世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「日本の魅力をもっといろんな人に知ってほしい！」 「旅行が好きだから旅行業を支える仕事をしたい！」 そんなあなたへ！ ネオマウントで旅行業を支えるエンジニアに挑戦しませんか？ ■ネオマウントが支える旅行業 ネオマウントはシステム開発という形で旅行業、 中でもホテル業を支えています！ ホテルで働く人たちはお客様をもてなすことはもちろん、 他にも事務や経理など様々な業務を兼務していることがあります。 そういった事務・経理などに時間を割かれてしまうと せっかく来てくれたお客様との接点の機会が減り、 より良いサービスを提供できなくなってしまいます。 そうなってしまうと、せっかくホテルに泊まったお客様としても ”体験”が不十分になり、次回は別のホテルへ... そうならないためにもネオマウントの開発したプロダクトが活躍、 ホテルで働く人たちの仕事を下支えしているんです！ 【プロダクト例】 ・フロント業務の予約～チェックアウト業務をサポートするシステム ・清掃状況を管理するシステム ・清掃作業を効率したり、スタッフの頑張りを評価するシステム 他にもホテル向けのプロダクトを多数用意しており、 今後も様々なプロダクトを開発、提供を行う予定です！ ネオマウントのエンジニアとして、ホテルで働く人たちの 助けとなるシステムを開発し、旅行業を支えてみませんか？ ■エンジニアという選択を考えてこなかった方でも大丈夫！ 「少し面白そうと思ったけどエンジニアになれるか不安...」 そんな方でも大丈夫！ 実はここ5年の入社者のうち70％が文系出身者 ネオマウントはここ5年で入社された方のうち70％が 文系の方なんですよ！ 文系出身者でも一人前のエンジニアとして成長し、 プロダクトの開発に携わっているんです！ 未経験であってもしっかりと成長できるのは ネオマウントが大切にしている制度にあります！ 研修制度はもちろんですが、エンジニアとして 気持ちよく働き、成長してもらうことを何より大切にしているんです！ □ネオマウントの制度/体制 ・技術研修（約4か月） ・マナー研修 ・上司との個別面談 ・なんでも相談室 ・やりたい仕事アンケート 　年に一度関わりたい開発環境などを答えてもらい、 　異動やチーム編成の参照にしています ・会社への提言アンケート 　年に一度就業規則に関する要望や今後目指す仕事に関する指針等 　提言を求め、経営層で実施を検討しています また、エンジニアとしてスキルアップをし続けていただくことを 大切にしており資格手当等もご用意しています！ エンジニアとしてのキャリアをバックアップするための 制度を整えているからこそ、未経験からでも 一人前のエンジニアに成長できるんです！ 少しだけネオマウントのエンジニアに興味が出てきた！ そんなあなたはぜひ「話を聞いてみたい」をクリックしてください！ 気軽にお話ししましょう！