただける採用マネージャーを募集しております。 なお、入社前後のオンボーディングや、各組織が抱える課題などを踏まえて定着に向けた施策の検討や実行も急務のため、採用した仲間がマチルダにていきいきと働けるように組織づくりやフォロー体制を整えていくといった形で、採用業務のみにとじず幅広くHR業務に関わっていただくことも可能ですし、大歓迎です! 「毎日の夜ごはんがちょっと楽しみになる」食体験を多くのこども達や子育て家庭にお届けしていくことで、「こどもが無邪気にいられる社会」を一緒に創造していきませんか?

As a new team member

現在、採用はCEO・COO・業務委託メンバーのチームで行っているため、入社後は、CEO・COOと密接に連携しながらマチルダの全社採用をリードいただく形になります。 マチルダはアルバイト及び現場メンバーが多い業態であり、2024年1月の所属が50名ほどのところから、2024年末には200人の規模まで組織を拡大する計画を立てています。 現状の採用スピードのままだと、200人規模までは到底達することができません。 事業拡大を非常に大きく左右する全社採用のリードを担うポジションにて、各職種における採用戦略設計〜運用及びプロセスの見直しや改善を随時行いつつ、スピード感の高い採用を行っていただきます。 職務内容: ◉各職種の採用戦略と実行プランの策定および遂行 ◉ダイレクトリクルーティング(ソーシング、スカウト、面接の実施) ◉採用媒体の選定、リレーションづくり ◉採用全体のプロセスや候補者フォローの改善 ◉採用ブランディングのためのメディア活用、イベント企画、外部登壇 (ご興味・ご志向次第で)採用後のオンボーディングの改善や定着に向けた施策検討と実行 勤務地: 定めはないものの、採用候補者へのアトラクトや組織理解のための現場とのコミュニケーションなど、フットワーク良く動いていただく形になります。 必須要件: ◉マチルダの理念や事業への共感 ◉採用実務経験3年以上 ◉目標に向けた強いコミットメント力 ◉スピード感高く臨機応変に対応できる柔軟性と創造性 以下のご経験を持つ方、歓迎です! ◉数十名〜数百名への事業拡大フェーズの採用経験 ◉スタートアップでの中途採用やインターン採用経験 ◉採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験
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    Founded on 01/2021

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    東京都港区新橋5-31-2