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Tomohiro Ohkoshi
約20年間、調達キャリアを歩み、100億円以上のコスト削減を実行してきました。 『仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる』というラクスルのビジョンに共感し、入社を決意。 そのビジョンの実現に向け、新しい領域でのサプライチェーン構築を行っています。
湯田 富久美
直近の13年間は調達部門に従事し間接材の調達担当としてのキャリアを歩んできましたが、 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」のビジョンに強く共感しラクスルへ転職しました。 「調達」とはまた違った領域でのサプライチェーンの取り組みに挑戦しています!
妻夫木 晋也
自分がいることで、チームの活性化を含めモチベーションをアップさせて継続的な成果を出すことに1番精を出している人です。 BPOベンダー2社でカスタマーサポートの基本を学び、数々のセンターのマネージャーを務め、新規立ち上げや業務改善・運用構築/改善を行い、クライアントから絶大な信頼と評価を得つつ、成果と結果を創出。 事業会社でのCSを学びに現ストアーズ株式会社(元hey、stores.jp)へ転職。カスタマーフレンド(カスタマーサポート)のマネージャーを担った後、体制変更もあってリスク業務に従事し、メンバーの育成を行う。 一定の育成完了とともに、やはりCSでやっていこうと思った際、過去の縁もあってラクスルへ転職。 組織設計やPL・予算の策定、KPI/キャパシティマネジメント・メンバーマネジメントと育成、Biz・Techとの折衝と共に事業全体のオペレーションを俯瞰した改善策の検討など、枠にとらわれずに幅広く従事中。
天井高12mの『空中庭園』というテーマの根底にあるのが「オフィスの快適さがクリエイティブな発想を生む!」という想いです。
VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。
チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!
1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。
ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。
職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。
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