求めているのは「様々なカラー」「自分らしさ」「個性」 社員の夢は、会社の夢。私たちは、社員ひとりひとりの夢の集合体を「浪漫」と呼んでいます。私たちはこの夢と言う小さな芽を大切に育て、失敗を恐れずに挑戦することで新しいものを生み出し成長してきました。次々に新しい事業にチャレンジし、同時に次世代のリーダーを育成することでグループ会社の活性化を図り、常に新しい時代に対応できるような柔軟な組織体制を構築していきます。 ■当社の取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣ 【CVC（チャレンジベンチャーコンテスト）制度】 2021年5月、全社員・役員が新事業案を提案できる制度が始まりました。経験や年齢、性別、国籍などを問わず、誰もが自由な発想で参加が可能です。優れた提案内容をしたメンバーにはその資金をグループから捻出し新規事業を担ってもらいます。起業家の育成を目的とした社会貢献を通じて、自社だけでなく日本経済の発展にも寄与しています。 2021年より始まったCVCから、すでに4つの新事業が誕生。その中には新卒入社２年目で事業化が採用された例もあります。 【働きやすい環境づくり】 ◆研修・教育プログラム 当社では、｢社員一人ひとりの成長｣と｢新しい可能性への挑戦｣を支援します。 自律自走できる社員を目指し、研修を通して全力でサポートします。 ・新入社員研修 入社後は各グループ会社へ配属されるまでの約1ヵ月の間に、ビジネスマナーだけでなく、働くこととは何か、リーダーシップとは、など自分自身を見つめ直すための研修が行われます。 ・メンター／キャリアコーチング制度 定期的に先輩や上司とコーチングや1on1ミーティングをする時間を設けたり、入社直後等の節目には人事担当者によるキャリア等に関する相談会を実施しております。日々の業務に対しての疑問点や不安な点を相談したり、今後目指すべき方向や望むキャリアについてのアドバイス・サポートを受けることができます。 ・Rext Lerning Rext Learning は研修部が独自開発したオリジナルコンテンツです。オンライン研修サービスの中核となる学習システムで、レクストホールディングスのオリジナルコンテンツを中心に各部署に合わせた学習コンテンツを提供しています。 ◆ワークスタイル 当社では、柔軟な働き方を可能にする制度を導入しています。例えば、部署によってはフレキシブルに勤務時間を調整できるフレックス制度、在宅勤務制度などが利用でき、ライフスタイルに合わせた働き方が可能となっています。 ◆手厚い福利厚生・充実した社内制度 当社では女性活躍推進宣言やダイバーシティ宣言を採択し、誰もが働きやすい環境の構築に力を入れています。中でも最も女性比率が高いレクストカスタマーサービスは女性の活躍を推進する企業の証として、「えるぼし」認定の最高位である３つ星を取得しています。 有志の女性社員からなる女性プロジェクトでは、「育児時短勤務制度」や「認可外保育園の補助金制度」など福利厚生の改革や、新サービスの稼働などが実現しました。 また、その他にも社員一人一人が安心して働けるよう以下のような制度・福利厚生も設けています。 ・社内インターンシップ ・スライドワーク制度 ・選択的週休3日制 ・フレックス制度 …etc ◆ダイバーシティ、先進的な取り組み 当社は、多種多様な人財を受け入れ、それぞれの個性の成長と活躍の機会の提供を実現すべく、ダイバーシティを推進します。 スピーディに新しい領域へ果敢にチャレンジし、顧客に新たな価値を提供することで、社会に貢献していきます。 【キャリアパス】 ◆職務等級制 当社の人事制度は様々なキャリアパスから構成され、7つの職務の中から自身の適性に合った職務を選択して、柔軟にキャリアを築くことができます。 職務等級制には、定期昇級や年功序列といった考え方はなく、職務に沿った成果に応じて判断されます。 ▼キャリアパス詳細 https://www.rext.co.jp/blog/careerpath